MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
De arbeidsovereenkomst bepaalt uw positie als werkgever, en de wet beschermt de werknemer sterk. Een sluitende overeenkomst voorkomt onaangename verrassingen. Deze zeven punten mag u niet vergeten.
Tip 1: controleer en verifieer
U heeft een onderzoeksplicht. Controleer diploma’s, identiteit en, waar relevant, referenties voordat u iemand aanneemt. Een vervalst diploma kan later grond voor ontslag zijn, maar alleen als u zelf zorgvuldig bent geweest.
Tip 2: leg de juiste duur en proeftijd vast
Kies bewust tussen bepaalde en onbepaalde tijd en let op de proeftijdregels: geen proeftijd bij korte contracten, en de proeftijd moet schriftelijk en voor beide partijen gelijk zijn.
Tip 3: denk aan concurrentie- en relatiebeding
Wilt u kennis en klanten beschermen, neem dan een concurrentie- of relatiebeding op. In een tijdelijk contract is dat alleen geldig met een schriftelijke motivering van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Tip 4: regel geheimhouding en intellectueel eigendom
Leg geheimhouding vast en regel dat het auteursrecht op werk dat de werknemer maakt bij u ligt. Juist bij creatieve en IT-functies voorkomt u zo discussie over rechten.
Tip 5: verwijs naar uw personeelshandboek
Neem algemene regels niet allemaal in de overeenkomst op, maar verwijs naar uw personeelshandboek, met een eenzijdig wijzigingsbeding. Zo houdt u het beleid flexibel.
Tip 6: wees zorgvuldig met loon en arbeidsvoorwaarden
Vermeld het loon, de arbeidsduur, vakantiedagen en eventuele toeslagen helder, en houd rekening met de toepasselijke cao. Onduidelijkheid leidt tot claims.
Tip 7: laat de overeenkomst controleren
Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Laat de arbeidsovereenkomst door een jurist nalopen, zeker als u een standaardmodel gebruikt.
Veelgestelde vragen
Mag ik een standaard arbeidsovereenkomst gebruiken?
Als basis, maar een model sluit zelden goed aan op uw situatie en de actuele wetgeving. Laat het controleren.
Is een proeftijd altijd toegestaan?
Nee. Bij korte contracten mag geen proeftijd, en de proeftijd moet schriftelijk en gelijk zijn voor beide partijen.
Moet ik een cao toepassen?
Als een cao van toepassing is, bent u eraan gebonden. Controleer dit altijd voordat u de overeenkomst opstelt.
Een sluitende arbeidsovereenkomst?
Onze juristen stellen een arbeidsovereenkomst op maat op, inclusief de juiste bedingen zoals een concurrentiebeding. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
