MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werkgever moet meer doen dan werk en loon bieden: u heeft een zorgplicht en die strekt zich ook uit tot het voorkomen van een burn-out. Doet u te weinig tegen structureel te hoge werkdruk en psychische belasting, dan kunt u aansprakelijk zijn voor de schade.
De zorgplicht omvat ook psychische gezondheid
Uw zorgplicht (artikel 7:658 BW en de Arbowet) gaat niet alleen over fysieke veiligheid. U moet ook psychosociale arbeidsbelasting tegengaan: werkstress, te hoge werkdruk en zaken als pesten of intimidatie. Een burn-out die het gevolg is van structureel tekortschietende zorg kan voor uw rekening komen.
Een strenge aansprakelijkheid
Net als bij andere arbeidsgerelateerde schade is de aansprakelijkheid streng. Loopt een werknemer schade op door het werk — ook psychische schade — dan moet u in beginsel aantonen dat u aan uw zorgplicht voldeed. Wist u van een te hoge werkdruk en greep u niet in, dan staat u zwak.
Wat kunt u doen?
Houd zicht op de werkdruk, neem signalen serieus en grijp tijdig in: herverdeel werk, bied ondersteuning en bespreek belasting in functioneringsgesprekken. Voer een risico-inventarisatie en -evaluatie uit waarin psychosociale belasting is meegenomen, en leg uw beleid vast.
Bij verzuim: zorgvuldig handelen
Valt een werknemer met een burn-out uit, dan gelden de gewone verzuim- en re-integratieverplichtingen. Werk samen met de bedrijfsarts, respecteer de privacy rond gezondheidsgegevens en bouw een zorgvuldig dossier op.
Veelgestelde vragen
Ben ik aansprakelijk voor een burn-out van mijn werknemer?
Dat kan, als de burn-out voortkomt uit structureel tekortschietende zorg voor de werkdruk en u niet kunt aantonen dat u aan uw zorgplicht voldeed.
Valt werkstress onder mijn zorgplicht?
Ja. U moet psychosociale arbeidsbelasting, waaronder werkdruk en stress, actief tegengaan.
Hoe beperk ik mijn risico?
Met aandacht voor werkdruk, tijdig ingrijpen, een risico-inventarisatie inclusief psychosociale belasting en vastgelegd beleid.
Uw zorgplicht en verzuimbeleid op orde?
Onze juristen leggen beleid vast in uw personeelshandboek en adviseren over aansprakelijkheid. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
