MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) verplicht u zich tegenover uw werknemers redelijk en zorgvuldig te gedragen. Het is een open norm met grote gevolgen: ook gedrag dat niet expliciet verboden is, kan toch ontoelaatbaar zijn als het in strijd is met goed werkgeverschap.
Wat houdt goed werkgeverschap in?
De wet bepaalt dat werkgever en werknemer zich als een goed werkgever en goed werknemer moeten gedragen (artikel 7:611 BW). Het is een open norm: niet alles staat in regels, maar uw handelen moet wel zorgvuldig, redelijk en billijk zijn. De rechtspraak heeft die norm in talloze situaties ingevuld.
Voorbeelden uit de praktijk
Uit goed werkgeverschap zijn allerlei verplichtingen voortgekomen: u moet werknemers tijdig en juist informeren, redelijke voorstellen serieus nemen, zorgvuldig omgaan met wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en in bepaalde gevallen een goede verzekering of voorziening treffen, bijvoorbeeld rond verkeersveiligheid. Ook bij re-integratie en bij het aangaan en beëindigen van het dienstverband speelt de norm mee.
Waarom het belangrijk is
Omdat de norm open is, kan een rechter gedrag afkeuren dat op het eerste gezicht is toegestaan. Handelt u niet als goed werkgever, dan riskeert u aansprakelijkheid, een hogere vergoeding of het mislukken van een ontslag. Zorgvuldig handelen loont dus.
Zo handelt u als goed werkgever
Communiceer open, onderbouw beslissingen, weeg de belangen van de werknemer mee en leg uw handelen vast. Zeker bij gevoelige onderwerpen — wijziging van voorwaarden, verzuim, ontslag — voorkomt een zorgvuldige aanpak veel problemen.
Veelgestelde vragen
Wat is goed werkgeverschap precies?
De wettelijke norm (artikel 7:611 BW) dat u zich als werkgever redelijk, zorgvuldig en billijk gedraagt tegenover uw werknemers.
Kan ik aansprakelijk zijn ook al overtreed ik geen specifieke regel?
Ja. Gedrag dat in strijd is met goed werkgeverschap kan ontoelaatbaar zijn, ook zonder dat een specifieke regel is overtreden.
Waar speelt goed werkgeverschap vooral?
Bij wijziging van arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie, en bij het aangaan en beëindigen van het dienstverband.
Vragen over uw rol als werkgever?
Onze juristen en advocaten adviseren over goed werkgeverschap en leggen afspraken vast in uw arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
