MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
U mag werknemers die op afstand werken controleren, maar niet onbeperkt. U heeft zelfs een controleverplichting op het gebied van een veilige werkplek en gegevensbescherming, terwijl de privacy van de werknemer grenzen stelt. Een goede thuiswerkregeling en proportionele controle zijn de sleutel.
Controleren mag, binnen grenzen
Als werkgever mag u toezien op het werk en bedrijfsmiddelen, ook bij thuiswerken. Tegelijk weegt op een gegeven moment de privacy van de werknemer zwaarder. Verregaande controle, zoals constante monitoring of het meekijken via de camera, is al snel niet toegestaan.
Uw controle moet proportioneel zijn
Voor monitoring heeft u een gerechtvaardigd belang nodig en moet de controle proportioneel en zo min mogelijk ingrijpend zijn. Er mag geen lichter middel zijn om hetzelfde doel te bereiken. Stuur liever op resultaat en afspraken dan op permanent toezicht.
Informeer vooraf en betrek de OR
Werknemers moeten vooraf weten dat en hoe u controleert; heimelijke controle is in beginsel niet toegestaan. Voor de invoering van controlesystemen, zoals personeelsvolgsystemen, heeft de ondernemingsraad bovendien instemmingsrecht. Leg het beleid transparant vast.
Leg het vast in een thuiswerkregeling
Een goede thuiswerkregeling regelt de afspraken over bereikbaarheid, controle, gegevensbeveiliging en het gebruik van apparatuur. Zo combineert u uw controlebehoefte met respect voor de privacy van uw werknemers en blijft u aan de AVG voldoen.
Veelgestelde vragen
Mag ik de computer van een thuiswerker monitoren?
Alleen binnen grenzen: met een gerechtvaardigd belang, proportioneel, vooraf aangekondigd en niet ingrijpender dan nodig.
Mag ik heimelijk controleren?
In beginsel niet. Werknemers moeten vooraf weten dat en hoe u controleert.
Heeft de OR iets te zeggen over controle?
Ja, voor de invoering van personeelsvolg- en controlesystemen heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht.
Uw controle- en thuiswerkbeleid goed regelen?
Onze juristen leggen dit vast in uw personeelshandboek en interne privacyverklaring. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
