Juridisch document op maat

Nul-uren contract opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Een model van internet maakt meestal meer mis dan het maakt.
Laat een jurist het beoordelen en bescherm uzelf tegen blunders, boetes en bittere brokken.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Amin

We kregen snel de zekerheid waar we naar op zoek waren. Het meelezen en redigeren van onze algemene voorwaarden heeft de kwaliteit enorm verhoogd. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Mounir

We ontvingen snel een duidelijke en scherpe offerte. We werden uitstekend gegidst door het doolhof van de actuele wet- en regelgeving. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Salma

Er werd direct meegedacht in oplossingen in plaats van in problemen. Er werd duidelijk aangegeven waar wij op moesten letten. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Farah

Wij kregen snel inzicht in de belangrijkste risico’s. Het hele proces voelde als een co-creatie in plaats van een eenzijdige opdracht. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Mohamed

We liepen tegen een complex contractueel probleem aan, maar werden vlot geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Edwin

Het was direct duidelijk welke stappen we moesten doorlopen. De controle op ons Engelstalige contract was ontzettend gedetailleerd en accuraat. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Mustafa

Onze vragen werden serieus genomen. Ze wisten een vastgelopen onderhandeling vlot te trekken door een slim compromis voor te stellen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Karlijn

We waren aangenaam verrast door de proactieve eerste benadering. We kregen niet zomaar een standaard template, maar echt maatwerk voor onze VOF. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Arno

We hadden een vrij specifiek juridisch vraagstuk, maar dit was geen enkel probleem. Het document bevatte handige invulvelden voor toekomstig gebruik, wat het erg herbruikbaar maakt. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Paul

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. De uitleg bij de bepalingen was erg nuttig. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Luca

De duidelijke structuur van het traject werd vooraf goed gecommuniceerd. De dienstverlening voelde persoonlijk en betrouwbaar. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Dennis

We hadden behoefte aan maatwerk en dat is goed opgepakt. De feedback die we kregen op ons eigen concept was ontzettend scherp en nuttig. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Bianca

De communicatie was vriendelijk en deskundig. De adviezen waren niet alleen juridisch juist, maar ook praktisch uitvoerbaar in de dagelijkse praktijk. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Hajar

De scherpe vragen van de jurist zetten ons direct aan het denken. Het concept werd sneller opgeleverd dan in de offerte was beloofd. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Richard

Vooraf werd goed geluisterd naar de specifieke behoeften van ons bedrijf. Ondanks de strakke deadline werd er niet ingeleverd op zorgvuldigheid en kwaliteit. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Rana

Heldere afspraken en een nette oplevering. De prijs-kwaliteitverhouding was goed. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Mina

De jurist kwam direct tot de kern van de zaak. De documenten zijn zó geschreven dat ze meegroeien met de toekomst van ons bedrijf. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Wessel

Het was direct een constructief en doelgericht gesprek. De tussentijdse evaluatie zorgde ervoor dat we precies op één lijn bleven. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Reda

De doortastendheid tijdens het eerste gesprek was erg prettig. Ze hadden direct in de gaten waar de gevoeligheden lagen binnen onze samenwerking. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Said

De start van het traject gaf direct een professionele indruk. Wij kregen een helder document zonder onnodige complexiteit. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Lisa

We werden direct gerustgesteld na een zorgwekkende situatie. De scherpe review van de huurovereenkomst heeft ons behoed voor nadelige bepalingen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Voordat u het contract opstelt, maakt u een aantal keuzes die de inhoud en de juridische ruimte bepalen. Deze keuzes bepalen onder meer of u loondoorbetaling mag uitsluiten en welke termijnen gelden.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Bepaalde of onbepaalde tijd? Een nul-urencontract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Bij opvolgende contracten voor bepaalde tijd kan na verloop van tijd een vast contract ontstaan (ketenregeling).
Geldt er een cao? Een cao kan de mogelijkheid tot loondoorbetalingsuitsluiting verlengen of beperken en eigen oproeptermijnen voorschrijven. Controleer dit eerst.
Wilt u loondoorbetaling uitsluiten? Dit mag alleen in de eerste zes maanden, tenzij een cao dit voor specifieke functies verlengt. Daarna geldt de hoofdregel van loondoorbetaling.
Hoeveel werk verwacht u structureel? Bij structureel werk is het rechtsvermoeden van arbeidsomvang relevant: de werknemer kan na drie maanden aanspraak maken op het gemiddeld gewerkte aantal uren.
Is dit echt flexibel werk? Bij vast, voorspelbaar werk past een nul-urencontract slecht en ligt een (min-max- of vast) contract meer voor de hand.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een nul-uren contract?

Een nul-urencontract is juridisch een arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang. Naast de gewone arbeidsvoorwaarden zijn er enkele onderdelen die specifiek voor de oproepconstructie onmisbaar zijn. Hieronder ziet u wat in het document hoort en waarom.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en functie Altijd Werkgever, werknemer en een duidelijke functieomschrijving, zodat vaststaat welk werk wordt opgeroepen.
Geen vaste arbeidsomvang Altijd Expliciet vastleggen dat geen vast aantal uren is overeengekomen en dat alleen gewerkte uren worden betaald.
Oproep- en oproeptermijn Altijd De werknemer wordt minimaal vier dagen vooraf opgeroepen; bij latere of ingetrokken oproep heeft hij recht op loon over de oproep.
Loon en uitsluiting loondoorbetaling Eerste 6 maanden Het uurloon plus de afspraak dat in de eerste zes maanden de loondoorbetaling bij niet-werken is uitgesloten (alleen als dit is toegestaan).
Vakantie, vakantiegeld en opbouw Altijd Vakantiegeld (8%) en vakantie-uren worden naar rato van de gewerkte uren opgebouwd.
Duur en opzegging Altijd Bepaalde of onbepaalde tijd, proeftijd en opzegtermijnen; bij oproepcontracten geldt een verkorte opzegtermijn voor de werknemer.
Aanbod vaste uren na 12 maanden Bij contract > 12 maanden De werkgever moet jaarlijks schriftelijk een vast aantal uren aanbieden op basis van het gemiddelde van het voorgaande jaar.
Cao-bepalingen Indien van toepassing Een toepasselijke cao kan afwijken van de wettelijke regels; verwijs ernaar en neem de cao-afspraken correct over.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een nul-urencontract werkt alleen goed als u de wettelijke termijnen en plichten in de praktijk naleeft. Hieronder ziet u de belangrijkste momenten en handelingen.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Bij indiensttreding Laat de werknemer het contract schriftelijk tekenen voor de eerste werkdag. Een schriftelijke overeenkomst is nodig om loondoorbetaling rechtsgeldig te kunnen uitsluiten.
Bij elke oproep Roep minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk op. Bij een kortere of ingetrokken oproep heeft de werknemer toch recht op het loon over die uren.
Na 12 maanden dienstverband Doe binnen een maand een schriftelijk aanbod voor vaste uren. Doet u dit niet, dan heeft de werknemer recht op loon alsof het aanbod is aanvaard.
Bij wijziging van het werkpatroon Herzie de arbeidsomvang en pas zo nodig het contract aan. Bij structureel meer uren kan het rechtsvermoeden tot een hogere vaste arbeidsomvang leiden.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij nul-urencontracten gaat het vaak mis op de formele eisen rond oproepen, termijnen en loon. Deze fouten leiden tot onverwachte loonclaims. Hieronder de meest voorkomende.

Fout Gevolg Betere aanpak
Loondoorbetaling uitsluiten na zes maanden De uitsluiting is ongeldig en u moet loon doorbetalen ook zonder werk. Beperk de uitsluiting tot de eerste zes maanden, tenzij een cao verlenging toestaat.
Te laat of mondeling oproepen De werknemer heeft recht op loon over de oproep, ook als hij niet komt werken. Roep altijd minimaal vier dagen vooraf en schriftelijk op.
Jaarlijks aanbod vaste uren vergeten De werknemer kan loon claimen op basis van het gemiddelde van het voorgaande jaar. Zet een herinnering en doe na elke 12 maanden een schriftelijk aanbod.
Structureel vaste uren blijven oproepen Door het rechtsvermoeden ontstaat een vaste arbeidsomvang. Bied bij voorspelbaar werk tijdig een passend vast of min-max-contract aan.
Geen schriftelijk contract Loondoorbetaling kan niet worden uitgesloten en afspraken zijn lastig te bewijzen. Leg alle afspraken schriftelijk vast en laat tekenen voor de eerste werkdag.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

De juiste invulling hangt af van uw situatie. Hieronder een paar veelvoorkomende situaties en het aandachtspunt daarbij.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Seizoens- of piekwerk U heeft alleen in bepaalde periodes extra mensen nodig. Een nul-urencontract past goed, maar let op de ketenregeling bij terugkerende seizoenscontracten.
Vervanging bij ziekte of verlof U roept incidenteel op om uitval op te vangen. Houd de oproeptermijn aan en bewaak dat het werk niet structureel wordt.
Startende onderneming U weet nog niet hoeveel werk er structureel is. Begin flexibel, maar evalueer na drie maanden in verband met het rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Geleidelijk meer uren De werknemer werkt feitelijk steeds vaker. Beoordeel of een min-max- of vast contract passender is om claims te voorkomen.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Soms past een nul-urencontract niet bij uw situatie of heeft u een aanvullend document nodig. Hieronder enkele alternatieven.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
U wilt een ondergrens en bovengrens aan de uren Arbeidsovereenkomst Bij voorspelbaar werk is een arbeidsovereenkomst met vaste of min-max-uren vaak passender dan een nul-urencontract.
U huurt een zelfstandige in plaats van een werknemer in Managementovereenkomst Wilt u geen dienstverband maar een opdracht aan een zelfstandige, dan is een overeenkomst van opdracht of managementovereenkomst passend.
De werknemer krijgt toegang tot gevoelige informatie Geheimhoudingsovereenkomst Vul het arbeidscontract aan met een geheimhoudingsbeding of een aparte geheimhoudingsovereenkomst.
Uitleg over dit document

Nul-uren contract opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat nul-uren contract zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een nul-urencontract?
Een nul-urencontract is de arbeidsovereenkomst waarbij geen vaste arbeidsomvang is overeengekomen: de werkgever roept de werknemer op als er werk is, en de werknemer is in beginsel niet verplicht op elke oproep in te gaan. Het nul-urencontract is de meest flexibele maar ook de meest gereguleerde vorm van flexibele arbeid. Op grond van artikel 7:628a BW is het nul-urencontract een oproepovereenkomst: de oproeptermijn van minimaal vier dagen geldt, de jaraanbieding-verplichting na twaalf maanden geldt, en na twaalf maanden heeft de werknemer recht op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang gelijk aan het gemiddelde van de afgelopen twaalf maanden. Per 2026 zijn aanvullende beperkingen op oproepcontracten te verwachten via de Wet toelating flexibele arbeid. Onze advocaten stellen voor u een nul-urencontract op dat voldoet aan alle oproepcontractregels van artikel 7:628a BW, de oproeptermijn correct vastlegt en anticipeert op de aanvullende beperkingen per 2026.
Welke wettelijke rechten heeft een nul-urenwerknemer?
De nul-urenwerknemer heeft ondanks de flexibele arbeidsomvang een breed pakket aan wettelijke rechten dat werkgevers regelmatig verrast. Ten eerste het loondoorbetalingsrecht bij ziekte: als de nul-urenwerknemer ziek wordt terwijl hij was opgeroepen voor werk, heeft hij recht op doorbetaling van het opgeroepen loon voor die dag. Ten tweede het recht op vakantiedagen: ook een nul-urenwerknemer bouwt vakantiedagen op over de feitelijk gewerkte uren. Ten derde het jaarlijkse vaste-arbeidsomvangaanbod na twaalf maanden op grond van artikel 7:628a BW. Ten vierde de oproeptermijn van vier dagen: roept de werkgever korter op, dan hoeft de werknemer niet te komen maar heeft hij desondanks recht op drie uur loon voor de niet-verschenen oproep als het contract meer dan drie maanden heeft geduurd. Ten vijfde de annuleringsvergoeding: bij annulering van een oproep minder dan vier dagen van tevoren heeft de werknemer recht op het loon voor de geannuleerde uren. Onze advocaten zorgen voor een nul-urencontract dat al deze rechten correct adresseert.
Wanneer leidt langdurig nul-urengebruik tot een vaste arbeidsomvang?
Dit is de grootste valkuil voor werkgevers die nul-urencontractanten structureel voor een vast aantal uren inzetten. Op grond van artikel 7:610b BW geldt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: als een werknemer drie maanden of langer gemiddeld een bepaald aantal uren per week heeft gewerkt, wordt vermoed dat zijn arbeidsomvang gelijk is aan het gemiddelde van die drie maanden. De werknemer kan een loonvordering instellen over dat gemiddelde aantal uren, ook als hij minder is opgeroepen. Uw nul-urencontract beschermt u alleen als u het ook in de praktijk zo gebruikt: structureel gebruik van nul-urencontractanten als vaste arbeidskrachten is juridisch kwetsbaar. Onze advocaten adviseren u over de grenzen van het nul-urengebruik en de risico's bij langdurige inzet.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake over de functie, de verwachte inzetvorm en uw organisatie stellen onze advocaten een nul-urencontract op dat voldoet aan alle oproepcontractregels, de oproeptermijn en annuleringsvergoeding correct vastlegt en anticipeert op de aanvullende beperkingen per 2026.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek