Juridisch document op maat

Arbeids-overeenkomst bepaalde tijd opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Schrijf dit document niet zelf — doe-het-zelf draait dikwijls uit op dure problemen.
Laat een jurist meekijken en voorkom misverstanden, missers en moeilijkheden.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 199,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 199,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Lars

Het contact voelde deskundig en laagdrempelig. Het meedenken over de beëindigingsclausules heeft ons toekomstige problemen bespaard. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Roy

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het contract werd zodanig geformuleerd dat beide partijen er een goed gevoel bij hielden. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Rayan

De snelheid van handelen heeft ons positief verrast. De controle gaf ons meer zekerheid voordat we het document gingen gebruiken. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Boris

Er werd direct ingezoomd op de zaken die voor ons echt belangrijk waren. De proactieve houding tijdens het wachten op feedback van onze wedepartij was erg fijn. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Wessel

Het was direct een constructief en doelgericht gesprek. De tussentijdse evaluatie zorgde ervoor dat we precies op één lijn bleven. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Floris

Heldere afspraken en een nette oplevering. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Sharon

Het document sloot goed aan op onze wensen. Ze wisten een vastgelopen onderhandeling vlot te trekken door een slim compromis voor te stellen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Soukaina

Het voelde goed om de juridische zorgen direct uit handen te kunnen geven. De opmerkingen waren concreet en direct bruikbaar. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Mirjam

Het contact voelde deskundig en laagdrempelig. De feedback die we kregen op ons eigen concept was ontzettend scherp en nuttig. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Sander

Er werd snel geschakeld en zorgvuldig gewerkt. Vooral de telefonische intake vonden wij waardevol. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Hajar

De scherpe vragen van de jurist zetten ons direct aan het denken. Het concept werd sneller opgeleverd dan in de offerte was beloofd. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Najat

Praktisch advies waar wij direct iets mee konden. Fijn dat er geen uurtje-factuurtje werd gerekend voor een simpele extra vraag. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Charlotte

Het proces startte direct na ons akkoord, zonder vertragingen. De juridische jargon werd waar mogelijk vermeden of in begrijpelijke taal uitgelegd. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Sanae

Er werd een hoop tijd bespaard door de efficiënte intake. We konden via een handig systeem makkelijk opmerkingen toevoegen aan het concept. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Rania

De openheid over het verwachte resultaat was zeer welkom. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Walid

De eerste indruk was ronduit uitstekend. De dienstverlening voelde persoonlijk en betrouwbaar. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Zakaria

We kwamen binnen met een vaag idee, maar kregen direct concrete stappen voorgelegd. We kregen waardevolle tips over hoe we de documenten in de praktijk moesten presenteren aan onze klanten. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Raymond

Onze opdracht werd met veel enthousiasme en professionaliteit aangenomen. De opzet van de samenwerkingsovereenkomst was logisch en zeer goed gestructureerd. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Tarik

De jurist stelde direct de juiste, kritische vragen. Het document bevatte handige invulvelden voor toekomstig gebruik, wat het erg herbruikbaar maakt. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Tessa

Er werd een hoop tijd bespaard door de efficiënte intake. De vertaling van onze kernwaarden naar de gedragscode was ontzettend goed gelukt. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Arjan

Het is prettig als een partij direct begrijpt wat de kern van het probleem is. De nazorg en de mogelijkheid om nog kort vragen te stellen was super geregeld. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Voordat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opstelt, maakt u een aantal keuzes die de inhoud en de risico's bepalen. Deze vragen helpen u de juiste vorm te kiezen.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Wordt het contract op een datum of op een gebeurtenis beëindigd? Een vaste einddatum geeft de meeste zekerheid; een einde gekoppeld aan een project of vervanging moet objectief bepaalbaar zijn.
Hoe lang en hoe vaak verlengt u? Binnen de ketenregeling mag u in maximaal drie contracten gedurende ten hoogste drie jaar tijdelijk werken; daarna ontstaat een contract voor onbepaalde tijd.
Wilt u tussentijds kunnen opzeggen? Zonder schriftelijk opzegbeding kan geen van beide partijen het contract voortijdig opzeggen, behalve in de proeftijd of bij ontbinding.
Heeft u een proeftijd nodig? Een proeftijd is alleen toegestaan en geldig bij contracten langer dan zes maanden en moet schriftelijk worden vastgelegd.
Is een concurrentiebeding noodzakelijk? In een tijdelijk contract alleen met schriftelijke motivering; zonder zwaarwegend bedrijfsbelang is het beding niet geldig.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd?

De onderstaande onderdelen vormen de kern van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Sommige zijn altijd nodig, andere alleen in specifieke situaties. Een complete overeenkomst voorkomt onduidelijkheid over de looptijd, de beloning en de afspraken bij beëindiging.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en functie Altijd Naam en gegevens van werkgever en werknemer, de functie en een omschrijving van de werkzaamheden.
Looptijd en einddatum Altijd Een vaste einddatum of een objectief bepaalbaar einde (bijvoorbeeld einde van een project), zodat de overeenkomst van rechtswege eindigt.
Arbeidsduur en werktijden Altijd Het aantal uren per week en de werktijden; bij wisselende uren een duidelijke regeling om een vermoeden van een vast urenaantal te voorkomen.
Salaris en vakantiegeld Altijd Het brutoloon, de betaaltermijn, 8% vakantiebijslag en eventuele toeslagen of vergoedingen.
Proeftijd Soms Alleen schriftelijk en alleen geldig bij een contract van meer dan zes maanden; bij contracten van zes maanden of korter is een proeftijd nietig.
Tussentijdse opzegging Soms Een contract voor bepaalde tijd is alleen tussentijds opzegbaar als dat schriftelijk is afgesproken voor beide partijen.
Concurrentie- en relatiebeding Soms In een tijdelijk contract alleen geldig met een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang.
Vakantiedagen en verlof Altijd Het aantal wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en de regeling voor opname en uitbetaling.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vraagt om actie op het juiste moment. Onderstaande stappen helpen u het document correct te gebruiken en de wettelijke verplichtingen na te komen.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Vóór de eerste werkdag Laat beide partijen de overeenkomst ondertekenen Een schriftelijke en ondertekende overeenkomst voorkomt discussie over de afgesproken voorwaarden en de einddatum.
Bij een proeftijd of concurrentiebeding Leg deze schriftelijk en gemotiveerd vast Zonder schriftelijke vastlegging is een proeftijd- of concurrentiebeding in een tijdelijk contract niet rechtsgeldig.
Uiterlijk één maand vóór de einddatum Zeg schriftelijk aan of u verlengt en onder welke voorwaarden De aanzegplicht geldt bij contracten van zes maanden of langer; bij te late aanzegging bent u een vergoeding verschuldigd.
Bij voortzetting Beoordeel de ketenregeling en stel zo nodig een nieuw contract op Overschrijding van de keten leidt automatisch tot een vast dienstverband.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten gaat het vaak mis op een aantal terugkerende punten. Onderstaande fouten kunnen vergaande gevolgen hebben; per fout staat hoe u die voorkomt.

Fout Gevolg Betere aanpak
Geen of te late aanzegging U bent een aanzegvergoeding van maximaal één maandsalaris verschuldigd Zet de aanzegging uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk vast.
Proeftijd in een kort contract De proeftijd is nietig en een ontslag in die periode is onrechtmatig Neem alleen een proeftijd op bij contracten langer dan zes maanden.
Geen schriftelijk opzegbeding U kunt het contract niet tussentijds beëindigen Leg vooraf een tussentijds opzegbeding voor beide partijen vast.
Stilzwijgend doorwerken na de einddatum Het contract wordt onder dezelfde voorwaarden voortgezet voor dezelfde duur Maak vóór de einddatum een duidelijke afspraak over wel of niet verlengen.
Ketenregeling over het hoofd zien Een vierde contract of overschrijding van drie jaar wordt automatisch een vast dienstverband Houd de keten van contracten en de tussenpozen bij voordat u verlengt.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

De juiste invulling van een tijdelijke arbeidsovereenkomst hangt af van uw situatie. Hieronder ziet u veelvoorkomende gevallen en het aandachtspunt dat daarbij hoort.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Tijdelijke vervanging U neemt iemand aan ter vervanging van een zieke of afwezige werknemer Koppel het einde aan de terugkeer van de vervangen werknemer en maak dit objectief bepaalbaar.
Projectwerk U heeft tijdelijk extra capaciteit nodig voor een afgebakend project Omschrijf het project concreet, zodat de einddatum vaststaat zonder opzegging.
Mogelijke verlenging U overweegt het contract later om te zetten in een vast dienstverband Houd de ketenregeling in de gaten en zeg op tijd aan of u verlengt.
Seizoens- of piekwerk U heeft alleen in bepaalde periodes werk Leg de arbeidsomvang en oproepregeling helder vast om een vermoeden van een vast urenaantal te voorkomen.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dekt het dienstverband zelf. In sommige situaties heeft u aanvullende afspraken of een ander document nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
U wilt een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst nemen Arbeidsovereenkomst Bij een vast dienstverband gelden andere regels voor opzegging en ontslagbescherming.
U schakelt een zelfstandige in in plaats van een werknemer Managementovereenkomst Voor een opdracht buiten dienstverband legt u de samenwerking vast zonder gezagsverhouding.
De werknemer krijgt toegang tot gevoelige bedrijfsinformatie Geheimhoudingsovereenkomst Een aparte geheimhoudingsafspraak beschermt vertrouwelijke gegevens ook na afloop van het dienstverband.
Uitleg over dit document

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt op de overeengekomen einddatum of bij het voltooien van een specifiek project, zonder dat opzegging vereist is. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geregeld in artikel 7:668a BW en geeft de werkgever tijdelijke flexibiliteit — voor een seizoenspiek, een projectuitbreiding of een vervanging bij ziekte. De wet stelt echter strenge grenzen aan het gebruik van tijdelijke contracten via de ketenregeling: meer dan drie tijdelijke contracten of een gezamenlijke duur van meer dan drie jaar leidt automatisch tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Per 1 januari 2025 zijn de mogelijkheden voor tijdelijke contracten aanvullend beperkt door de Wet toelating flexibele arbeid die stapsgewijs van kracht wordt. Onze advocaten stellen voor werkgevers een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op die de ketenregeling correct toepast, het concurrentiebeding bij tijdelijk contract zwaarwichtig motiveert, de aanzegverplichting verankert en de omzetting naar onbepaalde tijd correct anticipeert.
Welke grenzen stelt de ketenregeling aan tijdelijke contracten?
De ketenregeling van artikel 7:668a BW bepaalt dat een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt als de keten de wettelijke grenzen overschrijdt. De grenzen zijn: maximaal drie tijdelijke contracten in een keten, en een gezamenlijke duur van maximaal drie jaar. Wordt één van beide grenzen overschreden, dan is het meest recente contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd, ook als partijen dat niet bedoelden. De keten wordt doorbroken door een tussenperiode van meer dan zes maanden — een onderbreking van zes maanden of minder telt niet mee. Let op: bij opvolgend werkgeverschap — een werknemer die bij een andere werkgever exact dezelfde functie uitoefent — telt de periode bij de vorige werkgever mee in de keten. Onze advocaten adviseren u over de stand van de keten bij uw werknemer en het risico op ongewilde omzetting.
Hoe stelt u een concurrentiebeding op in een tijdelijk contract?
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is per 1 januari 2015 alleen geldig als de werkgever in de arbeidsovereenkomst zelf schriftelijk heeft gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding vereisen. Deze motiveringsplicht geldt bovendien per 1 januari 2025 aangescherpt: de motivering moet concreet en specifiek zijn voor de functie. Een standaard-alinea die voor alle medewerkers identiek is, volstaat niet. Het beding is nietig bij ontbreken van een deugdelijke motivering. Bijzonder aandachtspunt: verlengd het tijdelijk contract? Dan moet het concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen met een nieuwe motivering als de functie of de bedrijfsomstandigheden zijn gewijzigd. Onze advocaten stellen per functie een op maat geschreven motivering op die de rechterlijke toets doorstaat.
Wat is de aanzegverplichting en wat zijn de gevolgen van vergeten?
Op grond van artikel 7:668 BW is een werkgever verplicht een werknemer uiterlijk één maand vóór het einde van een tijdelijk contract van zes maanden of langer schriftelijk te informeren over de vraag of het contract wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Dit heet de aanzegverplichting. Vergeet de werkgever de aanzegging of doet hij die te laat, dan is hij een aanzegvergoeding verschuldigd gelijk aan het loon over de periode dat de aanzegging te laat was — maximaal één maandsalaris. De aanzegvergoeding is verschuldigd ongeacht of de werknemer daadwerkelijk schade heeft geleden en ongeacht of het contract al dan niet wordt verlengd. In de praktijk is dit een van de meest vergeten verplichtingen bij werkgevers. Uw arbeidsovereenkomst moet een herinnering aan de aanzegverplichting bevatten, en HR moet een aanzegdatum in de agenda zetten. Onze advocaten zorgen voor contracten met een ingebouwde herinnering.
Welke bijzondere regels gelden voor tijdelijke contracten bij ziekte?
Bij ziekte van een werknemer met een tijdelijk contract gelden bijzondere regels. De werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende de resterende looptijd van het contract. Na afloop van het tijdelijke contract eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, ook als de werknemer nog ziek is — het ontslagverbod bij ziekte geldt niet bij het van rechtswege eindigen van een tijdelijk contract. De werkgever heeft echter geen recht op een Ziektewetuitkering als het tijdelijke contract eindigt tijdens ziekte en er geen nieuw contract wordt aangeboden: de zieke ex-werknemer valt dan terug op de no-risk-polis bij het UWV. Bijzonder aandachtspunt bij herhaald ziekteverzuim van tijdelijke krachten: de ketenregeling loopt gewoon door, ook als de werknemer regelmatig ziek is. Onze advocaten adviseren u over de re-integratieverplichtingen bij zieke tijdelijke medewerkers.
Hoe werkt proeftijd in een tijdelijk contract?
In een tijdelijk contract is een proeftijd alleen rechtsgeldig als het contract een duur heeft van meer dan zes maanden. Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijdbeding nietig. Bij een contract van meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar mag de proeftijd maximaal één maand zijn. Bij een contract van twee jaar of langer — wat bij een tijdelijk contract zelden voorkomt — is een proeftijd van maximaal twee maanden toegestaan. In een opvolgend tijdelijk contract bij dezelfde werkgever voor dezelfde functie is een nieuwe proeftijd niet toegestaan: de proeftijd dient ter kennismaking, en die kennismaking heeft al plaatsgevonden. Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de proeftijd correct vaststellen en niet opnemen als de duur van het contract dat niet toestaat. Onze advocaten voorkomen ongeldige proeftijdbedingen die de werkgever onverwacht juridisch kwetsbaar maken.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten de functie, de beoogde duur, de stand van de ketenregeling bij de betreffende werknemer en uw specifieke behoeften in kaart. Op basis daarvan stellen wij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op die de ketenregeling correct toepast, het concurrentiebeding zwaarwichtig motiveert als dat nodig is, de aanzegverplichting in het contract verankert en de proeftijd correct vaststelt. Wij adviseren u ook over het moment van omzetting naar onbepaalde tijd en de risico's van de ketenregeling bij uw specifieke personeelsbestand.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek