MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Bij een bedrijfsongeval wordt al snel aangenomen dat u als werkgever aansprakelijk bent. De werknemer hoeft alleen aan te tonen dat hij schade opliep tijdens het werk; u moet dan bewijzen dat u aan uw zorgplicht heeft voldaan (artikel 7:658 BW), anders bent u aansprakelijk.
De omgekeerde bewijslast
Loopt een werknemer schade op bij het uitoefenen van zijn werk, dan is het uitgangspunt dat u aansprakelijk bent. De werknemer hoeft alleen de schade en het verband met het werk aan te tonen. Vervolgens ligt de bewijslast bij u: u moet aantonen dat u uw zorgplicht bent nagekomen, of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Wat houdt de zorgplicht in?
De zorgplicht (artikel 7:658 BW) verplicht u die maatregelen te nemen en aanwijzingen te geven die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt. Denk aan veilige werkmiddelen, beschermingsmiddelen, instructie en toezicht. De lat ligt hoog: u moet rekening houden met het feit dat werknemers niet altijd de nodige voorzichtigheid in acht nemen.
Bewijzen dat u aan de zorgplicht voldeed
U ontkomt aan aansprakelijkheid door aan te tonen dat u alle redelijkerwijs nodige maatregelen trof. Documenteer daarom uw veiligheidsbeleid, risico-inventarisatie, instructies en toezicht. Zonder bewijs van een goede zorg blijft u in beginsel aansprakelijk.
Bijna nooit eigen schuld van de werknemer
Een beroep op eigen schuld van de werknemer slaagt zelden: alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt uw aansprakelijkheid. Een gewone onoplettendheid van de werknemer telt daar niet als. Investeer daarom in preventie en in een goede verzekering.
Veelgestelde vragen
Ben ik altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Niet automatisch, maar het uitgangspunt is aansprakelijkheid. U ontkomt eraan door te bewijzen dat u aan uw zorgplicht voldeed.
Wat als de werknemer zelf onvoorzichtig was?
Gewone onvoorzichtigheid heft uw aansprakelijkheid niet op; alleen opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer doet dat.
Hoe beperk ik mijn risico?
Met goed veiligheidsbeleid, instructie, toezicht, documentatie en een passende aansprakelijkheidsverzekering.
Uw aansprakelijkheid afdekken?
Onze juristen adviseren over werkgeversaansprakelijkheid en leggen afspraken vast in uw arbeidsovereenkomst. Bekijk ons aansprakelijkheidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
