MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een directeur die zichzelf heimelijk honderdduizenden euro’s toekende, had door ernstig verwijtbaar handelen geen recht op een transitievergoeding. Toch moest de werkgever 100.000 euro billijke vergoeding betalen — omdat hij ná het ontslag salarisgegevens lekte aan de pers, het conflict publiekelijk maakte en disproportioneel de mailbox van de directeur doorzocht. De les: ook bij een schuldige werknemer moet u zelf zorgvuldig blijven.
In deze geruchtmakende zaak (ECLI:NL:GHARL:2021:1884) ging het om een directeur die met enkele honderdduizenden euro’s had gegoocheld, en een werkgever die vervolgens fouten maakte met de pers en privégegevens — beide partijen waren bovendien ex-partners.
Wat ging eraan vooraf?
De directeur en de werkgever hadden eerst een persoonlijke relatie, die werd verbroken maar zakelijk werd voortgezet. Dat liep mis, mede door vermoedens van malversaties. Na een financieel onderzoek werd de arbeidsovereenkomst opgezegd. De directeur vocht het ontslag zelf niet aan, maar eiste wel een transitievergoeding en een billijke vergoeding — in totaal 1.336.640 euro. Toen de werkgever weigerde, stapte zij naar de kantonrechter en daarna het hof.
Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen
De kantonrechter oordeelde dat de directeur ernstig verwijtbaar had gehandeld: ze kende zichzelf heimelijk een bonus van 72.348 euro toe, liet zich stiekem een extra jaarsalaris van 70.000 euro betalen en kende een schadevergoeding van 500.000 euro toe aan een ontslagen collega die in het conflict aan haar kant stond.
Er waren in totaal 25 verwijten, maar de kantonrechter behandelde er bewust slechts drie: als die vaststaan, is dat genoeg om te oordelen, zonder eindeloze discussie. Op grond daarvan had de directeur geen recht op een transitievergoeding. Het hof bevestigde dit: in beginsel had zij na meer dan twee jaar dienstverband recht op een transitievergoeding, maar de uitzondering voor ernstig verwijtbaar handelen gold hier, dus die vergoeding bleef uit.
Toch 100.000 euro billijke vergoeding — door fouten van de werkgever
De werkgever maakte zelf ook fouten, waardoor de directeur recht had op een billijke vergoeding. De kantonrechter kende eerst 44.064 euro toe omdat was opgezegd zonder de vereiste instemming. Het hof verhoogde dit fors, omdat de werkgever na het ontslag:
- persoonlijke salarisgegevens doorgaf aan dagblad Tubantia;
- het conflict publiekelijk belichtte op de bedrijfswebsite;
- de zakelijke mailbox van de directeur uitspitte, wat niet proportioneel was ten opzichte van de verdenkingen.
Het hof stelde de billijke vergoeding vast op 100.000 euro.
Wat leren werkgevers hiervan?
Hoewel de directeur ernstig verwijtbaar handelde, moest de werkgever toch een ton betalen. De les: ga ook bij een schuldige werknemer zorgvuldig om met het ontslag én met persoonlijke gegevens daarna. Lekken naar de pers, publiekelijk een conflict uitvechten of disproportioneel in iemands mailbox graven, kan u duur komen te staan. Lees ook hoe u wél netjes van personeel af komt.
Veelgestelde vragen
Krijgt een werknemer die fraudeert nog een transitievergoeding?
Niet als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Dan vervalt het recht op de transitievergoeding, ook bij een lang dienstverband.
Wat is een billijke vergoeding?
Een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld door onzorgvuldig ontslag of het schenden van de privacy van de werknemer.
Mag ik na een ontslag gegevens van een werknemer delen of inzien?
Wees uiterst voorzichtig. Het lekken van salarisgegevens of disproportioneel doorzoeken van een mailbox kan onrechtmatig zijn en tot een hoge billijke vergoeding leiden.
Juridisch advies bij ontslag
Een onzorgvuldig ontslag kost u al snel een ton. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen begeleiden u zodat het zowel inhoudelijk als procedureel klopt. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
