MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Met de i-grond (de cumulatiegrond) kunt u een werknemer ontslaan als meerdere op zichzelf onvoldragen ontslaggronden samen een redelijke grond opleveren. De rechter kan dan wel een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding.
Wat is de i-grond?
Sinds 2020 kent de wet de cumulatiegrond (artikel 7:669 lid 3 onder i BW). Daarmee kunt u een ontbinding vragen op basis van een combinatie van gronden — bijvoorbeeld disfunctioneren plus een verstoorde arbeidsverhouding — die elk afzonderlijk net niet voldragen zijn, maar samen wel een redelijke ontslaggrond vormen.
De prijs van de i-grond
Slaagt het ontslag via de i-grond, dan kan de rechter naast de transitievergoeding een extra vergoeding toekennen van ten hoogste 50% van die transitievergoeding. De cumulatiegrond is dus geen gratis route: een goed onderbouwd dossier blijft nodig.
Onderbouw elke grond apart
De rechter beoordeelt of de gecombineerde gronden samen voldoende zijn. U moet daarom elke grond afzonderlijk onderbouwen en laten zien waarom voortzetting in redelijkheid niet kan worden gevergd. Een rommelig dossier — meerdere half-afgemaakte gronden — leidt tot afwijzing.
Wanneer kiest u voor de i-grond?
De i-grond is bedoeld voor lastige situaties waarin een samenloop van omstandigheden de samenwerking onmogelijk maakt. Vaak is een vaststellingsovereenkomst (een ontslag met wederzijds goedvinden) een rustiger en zekerder alternatief.
Veelgestelde vragen
Wat kost de i-grond extra?
De rechter kan bovenop de transitievergoeding een extra vergoeding van maximaal 50% van de transitievergoeding toekennen. Daarnaast loopt u het risico op afwijzing bij een zwak dossier.
Mag ik zomaar meerdere gronden stapelen?
U mag gronden combineren, maar elke grond moet afzonderlijk zijn onderbouwd. Een willekeurige stapeling van zwakke gronden houdt geen stand.
Is een vaststellingsovereenkomst een alternatief?
Vaak wel. Ontslag met wederzijds goedvinden geeft meer zekerheid en voorkomt een procedure. Laat de afweging maken op basis van uw dossier.
Een ontslagdossier dat standhoudt?
Onze juristen en advocaten beoordelen uw dossier en kiezen de beste route, of stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
