MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Cadeaubonnen, een kerstpakket of een teamuitje voor uw personeel kunnen onbelast blijven, maar de fiscus stelt grenzen via de werkkostenregeling (WKR). Blijft u binnen de vrije ruimte en de gerichte vrijstellingen, dan voorkomt u een naheffing.
De werkkostenregeling in het kort
Via de werkkostenregeling kunt u uw werknemers onbelast vergoedingen en verstrekkingen geven, zoals een kerstpakket of een personeelsfeest. Er geldt een vrije ruimte: een percentage van uw totale loonsom dat u onbelast mag besteden. Gaat u daaroverheen, dan betaalt u over het meerdere een eindheffing.
Gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen
Naast de vrije ruimte zijn er gerichte vrijstellingen (bijvoorbeeld voor bepaalde studiekosten of reiskosten) en nihilwaarderingen voor voorzieningen op de werkplek. Die gaan niet ten koste van uw vrije ruimte, mits u aan de voorwaarden voldoet. (De percentages en voorwaarden wijzigen periodiek; stem dit af met uw salarisadministratie.)
Het mag geen verkapt loon zijn
De fiscus let erop dat u belast salaris niet vervangt door onbelaste extraatjes. Een aardigheidje moet gebruikelijk zijn; bovenmatige of ongebruikelijke verstrekkingen kunnen alsnog als loon worden belast (de gebruikelijkheidstoets). Houd het dus redelijk en zakelijk.
Leg het goed vast
Administreer wat u onder de WKR brengt en houd uw vrije ruimte in de gaten. Een duidelijke regeling, bijvoorbeeld in uw personeelshandboek, voorkomt verrassingen bij een controle.
Veelgestelde vragen
Mag ik een kerstpakket onbelast geven?
Vaak wel, binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Gaat u daaroverheen, dan volgt een eindheffing.
Wat is de gebruikelijkheidstoets?
De eis dat een verstrekking niet ongebruikelijk hoog of ongebruikelijk is. Bovenmatige extraatjes kunnen alsnog als loon worden belast.
Hoe groot is de vrije ruimte?
Een percentage van de loonsom dat periodiek kan wijzigen. Stem de actuele percentages af met uw salarisadministratie.
Uw arbeidsvoorwaarden goed regelen?
Onze juristen leggen regelingen vast in uw personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
