MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om een verzoek te doen tot aanpassing van hun arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats — bijvoorbeeld thuiswerken — maar geen onvoorwaardelijk recht daarop. U moet het verzoek serieus overwegen en bij toekenning een aantal zaken regelen.
Recht op een verzoek, niet op thuiswerken
De Wet flexibel werken geeft individuele werknemers het recht om een verzoek in te dienen tot thuiswerken of een andere flexibele invulling. Dat betekent niet dat de werknemer automatisch recht heeft om thuis te werken: u moet het verzoek wel overwegen en uw beslissing motiveren, zeker bij afwijzing.
Het verzoek beoordelen
Beoordeel een verzoek redelijk en gemotiveerd. Voor aanpassing van de arbeidsduur of werktijd gelden striktere regels dan voor de arbeidsplaats; een verzoek om thuis te werken kunt u op grond van uw belangen weigeren, maar wel onderbouwd. Goed werkgeverschap vraagt een zorgvuldige afweging.
Wat regelt u bij flexibel werken?
Wilt u flexibel werken toestaan, leg dan afspraken vast over bereikbaarheid, werktijden, vergoedingen, gegevensbeveiliging en de inrichting van de werkplek. Uw arbo-zorgplicht geldt ook bij thuiswerken, zij het in een lichter regime.
Leg het beleid vast
Een duidelijke regeling in uw personeelshandboek of arbeidsovereenkomst voorkomt onduidelijkheid en ongelijke behandeling. Zo weet iedereen onder welke voorwaarden flexibel werken mogelijk is.
Veelgestelde vragen
Heeft mijn werknemer recht op thuiswerken?
Hij heeft het recht een verzoek te doen, niet om automatisch thuis te werken. U moet het verzoek wel overwegen en gemotiveerd beslissen.
Mag ik een verzoek tot thuiswerken weigeren?
Ja, maar onderbouwd op grond van uw belangen. Een ongemotiveerde afwijzing houdt geen stand.
Wat moet ik regelen als ik flexibel werken toesta?
Afspraken over bereikbaarheid, werktijden, vergoedingen, beveiliging en de werkplek, plus uw arbo-zorgplicht.
Flexibel werken goed regelen?
Onze juristen leggen een regeling vast in uw personeelshandboek of arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
