MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
U mag alcoholgebruik op het werk aan banden leggen via uw arbo- en personeelsbeleid, maar u mag werknemers in beginsel niet zomaar op alcohol testen: dat raakt bijzondere persoonsgegevens en vereist een wettelijke grondslag die er voor de meeste werkgevers niet is.
Alcohol op het werk: niet verboden, wel te regelen
Een glas op een borrel is niet wettelijk verboden, maar als werkgever bent u verantwoordelijk voor een veilige werkplek en aansprakelijk bij een bedrijfsongeval. Daarom mag en moet u regels stellen over alcohol- en drugsgebruik, zeker bij veiligheidsgevoelige functies.
Leg de regels vast in beleid
Neem heldere voorschriften op in uw personeelshandboek of arbobeleid: wanneer alcohol wel of niet is toegestaan, welke gevolgen overtreding heeft en hoe u omgaat met functioneren onder invloed. Duidelijke, vooraf gecommuniceerde regels zijn de basis voor maatregelen.
Mag u werknemers testen?
Een alcohol- of drugstest verwerkt gezondheidsgegevens en is daarmee in beginsel niet toegestaan zonder een specifieke wettelijke grondslag. Voor de meeste werkgevers ontbreekt die grondslag, ook al staat er een verbod in het beleid. Stuur daarom op waarneembaar gedrag en functioneren, niet op testen, tenzij de wet u die ruimte uitdrukkelijk geeft.
Optreden bij gebruik
Constateert u dat een werknemer onder invloed is, dan kunt u hem van het werk halen en, afhankelijk van de ernst en het beleid, arbeidsrechtelijke maatregelen nemen. Bij een vermoeden van verslaving spelen ook zorgplicht en re-integratie een rol.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer verplichten een blaastest te doen?
In de regel niet: zo’n test verwerkt gezondheidsgegevens en vereist een wettelijke grondslag die de meeste werkgevers niet hebben. Stuur op gedrag en functioneren.
Mag ik alcohol op de werkvloer helemaal verbieden?
Ja, u mag een alcoholverbod opnemen in uw beleid. Communiceer het duidelijk en pas het consequent toe.
Kan ik iemand ontslaan wegens alcoholgebruik?
Dat hangt af van de ernst, het beleid en de omstandigheden. Bij verslaving gelden zorgplicht en re-integratie. Laat u per geval adviseren.
Uw alcohol- en arbobeleid goed vastleggen?
Onze juristen verwerken heldere regels in uw personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
