MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een arbeidsovereenkomst voorbeeld laat zien welke bepalingen elke overeenkomst nodig heeft: partijen, functie, ingangsdatum en contractduur, loon en arbeidsduur, proeftijd en opzegtermijn, vakantie en ziekte, en waar nodig een concurrentie- of relatiebeding. Een voorbeeld is nuttig als checklist, maar kopieer het nooit blind — de proeftijd, aanzegplicht en cao moeten kloppen voor jouw situatie. Hieronder loop je de belangrijkste bepalingen langs met een compacte checklist.
Het korte antwoord
- Kop: partijen, functie, standplaats, ingangsdatum, vast of tijdelijk.
- Financieel: brutoloon, vakantietoeslag, arbeidsduur, werktijden.
- Termijnen: proeftijd en opzegtermijn binnen de wettelijke grenzen.
- Voorwaarden: vakantiedagen, loon bij ziekte, pensioen, cao.
- Bedingen: concurrentie, relatie, geheimhouding, boete — alleen waar nodig.
- Afsluiting: datum, plaats en handtekening van beide partijen.
De opbouw van een voorbeeld
Een goed voorbeeld volgt een vaste structuur. Bovenaan de kop met de gegevens van werkgever en werknemer, de functie en de ingangsdatum. Daarna de kern: is het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, en bij bepaalde tijd de einddatum of het project. Vervolgens de financiële afspraken, de arbeidsduur en de bijzondere bepalingen. Onderaan de plek voor datum en handtekening.
Gebruik het voorbeeld als checklist, niet als kant-en-klaar contract. De valkuil is dat een online voorbeeld verouderd is of een proeftijd of concurrentiebeding bevat dat in jouw situatie niet geldig is.
Let ook op de details die in veel voorbeelden ontbreken. Denk aan de vermelding van de toepasselijke cao, het scholingsaanbod en de opzegtermijn aan beide kanten. Sinds 2022 zijn dat verplichte onderdelen, en juist die worden in gratis modellen vaak vergeten. Een voorbeeld helpt je die punten stuk voor stuk af te vinken, zodat je contract compleet is voordat de eerste werkdag begint.
De belangrijkste bepalingen
Deze bepalingen horen in vrijwel elke arbeidsovereenkomst:
- Functie en werkzaamheden. Omschrijf de functie, maar houd ruimte voor redelijke aanpassingen.
- Contractduur. Bij bepaalde tijd de einddatum; let op de ketenregeling en aanzegplicht.
- Loon. Brutoloon, betaalmoment, vakantietoeslag (minimaal 8%).
- Arbeidsduur en werktijden. Vast aantal uren of, bij oproep, de bandbreedte.
- Proeftijd. Alleen bij contracten van zes maanden of langer, binnen de wettelijke maxima.
- Opzegtermijn. Werknemer één maand; werkgever afhankelijk van diensttijd.
- Vakantie en ziekte. Aantal vakantiedagen en loondoorbetaling bij ziekte.
Optionele bedingen
Deze neem je alleen op als jouw situatie erom vraagt:
- Concurrentiebeding. In een tijdelijk contract alleen met schriftelijke motivering van het zwaarwegende bedrijfsbelang.
- Relatiebeding. Verbiedt het benaderen van klanten; vaak beter verdedigbaar dan een breed concurrentiebeding.
- Geheimhoudingsbeding. Beschermt bedrijfsgevoelige informatie, ook na afloop.
- Boetebeding. Koppelt een sanctie aan overtreding; voor werknemers gelden extra beschermende regels.
- Nevenwerkzaamheden. Sinds 2022 mag je nevenwerk alleen verbieden met een objectieve rechtvaardiging.
Checklist voor je eigen contract
Loop dit na voordat je tekent:
- Staan alle partijgegevens en de functie correct in de kop?
- Is duidelijk of het contract vast of tijdelijk is, met einddatum bij bepaalde tijd?
- Is de proeftijd toegestaan gezien de contractduur?
- Klopt de opzegtermijn aan beide kanten?
- Zijn alle 2022-gegevens opgenomen (loon, uren, vakantie, pensioen, cao, scholing)?
- Is een eventueel concurrentiebeding gemotiveerd en niet te ruim?
- Staat de aanzegplicht in beeld bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer?
Voorbeeld: een werkgever kopieert een online contract met een proeftijd van twee maanden voor een tijdelijk contract van vier maanden. Die proeftijd is nietig — het contract is korter dan zes maanden. De checklist zou dit direct hebben opgevangen.
Eerlijke aanbeveling
Voor een gewone functie met standaardvoorwaarden kun je met een actueel voorbeeld en de checklist prima zelf een contract samenstellen — daar is geen jurist voor nodig. Laat wel meekijken zodra je een concurrentie- of relatiebeding wilt, een oproep- of managementcontract opstelt, of twijfelt over de cao. Die onderdelen gaan het vaakst mis en een verkeerd beding kost bij een geschil meer dan een uur juridische controle.
Verdiep je in de verplichte inhoud en clausules, voorkom de veelgemaakte fouten, of laat een arbeidsovereenkomst opstellen.
Veelgestelde vragen
Gebruik een voorbeeld als checklist, niet als kant-en-klaar contract. Online voorbeelden zijn vaak verouderd of bevatten een proeftijd of concurrentiebeding dat in jouw situatie niet geldig is. Controleer altijd de proeftijd, aanzegplicht en cao voordat je tekent.
Partijgegevens, functie, ingangsdatum, contractduur, brutoloon, vakantietoeslag, arbeidsduur, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, vakantiedagen, loondoorbetaling bij ziekte, pensioen en toepasselijke cao. Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen alleen als je situatie erom vraagt.
Alleen bij contracten van zes maanden of langer. Maximaal één maand bij zes maanden tot twee jaar, maximaal twee maanden bij twee jaar of langer en bij onbepaalde tijd. Een proeftijd in een korter contract is nietig.
Sinds 2022 alleen met een objectieve rechtvaardiging, bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid, vertrouwelijkheid of het voorkomen van belangenverstrengeling. Een algemeen verbod op nevenwerkzaamheden zonder onderbouwing is niet geldig.
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Vergeet hij dat, dan is een boete van maximaal één maandsalaris verschuldigd.
Ja, leg vast of de vakantietoeslag (minimaal 8% van het brutoloon) apart wordt uitgekeerd of in het maandloon is inbegrepen. Onduidelijkheid hierover leidt vaak tot naheffingen of loonvorderingen.
Voor een gewone functie met standaardvoorwaarden kan dat prima. Laat juridische controle doen zodra je een concurrentie- of relatiebeding wilt, een oproep- of managementcontract opstelt of twijfelt over de cao — dat zijn de onderdelen die het vaakst misgaan.
