MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werkgever mag de loondoorbetaling van een zieke werknemer alleen stopzetten wegens opzet als de werknemer de arbeidsongeschiktheid zelf heeft gewild — niet als hij enkel iets gevaarlijks deed. Bovendien moet de werkgever de werknemer onverwijld informeren zodra het vermoeden ontstaat dat er een grond is om het loon te staken; te lang wachten kost de werkgever het recht om in te grijpen.
Is een werknemer ziek of arbeidsongeschikt, dan moet de werkgever in beginsel het loon doorbetalen. Op die loondoorbetalingsverplichting bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld als de werknemer zijn genezing belemmert of zijn arbeidsongeschiktheid opzettelijk heeft veroorzaakt. Over dat laatste ging een sprekende zaak.
De zaak: werknemer verwondt zijn handen bij het maken van vuurwerk
Een werknemer was thuis in een schuurtje stoffen aan het mengen om zelf vuurwerk te maken. Daarbij ontplofte het mengsel en liep hij zwaar handletsel op, waardoor hij volledig arbeidsongeschikt raakte. De werkgever (dakdekkersbedrijf Dak Totaal Noord) meende dat sprake was van opzet en zette daarom — na advies van de bedrijfsarts, enkele weken later — de loonbetaling stop. Hij beriep zich op artikel 7:629 lid 3, aanhef en onder a BW: een werknemer heeft geen recht op loon als de ziekte door zijn opzet is ontstaan.
Wat betekent “opzet” bij loondoorbetaling?
De kernvraag is wat onder “opzet” valt. In de rechtspraak geldt dat de werknemer de arbeidsongeschiktheid zélf moet hebben gewild. Het is dus niet genoeg dat hij opzettelijk iets onveiligs deed — hij moet het gevólg (de verwonding/arbeidsongeschiktheid) hebben beoogd. De werknemer had vuurwerk willen maken, niet zijn handen willen opblazen, en daarom oordeelde de rechtbank Noord-Nederland (ECLI:NL:RBNNE:2021:148) dat er geen sprake was van opzet. De werkgever moest het loon doorbetalen.
De onverwijldheidseis: meld het direct
De werkgever kreeg ook een tweede tik op de vingers. Vermoedt een werkgever dat er een grond is om de loonbetaling te staken, dan moet hij de werknemer dáár onverwijld van op de hoogte brengen — zodra het vermoeden ontstaat of had moeten ontstaan. De werkgever wist al weken eerder van de feiten, maar informeerde de werknemer pas later. Dat is niet onverwijld. Belangrijk: een bepaling in het arbeidsreglement (bijvoorbeeld “eerst advies bedrijfsarts afwachten”) kan die onverwijldheidseis niet uithollen.
In beginsel gold op grond van de cao Bouwbedrijf 100% loondoorbetaling; de kantonrechter matigde dat naar redelijkheid en billijkheid tot 70%, zonder wettelijke rente en verhoging.
Wat betekent dit voor werkgevers?
- Stopzetten wegens “opzet” lukt alleen als de werknemer de arbeidsongeschiktheid zelf wilde — een hoge drempel.
- Wacht niet op een definitief oordeel: informeer de werknemer onverwijld zodra het vermoeden ontstaat dat er grond is om het loon te staken.
- Een arbeidsreglement mag niet ingaan tegen beschermende wettelijke regels voor werknemers.
Veelgestelde vragen
Mag ik het loon stopzetten als een werknemer roekeloos was?
Roekeloosheid of een gevaarlijke hobby is meestal niet genoeg. Voor stopzetten wegens opzet moet de werknemer de arbeidsongeschiktheid zelf hebben gewild, wat zelden het geval is.
Wat betekent “onverwijld” informeren?
Dat u de werknemer op de hoogte brengt zodra het vermoeden ontstaat dat er een grond is om de loonbetaling te staken. Te lang wachten, ook in afwachting van advies, kan u het recht om in te grijpen kosten.
Kan mijn arbeidsreglement de onverwijldheidseis aanpassen?
Nee. Een interne bepaling kan een beschermende wettelijke regel niet opzijzetten of uithollen.
Loon stopzetten? Laat u juridisch bijstaan
Wie loon wil stopzetten, moet snel én correct handelen. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen stellen een juiste kennisgeving op en beoordelen of stopzetten standhoudt. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
