MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een vaststellingsovereenkomst checklist helpt je om vóór het tekenen elk punt na te lopen dat je WW-uitkering, je vergoeding en je positie na afloop bepaalt. De kern: controleer of de beëindiging neutraal is, of het initiatief bij de werkgever ligt, of de opzegtermijn klopt en of je niet ziek bent. Dat zijn de vier WW-punten. Daarnaast let je op de bedenktermijn van 14 dagen, de transitievergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen en de finale kwijting. Hieronder loop je alles systematisch langs.
Het korte antwoord
- WW-veiligheid: neutrale beëindiging, initiatief werkgever, opzegtermijn gerespecteerd, niet ziek.
- Bedenktermijn: 14 dagen herroepingsrecht moet in de tekst staan (art. 7:670b BW).
- Vergoeding: minimaal de transitievergoeding als ijkpunt, vaak meer.
- Restposten: vakantiedagen, bonus, pensioen — expliciet regelen vóór finale kwijting.
- Bijzondere bedingen: concurrentie- en relatiebeding, getuigschrift, geheimhouding.
Deel 1 — de vier WW-punten
Dit is het belangrijkste onderdeel. Klopt hier iets niet, dan kan UWV de WW-uitkering weigeren of uitstellen. Controleer:
- Neutrale grond. Staat er dat de beëindiging plaatsvindt zonder dringende reden en zonder verwijt aan de werknemer? Vermijd formuleringen die naar verwijtbaar handelen wijzen.
- Initiatief werkgever. Staat expliciet dat de werkgever het dienstverband wil beëindigen? “Op eigen verzoek” of “op initiatief van werknemer” kost je de WW.
- Opzegtermijn. Ligt de einddatum minstens de fictieve opzegtermijn in de toekomst? Anders schuift de WW-ingangsdatum op en mis je een periode inkomen.
- Geen ziekte. Ben je op het moment van tekenen niet ziek? Een zieke werknemer verliest doorgaans zijn uitkeringsrecht.
Deel 2 — de bedenktermijn
Controleer of de overeenkomst je uitdrukkelijk wijst op het recht om binnen 14 dagen na ondertekening zonder reden te herroepen (art. 7:670b BW). Ontbreekt die vermelding, dan wordt de termijn wettelijk verlengd naar drie weken. Gebruik deze periode om de tekst rustig te laten controleren — ook ná ondertekening kun je nog terug.
Deel 3 — de financiële punten
Reken de vergoeding en de openstaande posten na. Vergeet niets, want na de finale kwijting kun je niets meer claimen.
- Vergoeding. Is minimaal de transitievergoeding opgenomen (een derde maandsalaris per gewerkt jaar)? Onderhandel over een bovenwettelijk deel als de werkgever het ontslag wil.
- Vakantiedagen. Worden niet-opgenomen dagen uitbetaald of opgenomen vóór de einddatum?
- Vakantiegeld en bonus. Wordt opgebouwd vakantiegeld uitbetaald? Staat een eventuele bonus of dertiende maand pro rata benoemd?
- Uitbetaling. Wanneer en hoe wordt de vergoeding betaald? Netto of bruto, en per welke datum?
Deel 4 — bijzondere bedingen
Deze bepalingen beïnvloeden wat je na je vertrek nog wel of niet mag:
- Concurrentie- en relatiebeding. Wordt een bestaand beding geschrapt, beperkt of gehandhaafd? Onderhandel over schrapping — je nieuwe baan hangt ervan af.
- Getuigschrift en referentie. Is een positief getuigschrift toegezegd? Leg de tekst bij voorkeur meteen vast.
- Geheimhouding. Redelijk beperkt tot bedrijfsvertrouwelijke informatie, niet zo breed dat je nergens meer over mag praten.
- Vrijstelling van werk. Wordt je vrijgesteld met behoud van salaris tot de einddatum, of moet je blijven werken?
- Inleveren eigendommen. Laptop, telefoon, auto: wanneer en hoe.
Deel 5 — de finale kwijting
De laatste bepaling is meestal de finale kwijting: partijen verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben. Controleer dat álle openstaande punten uit deel 3 en 4 zijn geregeld vóórdat je hiermee instemt. Wil je iets buiten de kwijting houden — een lopende letselschadeclaim, een pensioenkwestie — benoem dat expliciet als uitzondering.
Eerlijke aanbeveling
Bij een rechttoe rechtaan situatie — vaste baan, functie vervalt, geen ziekte, standaardvergoeding, geen concurrentiebeding — kun je met deze checklist en een gezonde dosis aandacht al ver komen. Dan heb je niet per se een jurist nodig om elke regel te laten toetsen.
Laat de overeenkomst wél nakijken zodra er geld of complexiteit in het spel is: een hoge vergoeding, een concurrentiebeding dat je nieuwe baan raakt, ziekte, of een werkgever die druk uitoefent. De bedenktermijn geeft je de tijd, en de controlekosten worden vaak door de werkgever vergoed.
Verder lezen? Zie de vaststellingsovereenkomst, lees wat een vaststellingsovereenkomst is en bekijk de valkuilen die je WW kunnen kosten.
Veelgestelde vragen
Op de vier WW-punten: neutrale beëindiging, initiatief bij de werkgever, opzegtermijn gerespecteerd en niet ziek zijn bij ondertekening. Klopt hier iets niet, dan riskeer je je WW-uitkering. Controleer die punten vóór alle financiële afspraken.
Ja. De werkgever moet je schriftelijk wijzen op het recht om binnen 14 dagen te herroepen (art. 7:670b BW). Ontbreekt die vermelding, dan wordt de termijn verlengd naar drie weken. Gebruik de bedenktijd om de tekst te laten controleren.
Neem als ijkpunt de transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Omdat de werkgever het ontslag wil, is er vaak ruimte voor een bovenwettelijk deel. Reken ook vakantiedagen, vakantiegeld en een eventuele bonus na vóór de finale kwijting.
Onderhandel over schrapping of beperking. Een concurrentie- of relatiebeding kan je nieuwe baan blokkeren. Omdat de werkgever meewerking wil, is dit een logisch onderhandelpunt. Leg de uitkomst duidelijk vast in de overeenkomst.
Teken dan niet zonder advies. Een zieke werknemer die instemt met beëindiging verliest doorgaans zijn recht op een Ziektewet- of WW-uitkering. Bij ziekte geldt een andere route en is begeleiding noodzakelijk voordat je iets ondertekent.
Het sluitstuk: partijen verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben. Zorg dat alle financiële posten en bijzondere bedingen geregeld zijn vóór je instemt. Wil je iets uitzonderen, zoals een lopende claim of pensioenkwestie, benoem dat expliciet.
Bij een eenvoudige situatie kun je met de checklist ver komen. Zodra er een hoge vergoeding, een concurrentiebeding, ziekte of druk in het spel is, laat je de overeenkomst controleren. De bedenktermijn geeft je de tijd en de kosten worden vaak door de werkgever vergoed.
