MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een ontbindende voorwaarde in een (leer-)arbeidsovereenkomst wordt door de rechter beperkt uitgelegd, vanwege het gesloten ontslagstelsel. Een leerling-werkneemster die haar zorgopleiding tijdelijk stopzette door een hartinfarct, bleef daarom gewoon in dienst: de voorwaarde “uitsluiting van opleiding” zag volgens de rechter alleen op een definitieve stopzetting, niet op een tijdelijke om gezondheidsredenen.
In de zorg wordt vaak met leer-arbeidsovereenkomsten gewerkt: leerlingen worden tijdens hun opleiding al ingezet. Meestal zijn er twee overeenkomsten — een leer-arbeidsovereenkomst tussen zorginstelling en leerling, en een praktijkovereenkomst (instelling, leerling én opleidingscentrum). In de leer-arbeidsovereenkomst staat vrijwel altijd een ontbindende voorwaarde: de overeenkomst eindigt automatisch als de leerling met de opleiding stopt of moet stoppen.
De zaak: opleiding tijdelijk stilgelegd na hartinfarct
In deze zaak (ECLI:NL:RBOBR:2021:3259) sloten een zorginstelling en een leerling-werkneemster een leer-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met een ontbindende voorwaarde voor het geval ze van verdere opleiding zou worden uitgesloten. In februari 2020 kreeg ze een hartinfarct en raakte ze volledig arbeidsongeschikt. Omdat haar revalidatiedag samenviel met de wekelijkse opleidingsdag, werd in overleg met de opleidingscoördinator besloten de opleiding tijdelijk stop te zetten; eind september schreef ze zich op diens advies uit bij de opleiding.
Toen ze later weer werkuren opbouwde maar de opleiding nog niet had hervat, stelde de instelling dat de ontbindende voorwaarde was ingetreden en het dienstverband was geëindigd — dus geen loondoorbetaling meer. De werkneemster betwistte dat en eiste loon én terugkeer op de werkvloer.
Beperkte uitleg van de ontbindende voorwaarde
De kantonrechter oordeelde dat het gesloten ontslagstelsel meebrengt dat zulke ontbindende voorwaarden redelijk en dus beperkt moeten worden uitgelegd. Dat betekent dat alleen een définitieve stopzetting van de opleiding meetelt, niet een tijdelijke om gezondheidsredenen — zeker omdat voor iedereen duidelijk was dat ze de opleiding later zou hervatten, en de opleidingscoördinator haar had kunnen waarschuwen.
De rechter wees de loondoorbetaling toe. Wel besliste hij dat de werkneemster niet op de werkvloer hoefde te worden toegelaten zolang ze de opleiding niet had hervat.
Veelgestelde vragen
Werkt een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst altijd?
Nee. Vanwege het gesloten ontslagstelsel legt de rechter zulke voorwaarden beperkt uit en accepteert hij ze maar bij uitzondering. Een tijdelijke onderbreking is doorgaans onvoldoende.
Eindigt mijn leer-arbeidsovereenkomst als ik tijdelijk stop met de opleiding?
In beginsel niet, als de stopzetting tijdelijk is (bijvoorbeeld door ziekte) en u de opleiding later hervat. Alleen een definitieve stopzetting kan de ontbindende voorwaarde doen intreden.
Heb ik recht op loon als de opleiding stilligt?
Bij een tijdelijke onderbreking blijft de arbeidsovereenkomst doorgaans bestaan, met recht op loon. Terugkeer op de werkvloer kan wel afhankelijk zijn van het hervatten van de opleiding.
Een geldige leer-arbeidsovereenkomst laten opstellen
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen stellen een houdbare leer-arbeidsovereenkomst met een werkende ontbindende voorwaarde op. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of neem contact op.
