MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een vervalst diploma kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen, maar alleen als het diploma echt van belang is voor de functie en u onverwijld handelt. Bovendien rust op u als werkgever een onderzoeksplicht.
Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?
Ontslag op staande voet vereist een dringende reden (artikel 7:678 BW), die onverwijld wordt meegedeeld. Liegen over een diploma kan zo’n reden zijn, maar niet elke onwaarheid telt: de leugen moet voldoende gewicht hebben voor de functie. Bij een functie waarvoor het diploma een harde eis is, weegt een vervalsing zwaar.
De onderzoeksplicht van de werkgever
U mag niet zomaar afgaan op wat een sollicitant aanlevert. Van u wordt verwacht dat u diploma’s en belangrijke gegevens controleert, zeker bij functies waar opleiding cruciaal is. Heeft u dat nagelaten, dan kan dat meewegen in het nadeel van een later ontslag op staande voet.
Onverwijld handelen
Ontdekt u de vervalsing, dan moet u snel handelen. Wacht u te lang met het ontslag, dan vervalt de dringende reden. Doe wel eerst kort maar zorgvuldig onderzoek en hoor de werknemer; ook dat hoort bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
De risico’s van een onterecht ontslag
Houdt het ontslag op staande voet geen stand, dan kan dat u duur komen te staan: loondoorbetaling, een billijke vergoeding of herstel van de arbeidsovereenkomst. Laat u daarom vooraf adviseren.
Veelgestelde vragen
Is een vals diploma altijd een reden voor ontslag op staande voet?
Nee. Het diploma moet wezenlijk zijn voor de functie en u moet onverwijld handelen. Bij een functie waarvoor de opleiding niet relevant is, ligt het lastiger.
Wat als ik het diploma niet had gecontroleerd?
Dan kan uw onderzoeksplicht een rol spelen. Het ontslag is niet onmogelijk, maar uw nalatigheid kan meewegen. Laat uw positie beoordelen.
Kan ik in plaats daarvan de arbeidsovereenkomst laten ontbinden?
Ja, ontbinding via de rechter is vaak een veiliger route dan ontslag op staande voet. Welke route past, hangt af van de feiten.
Twijfelt u over een ontslag op staande voet?
Onze juristen en advocaten beoordelen of het ontslag standhoudt en kiezen de veiligste route. Bekijk de pagina ontslag op staande voet of ons arbeidsrecht-team, of plan een gratis adviesgesprek.
