Juridisch document op maat

SAR overeenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Doe dit niet op de gok: gaten in een zelfgemaakt document geven grote gevolgen.
Laat een jurist het toetsen en bespaar uzelf twijfel, tegenslag en torenhoge kosten.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een SAR-regeling is aantrekkelijk omdat deelnemers economisch kunnen meedelen in waardegroei zonder aandeelhouder te worden. Maar dan moeten waardering, vesting, uitbetaling, leaver-regels en fiscale verwerking wel exact zijn geregeld.”

  • Voor management, werknemers, key employees, adviseurs, founders en scale-ups
  • Aandacht voor startwaarde, eindwaarde, waarderingsmethode, vesting en uitbetaling
  • Good leaver, bad leaver, exit, fiscale aandachtspunten en geen aandeelhoudersrechten geregeld
  • Praktisch bruikbaar als alternatief voor aandelenopties of werknemersparticipatie

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij SAR-overeenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers, werkgevers, managementteams, founders en scale-ups met SAR-overeenkomsten, optieovereenkomsten, participatieregelingen, aandeelhoudersovereenkomsten en transactiedocumentatie. Wij kijken naar waardering, vesting, leaver-regels, exit, fiscaliteit, uitbetaling, geen aandeelhouderschap en arbeidsrechtelijke koppeling.

Maatwerk voor uw SAR-regeling

Een SAR-regeling voor management, werknemers, adviseurs, scale-ups of exit-bonus vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de SAR-overeenkomst af op waarderingsmethode, deelnemers, fiscale behandeling, vesting en exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, participaties, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, fiscale raakvlakken, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij SAR-overeenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers, werkgevers, managementteams, founders en scale-ups met SAR-overeenkomsten, optieovereenkomsten, participatieregelingen, aandeelhoudersovereenkomsten en transactiedocumentatie. Wij kijken naar waardering, vesting, leaver-regels, exit, fiscaliteit, uitbetaling, geen aandeelhouderschap en arbeidsrechtelijke koppeling.

Maatwerk voor uw SAR-regeling

Een SAR-regeling voor management, werknemers, adviseurs, scale-ups of exit-bonus vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de SAR-overeenkomst af op waarderingsmethode, deelnemers, fiscale behandeling, vesting en exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, participaties, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, fiscale raakvlakken, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Joost

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Claudia

De aanpak was professioneel en persoonlijk. Het concept was snel klaar en goed bruikbaar. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Reda

De doortastendheid tijdens het eerste gesprek was erg prettig. Ze hadden direct in de gaten waar de gevoeligheden lagen binnen onze samenwerking. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Eline

We hadden direct een goede klik met de jurist die ons bijstond. We werden uitstekend geadviseerd over de verdeling van de intellectuele eigendomsrechten. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Maud

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. We kregen strakke deadlines die gelukkig aan beide kanten goed werden nageleefd. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Marouane

We voelden ons geen nummer, maar kregen echt persoonlijke aandacht. Wij hoefden zelf weinig uit te zoeken. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Sharon

Het document sloot goed aan op onze wensen. Ze wisten een vastgelopen onderhandeling vlot te trekken door een slim compromis voor te stellen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Hassan

Onze opdracht werd met veel enthousiasme en professionaliteit aangenomen. De expertise op het gebied van privacy en AVG was duidelijk merkbaar en actueel. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Arjan

Het is prettig als een partij direct begrijpt wat de kern van het probleem is. De nazorg en de mogelijkheid om nog kort vragen te stellen was super geregeld. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Lieke

Het adviesgesprek gaf direct veel duidelijkheid. De jurist had aan een half woord genoeg om de juiste context te creëren. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Sandra

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het einddocument zag er professioneel uit. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Naima

We hadden direct vertrouwen in de expertise van het team. Ze zorgden voor een waterdicht geheimhoudingsbeding dat perfect paste bij onze innovaties. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Chantal

Heldere afspraken en een nette oplevering. Er werd goed de tijd genomen om de verschillende opties en hun gevolgen te bespreken. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Zahra

De snelle beschikbaarheid van de jurist was cruciaal voor ons. We kregen niet zomaar een standaard template, maar echt maatwerk voor onze VOF. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Dounia

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. De jurist had aan een half woord genoeg om de juiste context te creëren. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Paul

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. De uitleg bij de bepalingen was erg nuttig. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Henk

Het viel me op hoe klantgericht de eerste benadering was. Het was erg prettig dat we de concepten digitaal en snel konden doornemen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Kees

De transparantie over de kosten vooraf vonden wij erg prettig. De afspraken werden netjes nagekomen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Laurens

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Het proces was zo georganiseerd dat we met minimale inspanning maximale output kregen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Omar

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. Ze wezen ons op fiscale risico’s in het contract waar we nog helemaal niet bij stil hadden gestaan. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Ziad

Direct de juiste expert aan de lijn gekregen voor ons specifieke probleem. De jurist was niet bang om kritisch te zijn op onze eigen initiële plannen, wat ons behoedde voor fouten. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Voordat u een SAR-overeenkomst opstelt, maakt u een aantal kernkeuzes. Deze keuzes bepalen hoe aantrekkelijk de regeling is voor de deelnemer en hoe voorspelbaar de kosten voor u zijn.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Hoe wordt de waarde bepaald? Kiest u voor een vaste formule (bijvoorbeeld een EBITDA-multiple) of voor een onafhankelijke taxatie? Een formule geeft voorspelbaarheid, een taxatie sluit beter aan bij de werkelijke marktwaarde.
Wanneer wordt uitbetaald? Keert u uit bij een vast moment, na een vestingperiode, of pas bij een exit zoals verkoop van de onderneming? Dit bepaalt de liquiditeitsdruk op uw onderneming.
Hoe bouwt de deelnemer rechten op? Bouwt de deelnemer rechten op in de tijd (cliff of gespreid) of afhankelijk van het halen van doelstellingen? Dit bepaalt de bindende werking.
Wat geldt bij vertrek? Welke gevolgen verbindt u aan vertrek als good leaver of bad leaver, en behoudt de deelnemer dan (een deel van) de rechten?
Wie draagt het waarderingsrisico? Legt u een ondergrens of plafond op de uitkering, zodat de kosten begrensd blijven, of deelt de medewerker onbeperkt in de waardestijging?
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een sar overeenkomst?

Een goede SAR-overeenkomst legt eenduidig vast hoeveel rechten worden toegekend, hoe de onderliggende waarde wordt bepaald en wanneer en hoe wordt uitbetaald. Hieronder ziet u de onderdelen die in vrijwel elke SAR-regeling thuishoren.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Toekenning (grant) Bij start van de regeling Beschrijft het aantal toegekende SAR's, de toekenningsdatum en de startwaarde (basiswaarde) waarop de latere waardestijging wordt berekend.
Waarderingsmethode Vooraf vastleggen Bepaalt hoe de waarde van de onderneming of aandelen wordt vastgesteld bij toekenning en bij uitbetaling, bijvoorbeeld via een formule, multiple of onafhankelijke taxatie.
Vesting (opbouw) Looptijd van de regeling Legt vast over welke periode en onder welke voorwaarden de rechten onvoorwaardelijk worden, zoals een tijdsafhankelijke of prestatieafhankelijke opbouw.
Uitoefening en uitbetaling Bij vesting of exit-moment Regelt wanneer de deelnemer de waardestijging in geld kan opeisen en binnen welke termijn de onderneming uitbetaalt.
Good leaver / bad leaver Bij einde dienstverband Bepaalt wat er met de rechten gebeurt als de deelnemer vertrekt, afhankelijk van de reden van vertrek.
Wijziging en verwatering Bij kapitaalwijzigingen Beschrijft hoe wordt omgegaan met dividenduitkeringen, emissies of een herstructurering die de waarde beinvloeden.
Fiscale bepalingen Doorlopend Legt vast dat de uitkering als loon wordt belast en hoe loonheffing en inhouding worden verwerkt.
Geschillen en toepasselijk recht Doorlopend Bepaalt welk recht van toepassing is en hoe geschillen over de waardering worden beslecht.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een SAR-overeenkomst werkt alleen als de regeling consequent wordt toegepast en de waardering controleerbaar blijft. Doorloop daarom de volgende stappen.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Bij toekenning Laat de startwaarde en het aantal rechten schriftelijk vastleggen en door beide partijen ondertekenen Zonder vastgelegde basiswaarde is de latere waardestijging niet te berekenen en ontstaat discussie.
Bij ondertekening Bespreek de fiscale gevolgen vooraf met uw deelnemer en eventueel de Belastingdienst De uitkering wordt als loon belast; vooraf afstemmen voorkomt onverwachte heffingen.
Tijdens de looptijd Documenteer jaarlijks de relevante waarderingsgegevens en kapitaalwijzigingen Zo blijft de waardering onderbouwd en aantoonbaar bij uitbetaling.
Bij uitbetaling Verwerk de loonheffing correct en betaal binnen de afgesproken termijn uit Een correcte afwikkeling voorkomt fiscale naheffing en geschillen over te late betaling.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

De meeste problemen met SAR-regelingen ontstaan niet bij de toekenning, maar jaren later bij de uitbetaling. Voorkom de volgende veelgemaakte fouten.

Fout Gevolg Betere aanpak
Geen vaste waarderingsmethode afspreken Discussie en mogelijk een procedure over de hoogte van de uitkering Leg vooraf een duidelijke formule of taxatieprocedure vast.
Fiscale gevolgen negeren Onverwachte loonheffing en naheffing voor onderneming en deelnemer Stem de fiscale behandeling vooraf af en verwerk de inhouding correct.
Geen good leaver / bad leaver regeling Vertrekkende medewerker behoudt onbedoeld volledige aanspraken Neem heldere vertrekbepalingen op die de gevolgen per situatie regelen.
Verwatering niet regelen Waardestijging wordt vertekend door emissies of dividend Neem een aanpassingsclausule op voor kapitaalwijzigingen.
SAR verwarren met echte aandelen Onbedoelde zeggenschap of aandeelhoudersrechten Maak expliciet dat het om een geldelijke aanspraak gaat, niet om aandelen.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

De juiste invulling van een SAR-overeenkomst hangt af van uw situatie en doel. Herkent u zich in een van onderstaande situaties, let dan op het genoemde aandachtspunt.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Sleutelmedewerker binden U wilt een belangrijke medewerker langer aan uw onderneming verbinden Kies een vestingperiode die past bij de gewenste bindingsduur.
Toewerken naar verkoop U wilt het management laten meedelen bij een toekomstige exit Koppel de uitbetaling aan het exit-moment en de gerealiseerde verkoopprijs.
Aandelen niet willen uitgeven U wilt belonen zonder zeggenschap of aandelenstructuur te wijzigen Benadruk het zuiver geldelijke karakter van de SAR.
Kosten beheersbaar houden U wilt voorkomen dat de uitkering onbeheersbaar oploopt Overweeg een plafond of een vaste waarderingsformule.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een SAR-overeenkomst regelt de beloning van een individuele deelnemer. In een aantal situaties hebt u aanvullende of andere documenten nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
U wilt de medewerker echte aandelen geven Aandeelhoudersovereenkomst Bij uitgifte van werkelijke aandelen legt u de onderlinge afspraken tussen aandeelhouders vast.
U beloont een manager via een aparte managementstructuur Managementovereenkomst Hierin legt u de opdracht en vergoeding van de manager of management-bv vast.
De deelnemer krijgt toegang tot vertrouwelijke informatie Geheimhoudingsovereenkomst Hiermee beschermt u bedrijfsgevoelige gegevens die de deelnemer in deze rol inziet.
Uitleg over dit document

SAR overeenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat sar overeenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een SAR-overeenkomst?
Een SAR-overeenkomst — Stock Appreciation Rights-overeenkomst — is de overeenkomst waarbij een werknemer of management het recht verkrijgt op een uitkering in contanten ter hoogte van de waardestijging van een bepaald aantal fictieve aandelen in de vennootschap gedurende een vastgestelde periode. SAR's geven de houder de economische waardestijging van aandelen zonder dat hij daadwerkelijk aandeelhouder wordt. SAR's zijn populair als alternatief voor aandelenopties bij MKB-bedrijven waarbij de aandeelhouders geen echte verwatering willen maar management of sleutelmedewerkers wel willen laten meedelen in de waardecreatie. De SAR-overeenkomst regelt het aantal SAR's, de referentiewaarde bij uitgifte, de vestigperiode, de uitoefenmodaliteiten en de uitbetalingsgrondslag. Onze advocaten stellen voor u een SAR-overeenkomst op die de waarderingsmethodiek waterdicht vastlegt, de vestigperiode correct omschrijft, de good leaver/bad leaver-regeling formuleert en de fiscale behandeling als loon correct adresseert.
Hoe stelt u de waarderingsmethodiek waterdicht vast?
De waarderingsmethodiek is de meest kritische bepaling van de SAR-overeenkomst. De SAR-houder heeft recht op de waardestijging van de fictieve aandelen tussen de uitgifte en de uitoefening. Als de waardering bij uitoefening niet contractueel is vastgelegd, kan de berekening van de uitbetaling leiden tot ernstige geschillen: welke waarderingsmethode geldt, wie voert de waardering uit, en hoe worden geschillen over de uitkomst beslecht? Uw SAR-overeenkomst moet de waarderingsmethodiek — discounted cash flow, EBITDA-multiple, of een combinatie — de referentieperiode en de procedure voor een onafhankelijke accountantsverklaring precies omschrijven. Onze advocaten formuleren een waarderingsclausule die voor beide partijen transparant en afdwingbaar is.
Hoe regelt u de good leaver/bad leaver-bepaling?
De good leaver/bad leaver-regeling bepaalt wat er met de SAR's gebeurt als de medewerker de onderneming verlaat. Een good leaver — iemand die vertrekt wegens ziekte, pensioen, redundantie of op wederzijds verzoek — behoudt zijn opgebouwde SAR's en kan ze uitoefenen op het overeengekomen moment. Een bad leaver — iemand die ontslag neemt of wordt ontslagen wegens wangedrag — verliest zijn niet-gevestigde SAR's en ontvangt mogelijk een lagere uitkering op de gevestigde SAR's. Uw SAR-overeenkomst moet de categorieën good en bad leaver uitdrukkelijk omschrijven en de gevolgen per categorie preciseren. Onze advocaten stellen een good leaver/bad leaver-regeling op die eerlijk is en in rechte standhoud.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake stellen onze advocaten een SAR-overeenkomst op die de waarderingsmethodiek waterdicht vastlegt, de vestigperiode correct omschrijft, de good leaver/bad leaver-regeling formuleert en de fiscale behandeling als loon correct adresseert.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per SAR-regeling

Niet iedere SAR-regeling heeft hetzelfde doel. Daarom maken wij SAR-overeenkomsten niet generiek, maar afgestemd op beloning, binding, waardeontwikkeling en exit.

Management incentive

Aandacht voor waardeontwikkeling, targets, vesting, leaver-regels en exit.

Werknemersregeling

Aandacht voor loonheffing, arbeidsvoorwaarden, vesting, vertrek en communicatie.

Scale-up SAR

Aandacht voor investeringsrondes, verwatering, waardering, cash settlement en exit.

Exit-bonus

Aandacht voor change of control, transactieprijs, correcties en betaalmoment.

Adviseur of consultant

Aandacht voor prestaties, looptijd, geheimhouding, fiscale positie en verval.

Phantom shares

Aandacht voor geen aandeelhouderschap, geen stemrecht, cashaanspraak en waardering.


Een SAR-overeenkomst moet waardegroei objectief en betaalbaar maken zonder aandeelhouderschap te creëren. Daarom kijken wij naar startwaarde, eindwaarde, vesting, leaver-regels, exit, fiscale verwerking en uitbetaling.

Veelgemaakte fouten bij SAR-overeenkomsten

Bij SAR-regelingen gaat het vaak mis doordat waardering en uitbetaling onvoldoende objectief zijn vastgelegd.

  • Startwaarde, eindwaarde en waarderingsmethode onvoldoende concreet maken
  • Vesting, cliff, targets en verval van rechten niet helder regelen
  • Good leaver, bad leaver, ziekte, overlijden en ontslag vergeten
  • Niet duidelijk maken dat geen aandeelhoudersrechten ontstaan
  • Fiscale verwerking, loonheffing en inhoudingsplicht onderschatten
  • Exit, asset deal, share deal en herstructurering te beperkt definiëren
  • Dividend, nieuwe aandelen en reorganisatie niet corrigeren in waardering
  • Geen deskundigenregeling opnemen bij waarderingsgeschillen

Stel uw SAR-overeenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over waardering, vesting, vertrek, exit, belasting en uitbetaling.

Wat is een SAR-overeenkomst?

Een overeenkomst voor Stock Appreciation Rights waarbij iemand recht krijgt op een cashuitkering op basis van waardestijging.

Krijgt een SAR-deelnemer aandelen?

Nee, meestal niet. Een SAR is doorgaans een cashregeling zonder aandeelhoudersrechten.

Wat is het verschil tussen SAR en optie?

Een optie geeft recht om aandelen te verkrijgen; een SAR geeft meestal recht op geld bij waardestijging.

Hoe wordt de waarde bepaald?

Dat moet in de overeenkomst worden vastgelegd via formule, peildatum, transactieprijs of deskundige.

Kan MKB Juristen een bestaande SAR-overeenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer waardering, vesting, leaver-regels, exit, fiscaliteit en uitbetaling.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek