MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werkgever mag in beginsel vrij bonussen toekennen, maar moet zich als goed werkgever gedragen: het bonusbeleid mag niet discrimineren of willekeurig zijn, en verschillen moet u kunnen motiveren. Spreekt u een bonus- of winstdelingsregeling af, dan bent u eraan gebonden. Let op: kent u jarenlang dezelfde bonus toe bij een vaste target, dan kan die een verworven recht worden dat u moet blijven betalen.
Het staat u vrij om medewerkers bonussen te geven, en dat heeft voordelen: het motiveert, vergroot de betrokkenheid en helpt kandidaten over de streep te trekken. Wilt u bonussen toekennen of erover afspraken maken, win dan eerst juridisch advies in.
Vrij bonussen toekennen — met grenzen
In beginsel gelden er geen regels: u beslist zelf of u een bonus geeft en mag eigen targets vaststellen. Maar u moet zich als goed werkgever gedragen, dus het bonusbeleid mag niet discrimineren en geen willekeur zijn. Presteren Pieter en Jan in dezelfde functie even goed, dan is het niet eerlijk als alleen Pieter een bonus krijgt.
Dat betekent niet dat iedereen een bonus moet krijgen: u mag rekening houden met targets en functies, maar moet goed kunnen motiveren waarom de een wel en de ander niet — die motivatie wordt getoetst aan goed werkgeverschap.
Let op bonus- en winstdelingsregelingen
Een bonus is een vrijwillige keuze, maar spreekt u een bonusregeling af, dan moet u zich daaraan houden: daarin staat meestal wanneer en hoe hoog de bonus is, en daar wijkt u niet zomaar van af.
Een veelvoorkomend voorbeeld is de winstdelingsregeling: werknemers krijgen een deel van de winst. Daarin staat wat onder winst valt, en hoe en wanneer wordt uitgekeerd en verdeeld. Voordeel: bij geen winst hoeft u geen bonus te geven. Nadeel: u kunt er niet meer van afwijken, bijvoorbeeld als u de winst liever investeert.
Een vrijwillige bonus kan onvrijwillig worden
Ook een niet-afgesproken bonus kan onderdeel van de arbeidsovereenkomst worden. Kent u al jaren een vaste bonus toe bij het halen van een bepaalde target, dan kan de redelijkheid u verplichten dat ook dit jaar te doen als de target wordt gehaald. Een werknemer die de bonus dan niet krijgt, kan een loonvordering instellen.
Veelgestelde vragen
Mag ik zelf bepalen wie een bonus krijgt?
Grotendeels wel, maar binnen de grenzen van goed werkgeverschap: niet discrimineren, geen willekeur, en verschillen moet u kunnen motiveren.
Ben ik gebonden aan een bonus- of winstdelingsregeling?
Ja. Heeft u zo’n regeling afgesproken, dan moet u zich aan de voorwaarden houden en kunt u er niet zomaar van afwijken.
Kan een vrijwillige bonus een recht worden?
Ja. Kent u jarenlang dezelfde bonus toe bij een vaste target, dan kan die een verworven recht worden dat u moet blijven betalen.
Een bonusregeling laten opstellen
Een goede bonus- of winstdelingsregeling biedt duidelijkheid, maar de targets moeten zorgvuldig worden geformuleerd. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen helpen u daarbij. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
