Juridisch document op maat

Arbeids-overeenkomst onbepaalde tijd opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Doe dit niet op de gok: gaten in een zelfgemaakt document geven grote gevolgen.
Laat een jurist het toetsen en bespaar uzelf twijfel, tegenslag en torenhoge kosten.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 199,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 199,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Anouar

Het inplannen van de afspraak ging erg soepel en snel. De juridische taal was strak en dwingend waar nodig, maar coulant waar mogelijk. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Yassine

De bereikbaarheid van het kantoor is uitstekend. We stelden de pragmatische insteek tijdens het oplossen van de bottlenecks erg op prijs. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Robert

Het contact verliep vlot en professioneel. Het einddocument zag er professioneel uit. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Emma

Het is duidelijk dat ze weten waar ze het over hebben, al vanaf het eerste woord. De complexiteit van onze aandeelhoudersstructuur werd moeiteloos vertaald in de overeenkomst. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Victor

De eerste indruk was ronduit uitstekend. Zelfs buiten de reguliere uren kregen we nog een snelle reactie op een prangende vraag. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Pieter

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. Het contact was laagdrempelig en professioneel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Meryem

De directe vertaalslag van ons probleem naar een juridische oplossing was knap. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Boris

Er werd direct ingezoomd op de zaken die voor ons echt belangrijk waren. De proactieve houding tijdens het wachten op feedback van onze wedepartij was erg fijn. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Nienke

Een verademing om met juristen te spreken die onze taal spreken. Het meedenken over de beëindigingsclausules heeft ons toekomstige problemen bespaard. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Rik

Praktisch advies waar wij direct iets mee konden. De deskundigheid over e-commerce wetgeving was duidelijk de toegevoegde waarde in dit traject. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Salma

Er werd direct meegedacht in oplossingen in plaats van in problemen. Er werd duidelijk aangegeven waar wij op moesten letten. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Amani

Er werd goed meegedacht over onze situatie. Het contact was laagdrempelig en professioneel. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Nora

Het was een verademing om zo snel geholpen te worden. We werden uitstekend geadviseerd over de verdeling van de intellectuele eigendomsrechten. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Fleur

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. De helderheid van de boeteclausules laat geen ruimte meer voor interpretatie. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Jeroen

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Yara

Wij zijn goed geholpen met onze juridische vragen. Het hele proces voelde als een co-creatie in plaats van een eenzijdige opdracht. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Priscilla

Goede service en een duidelijke werkwijze. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Ruben

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. Er werd goed de tijd genomen om de verschillende opties en hun gevolgen te bespreken. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Stefan

De communicatie was vriendelijk en deskundig. De jurist behield altijd het overzicht, zelfs toen de wensenlijst tussentijds veranderde. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Peter

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. Ook de aanpassingsronde verliep soepel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Wessel

Het was direct een constructief en doelgericht gesprek. De tussentijdse evaluatie zorgde ervoor dat we precies op één lijn bleven. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Voordat u het document opstelt, maakt u een aantal keuzes die de inhoud sturen. De volgende vragen helpen u de juiste bepalingen te kiezen.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Geldt er een cao? Als een cao van toepassing is, gaan de cao-bepalingen voor en moet de overeenkomst daar ten minste aan voldoen; controleer dit voordat u afspraken vastlegt.
Neemt u een proeftijd op? Een proeftijd is alleen geldig als die schriftelijk is overeengekomen en voldoet aan de wettelijke maximumtermijn; zonder geldige proeftijd geldt direct volledige ontslagbescherming.
Is een concurrentiebeding nodig? Beoordeel of de werknemer toegang heeft tot gevoelige kennis of klantrelaties; alleen dan is een concurrentiebeding verdedigbaar en handhaafbaar.
Zijn de uren vast of variabel? Bij een vast aantal uren legt u dit duidelijk vast; bij oproep- of flexwerk gelden aanvullende regels en kan een vast urenaanbod ontstaan.
Welke secundaire voorwaarden gelden? Bepaal vooraf welke vergoedingen, verlofregelingen en pensioenafspraken gelden, zodat het contract compleet is en geen losse toezeggingen ontstaan.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevat een aantal vaste onderdelen en een aantal optionele bedingen. Hieronder ziet u welke bepalingen u in welke situatie opneemt en waarom.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en functie Altijd Naam, adres en KvK van werkgever en werknemer, plus de functieomschrijving en standplaats; voorkomt onduidelijkheid over taken en werkplek.
Ingangsdatum en duur Altijd Vermeld de ingangsdatum en dat het dienstverband voor onbepaalde tijd geldt; bevestigt het ontbreken van een einddatum.
Arbeidsduur en werktijden Altijd Aantal uren per week en eventueel een vast rooster; bij wisselende uren legt u de bandbreedte vast om oproepdiscussies te voorkomen.
Loon en vakantiebijslag Altijd Bruto salaris, betaalmoment en de vakantiebijslag van minimaal 8 procent; de werknemer moet weten wat en wanneer hij ontvangt.
Proeftijd Optioneel Alleen schriftelijk geldig en maximaal twee maanden; bij onbepaalde tijd is dat de maximale termijn. Een te lange proeftijd is nietig.
Concurrentie- en relatiebeding Optioneel Schriftelijk vastleggen en zo concreet mogelijk afbakenen in tijd, gebied en activiteiten; anders is het beding aantastbaar bij de rechter.
Geheimhouding Optioneel Verplicht de werknemer bedrijfsgevoelige informatie geheim te houden, eventueel met een boetebeding ter handhaving.
Pensioen en secundaire voorwaarden Optioneel Regelt deelname aan een pensioenregeling, onkostenvergoedingen en andere voorzieningen; voorkomt latere onduidelijkheid over toezeggingen.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een goed contract is alleen waardevol als u het op het juiste moment en op de juiste manier inzet. Volg deze stappen.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor indiensttreding Stel het contract op en bespreek de inhoud met de werknemer Beide partijen weten vooraf waar zij aan toe zijn en kunnen vragen stellen.
Uiterlijk bij aanvang Laat beide partijen tekenen vóór of op de eerste werkdag Bedingen zoals proeftijd en concurrentiebeding zijn alleen geldig als ze schriftelijk en tijdig zijn overeengekomen.
Na ondertekening Bewaar een ondertekend exemplaar en verstrek de werknemer een kopie Zo heeft u bij discussie altijd bewijs van de gemaakte afspraken.
Bij wijzigingen Leg aanpassingen schriftelijk vast in een addendum dat beide partijen tekenen Mondelinge wijzigingen zijn lastig te bewijzen en leiden snel tot onenigheid.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gaat het vaak mis op dezelfde punten. Hieronder de meest voorkomende fouten en hoe u ze voorkomt.

Fout Gevolg Betere aanpak
Proeftijd niet schriftelijk of te lang De proeftijd is nietig en de werknemer geniet direct volledige ontslagbescherming Leg een proeftijd altijd schriftelijk vast en blijf binnen de wettelijke maximumtermijn.
Vaag concurrentiebeding De rechter matigt of vernietigt het beding, waardoor het geen bescherming biedt Beperk het beding concreet in duur, geografisch gebied en activiteiten.
Geen rekening met de cao Afspraken in strijd met de cao zijn ongeldig en u betaalt mogelijk na Controleer vóór ondertekening of een cao geldt en pas de voorwaarden aan.
Loon onder het minimum U handelt in strijd met de wet en riskeert naheffing en boetes Toets het overeengekomen loon aan het geldende wettelijk minimumloon.
Mondelinge toezeggingen Onduidelijkheid en bewijsproblemen bij een geschil Leg alle afspraken, ook bonussen en vergoedingen, schriftelijk in het contract vast.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Afhankelijk van uw situatie verdienen bepaalde onderdelen extra aandacht. Herkent u uw geval hieronder?

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Eerste vaste werknemer U neemt voor het eerst iemand voor onbepaalde tijd in dienst Zorg dat alle wettelijke verplichtingen, loonadministratie en verzekeringen op orde zijn.
Omzetting tijdelijk naar vast Een tijdelijk contract loopt over in een vast dienstverband Let op de ketenregeling en leg de nieuwe onbepaalde duur expliciet schriftelijk vast.
Functie met gevoelige kennis De werknemer krijgt toegang tot klantgegevens of knowhow Neem een goed afgebakend concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding op.
Verwerking persoonsgegevens De werknemer verwerkt persoonsgegevens van klanten Zorg voor passende afspraken en interne richtlijnen in lijn met de AVG.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een arbeidsovereenkomst regelt de relatie met een werknemer, maar niet elke samenwerking. In de volgende situaties heeft u een ander document nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
Bestuurder of directeur zonder gezagsverhouding Managementovereenkomst Voor een bestuurder of interim-manager die niet als gewone werknemer in dienst is, gebruikt u een managementovereenkomst.
Tijdelijk dienstverband met einddatum Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Wilt u een werknemer voor een afgebakende periode aannemen, dan kiest u een contract voor bepaalde tijd.
Gevoelige informatie delen vóór indiensttreding Geheimhoudingsovereenkomst Moet u al vertrouwelijke informatie delen voordat er een dienstverband is, leg dan eerst geheimhouding vast.
Uitleg over dit document

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de arbeidsovereenkomst zonder einddatum: zij duurt voort totdat werkgever of werknemer deze rechtsgeldig beëindigt. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd biedt de werknemer de sterkste ontslagbescherming van het Nederlandse arbeidsrecht: de werkgever kan de overeenkomst alleen opzeggen met toestemming van het UWV of via ontbinding door de kantonrechter, tenzij de werknemer instemt met een beëindigingsovereenkomst. Voor de werknemer is het vaste contract het aantrekkelijkste arbeidsrechtelijke kader; voor de werkgever vertegenwoordigt het de grootste personeelsvaste kostenpost. Een goed opgesteld contract voor onbepaalde tijd beschermt de werkgever bij disfunctioneren, wangedrag en reorganisatie, en geeft de werknemer duidelijkheid over zijn rechten en verplichtingen. Onze advocaten stellen voor werkgevers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op die de arbeidsvoorwaarden volledig vastlegt, het concurrentiebeding correct formuleert, de nevenwerkzaamhedenbepaling correct verankert en het ontslagdossier bij toekomstige problemen faciliteert.
Welke essentiële onderdelen moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevatten?
Een volledige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevat minimaal de volgende elementen. De functieomschrijving: een nauwkeurige omschrijving van de functie en de taken — te vaag en de werknemer kan elk verzoek tot taakaanpassing weigeren; te nauw en de werkgever heeft weinig flexibiliteit bij organisatiewijzigingen. Het salaris en de bijkomende vergoedingen: bruto maandsalaris, vakantietoeslag, eventuele bonusregeling, leaseregeling en pensioenregeling. De arbeidsduur en werktijden: het aantal uren per week en de reguliere werktijden. De vakantieregeling: het wettelijke minimum van twintig dagen plus eventuele bovenwettelijke dagen. De opzegtermijnen: wettelijke termijnen of afwijkende contractuele termijnen. Het toepasselijk personeelshandboek: incorporatie van het handboek als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. En de postcontractuele bedingen: concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding. Onze advocaten zorgen voor een volledig en juridisch correct contract.
Welke arbeidsrechtelijke wijzigingen per 2025 en 2026 moet u verwerken?
Het arbeidsrecht is in 2025 en 2026 op meerdere punten gewijzigd en dat heeft directe gevolgen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. De aangescherpte motiveringsplicht voor het concurrentiebeding per 1 januari 2025 geldt bij tijdelijke contracten — maar bij onbepaalde tijdcontracten verdient een goede motivering ook aandacht nu rechters strenger toetsen. De transparantieplicht op grond van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden verplicht werkgevers medewerkers schriftelijk te informeren over alle wezenlijke arbeidsvoorwaarden, waaronder nevenwerkzaamhedenbeleid, proeftijdregeling en opleidingsbeleid. De nevenwerkzaamhedenbepaling is per 1 augustus 2022 aangescherpt: een verbod op nevenwerkzaamheden is alleen afdwingbaar als de werkgever een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft — concurrentiegevoeligheid, veiligheidsrisico's, CAO-beperkingen. Een algemeen verbod zonder rechtvaardiging is nietig. Onze advocaten zorgen voor een arbeidsovereenkomst die alle actuele wettelijke vereisten integreert.
Hoe formuleert u een geldig concurrentiebeding in een onbepaalde-tijdcontract?
Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor het concurrentiebeding de verplichting van schriftelijkheid — opname in de arbeidsovereenkomst zelf of in een bijlage die de werknemer heeft ondertekend. Een motiveringsplicht zoals bij tijdelijke contracten geldt bij onbepaalde tijd formeel niet, maar de rechter toetst bij een beroep op het beding alsnog of het belang van de werkgever opweegt tegen de beperking van de werknemer. Een concurrentiebeding dat te ruim is geformuleerd — te lang, te breed geografisch, te generiek in de activiteiten die worden verboden — wordt door de rechter gematigd of vernietigd. Een scherp en precies geformuleerd concurrentiebeding dat aansluit bij de specifieke functie en het daadwerkelijke bedrijfsbelang is sterker dan een standaard-clausule. Onze advocaten formuleren een concurrentiebeding op maat voor de functie en het bedrijfsbelang, gekoppeld aan een duidelijk relatiebeding en geheimhoudbeding.
Hoe legt u de grondslag voor toekomstig ontslagdossier al in de arbeidsovereenkomst?
Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is niet alleen een startdocument maar ook de juridische basis voor het toekomstige ontslagdossier als de arbeidsrelatie ooit problematisch wordt. De functieomschrijving bepaalt welke taken de werknemer moet verrichten — een te vage omschrijving maakt het moeilijk aantoonbaar te maken dat de werknemer disfunctioneert. De incorporatie van het personeelshandboek met gedragsregels bepaalt welke normen de werkgever kan handhaven. Het scholingsbeding en het verbetertraject-kader moeten al in de arbeidsovereenkomst zijn geadresseerd. En de opzegtermijnen en de transitievergoedingsberekening zijn direct afhankelijk van de vastlegging van de aanvangsdatum en de arbeidsomvang in de arbeidsovereenkomst. Onze advocaten schrijven een arbeidsovereenkomst die niet alleen bij aanvang klopt maar ook bij een latere exit juridisch solide is.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten de functie, de arbeidsvoorwaarden, de relevante cao en uw specifieke wensen in kaart. Op basis daarvan stellen wij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op die volledig en actueel is, de arbeidsrechtelijke wijzigingen per 2025 en 2026 integreert, het concurrentiebeding correct formuleert, de nevenwerkzaamhedenbepaling afdwingbaar maakt en de grondslag legt voor een solide ontslagdossier als dat ooit nodig mocht zijn.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek