MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
U mag werknemers binnen grenzen verplichten tot beschermende maatregelen, zoals het dragen van een mondkapje of andere persoonlijke bescherming. Dat kan op grond van uw instructierecht (artikel 7:660 BW) en uw zorgplicht, mits de instructie redelijk en proportioneel is.
Uw instructierecht als werkgever
Op grond van artikel 7:660 BW moet een werknemer zich houden aan uw redelijke voorschriften over het verrichten van de arbeid, waaronder voorschriften ter bevordering van de orde, veiligheid en gezondheid. Daar kan een verplichting tot het dragen van beschermingsmiddelen onder vallen.
De instructie moet redelijk en proportioneel zijn
Een verplichting houdt alleen stand als zij redelijk is: er moet een legitiem doel zijn, zoals de veiligheid of gezondheid op de werkvloer, en het middel moet daarvoor geschikt en proportioneel zijn. Uw zorgplicht voor een veilige werkplek (artikel 7:658 BW) versterkt de basis voor zulke maatregelen, zeker bij een gezondheidsrisico.
Weigeren: welke maatregelen kunt u nemen?
Weigert een werknemer een redelijke en verplichte maatregel, dan kunt u daarop reageren: een gesprek, een officiële waarschuwing en, bij hardnekkige weigering, verdergaande arbeidsrechtelijke maatregelen. Houd wel rekening met bijzondere omstandigheden, zoals een medische reden, en handel zorgvuldig en proportioneel.
Leg het beleid duidelijk vast
Communiceer de maatregel en de reden vooraf en leg uw beleid vast, bijvoorbeeld in een protocol of personeelshandboek. Een duidelijk, vooraf gecommuniceerd voorschrift is beter te handhaven en voorkomt discussie.
Veelgestelde vragen
Mag ik beschermingsmiddelen verplichten?
Ja, binnen grenzen, op grond van uw instructierecht (artikel 7:660 BW) en zorgplicht, mits de verplichting redelijk en proportioneel is.
Wat als een werknemer weigert?
U kunt waarschuwen en bij hardnekkige weigering verdergaande maatregelen nemen, rekening houdend met bijzondere omstandigheden zoals een medische reden.
Hoe leg ik zo’n verplichting op?
Communiceer de maatregel en de reden vooraf en leg het beleid vast in een protocol of personeelshandboek.
Uw instructie- en veiligheidsbeleid goed regelen?
Onze juristen leggen voorschriften vast in uw personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
