MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een tijdelijke urenuitbreiding bovenop een vast contract kan onder omstandigheden als een aparte (tijdelijke) arbeidsovereenkomst tellen die meedoet voor de ketenregeling — met het risico op een vast dienstverband. De rechtspraak is verdeeld. Leg een tijdelijke uitbreiding daarom vast in een aanvullende brief op de bestaande arbeidsovereenkomst, met de reden en het tijdelijke karakter erin.
In een arbeidsovereenkomst staat ook het aantal uren. Neemt het werk tijdelijk toe — door een vraagpiek of een zieke collega — dan kan een werknemer meer werken. De vraag is of die extra uren als een aparte arbeidsovereenkomst gelden.
Waarom dit belangrijk is voor de ketenregeling
Bij een extra arbeidsovereenkomst speelt de ketenregeling: bij meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten (of na een bepaalde periode) ontstaat automatisch een vast dienstverband. U mag dus niet onbeperkt tijdelijke contracten stapelen. Voor een werkgever die geen vast dienstverband wil laten ontstaan, kan één arbeidsovereenkomst meer of minder dus het verschil maken.
De rechtspraak is verdeeld
Over deze vraag bestaat verdeeldheid. De rechtbank Zwolle-Lelystad (ECLI:NL:RBZLY:2009:BH5911) oordeelde dat er wél een nieuwe arbeidsovereenkomst was ontstaan — maar daar werden drie jaar lang tijdelijke urenuitbreidingen bovenop een vast contract met een geringe omvang afgesproken. Dat toestaan zou een werkgever de ruimte geven de bescherming van de werknemer uit te hollen.
De rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2016:4499) oordeelde anders: geen nieuwe arbeidsovereenkomst die meetelt. Daar ging het om een uitbreiding van 24 naar 28 uur — een veel kleiner verschil. Opvallend: de ene rechter (net als de Centrale Raad van Beroep) stelt de partijbedoeling voorop, de andere kijkt of de wettelijke zekerheid van de werknemer wordt uitgehold. De uitkomst hangt dus af van de invalshoek.
Leg de uitbreiding vast in een aanvullende brief
Een eenduidig antwoord is er niet, maar u kunt het risico beperken. Leg de tijdelijke urenuitbreiding vast in een brief die uitdrukkelijk een aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst is. Zo staat de partijbedoeling vast: de bestaande overeenkomst aanvullen, geen nieuwe laten ontstaan. Vermeld ook de reden (zoals de ziekte van een collega) en benadruk het tijdelijke karakter. Wilt u absoluut geen vast dienstverband riskeren, houd er dan rekening mee dat het tóch kan meetellen en neem geen verdere risico’s.
Veelgestelde vragen
Telt een tijdelijke urenuitbreiding mee voor de ketenregeling?
Dat kan, afhankelijk van de omstandigheden — zoals de omvang en duur van de uitbreiding en de partijbedoeling. De rechtspraak is verdeeld, dus zekerheid is er niet.
Hoe beperk ik het risico op een vast dienstverband?
Leg de uitbreiding vast als aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst, met de reden en het tijdelijke karakter. Dat maakt de partijbedoeling duidelijk.
Wat is de ketenregeling ook alweer?
De regel dat na een bepaald aantal opeenvolgende tijdelijke contracten (of na een bepaalde periode) automatisch een vast dienstverband ontstaat, ter bescherming van de werknemer.
Hulp bij de ketenregeling en urenuitbreiding
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen stellen een sluitend urenuitbreidingsdocument op en adviseren over de ketenregeling. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of neem contact op.
