MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een relatiebeding verbiedt een ex-werknemer om na uitdiensttreding zaken te doen met de relaties van de werkgever. Het is een vorm van concurrentiebeding en is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer — en bij een tijdelijk contract bovendien gemotiveerd met een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is een zachtere variant van het concurrentiebeding. Het verbiedt de ex-werknemer niet om bij een concurrent te gaan werken of zelf een bedrijf te starten, maar wel om contact te onderhouden met of te werken voor de relaties van de oude werkgever, zoals klanten en leveranciers. Zonder zo’n beding staat het de werknemer in beginsel vrij om te concurreren.
Wanneer is een relatiebeding geldig?
Omdat het relatiebeding een bijzondere vorm van het concurrentiebeding is, gelden dezelfde eisen (artikel 7:653 BW): het moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een relatiebeding alleen geldig als de werkgever schriftelijk motiveert welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding noodzakelijk maakt.
Wat is een ‘relatie’?
Omschrijf in het beding zo duidelijk mogelijk wat onder een relatie valt: alleen bestaande klanten, of ook prospects en leveranciers? Een vage omschrijving leidt tot discussie en maakt het beding kwetsbaar. Hoe concreter en redelijker de afbakening, hoe groter de kans dat het standhoudt.
De rechter kan een beding matigen
Ook een geldig relatiebeding kan door de rechter worden beperkt of vernietigd als het de werknemer onbillijk benadeelt in verhouding tot het belang van de werkgever. Een te ruim beding — in tijd, gebied of reikwijdte — loopt dat risico. Een afgebakend, goed onderbouwd beding is sterker.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer breed om te concurreren; een relatiebeding verbiedt alleen het benaderen van of werken voor de relaties van de werkgever. Het relatiebeding is dus beperkter en grijpt minder in op de vrije arbeidskeuze.
Mag een relatiebeding in een tijdelijk contract?
Alleen als de werkgever er schriftelijk een zwaarwegend bedrijfsbelang bij motiveert. Ontbreekt die motivering, dan is het beding in een contract voor bepaalde tijd niet geldig.
Kan ik een boete koppelen aan overtreding?
Ja, een boetebeding is mogelijk, maar daarvoor gelden bijzondere wettelijke eisen en de rechter kan een boete matigen. Laat de formulering daarom juridisch controleren.
Een relatiebeding goed vastleggen?
Onze juristen stellen een relatie- of concurrentiebeding op dat standhoudt, of nemen het op in uw arbeidsovereenkomst. Meer weten? Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
