Özel yasal belge

İşe Alım ve Seçime İlişkin Genel Şartlar ve Koşulların Hazırlanması

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi aceleyle kendiniz hazırlamayın; yanlış bir güvenlik duygusu zararlıdır.
Bir uzmana incelettirin ve önemli anlarda daha güçlü bir konumda olun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

İşe alım ve seçme süreçlerinde, ücretin ne zaman ödeneceği özellikle açık olmalıdır. Aday sunumu, işe alıştırma, devralma, garanti süresi veya adaylara doğrudan yaklaşım konularında neredeyse her zaman görüşmeler yapılır

  • İşe alım uzmanları, işe alım ajansları ve üst düzey yönetici avcıları için
  • Aday sunumuna, başarı ücretine ve garanti süresine dikkat edilmesi gerekmektedir
  • Satın alma, münhasırlık, tedavi başarısız olursa ödeme yapılmaması, gizlilik ve ödeme düzenlemesi
  • Sipariş onayları ve işe alım süreçleri için pratik olarak kullanışlıdır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 199.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

İşe alım ve seçme süreçlerine ilişkin genel şartlar ve koşullar konusunda uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işe alım uzmanlarına, işe alım ajanslarına, üst düzey yöneticilere ve arama firmalarına şartlar ve koşullar, sözleşme mektupları, arama sözleşmeleri ve gizlilik belgeleri konusunda yardımcı olmaktadır. Aday sunumu, ücretler, garanti süreleri, münhasırlık, edinme, ihlal, gizlilik, eleme, ödeme ve sorumluluk konularını inceliyoruz.

İşe alım modelinize özel özelleştirme

Şartlı işe alımcı, üst düzey yönetici arama firması, geçici işe alımcı veya işe alım platformunun aynı şartlara ve koşullara ihtiyacı yoktur. Bu nedenle, şartları ücret modelinize, hedef kitlenize, prosedürünüze, gizlilik risklerinize ve ticari risklerinize göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • İşe alım, arabuluculuk ve gizlilik konularında deneyim
  • Ücret, aday sunumu, garanti ve devralma konularına dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 199.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

İşe alım ve seçme süreçlerine ilişkin genel şartlar ve koşullar konusunda uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işe alım uzmanlarına, işe alım ajanslarına, üst düzey yöneticilere ve arama firmalarına şartlar ve koşullar, sözleşme mektupları, arama sözleşmeleri ve gizlilik belgeleri konusunda yardımcı olmaktadır. Aday sunumu, ücretler, garanti süreleri, münhasırlık, edinme, ihlal, gizlilik, eleme, ödeme ve sorumluluk konularını inceliyoruz.

İşe alım modelinize özel özelleştirme

Şartlı işe alımcı, üst düzey yönetici arama firması, geçici işe alımcı veya işe alım platformunun aynı şartlara ve koşullara ihtiyacı yoktur. Bu nedenle, şartları ücret modelinize, hedef kitlenize, prosedürünüze, gizlilik risklerinize ve ticari risklerinize göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • İşe alım, arabuluculuk ve gizlilik konularında deneyim
  • Ücret, aday sunumu, garanti ve devralma konularına dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir

Yorumlar (21)

Rianne

Web sitesi üzerinden yaptığım talep inanılmaz hızlı bir şekilde işleme alındı. Son dakikada ek bir madde ekleme esnekliği çok takdire şayan. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Oussama

Avukatın sektörümüzde geniş deneyime sahip olduğu hemen anlaşıldı. Son detaylarla ilgili telefon görüşmesi de bize ekstra bir güven sağladı. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Farah

Önemli riskler hakkında hızla bilgi edindik. Tüm süreç, tek taraflı bir görevden ziyade ortak bir yaratım gibiydi. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Nikki

Hızlı yanıt ve net açıklama. İletişime geçilebilecek ve profesyonel bir kişiydi. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça belli.

Yasmina

Çalışanların enerjik ve olumlu tutumu hemen dikkat çekti. Kira sözleşmesinin titizlikle incelenmesi bizi olumsuz maddelerden korudu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Musa

Projenin başlangıcındaki net açıklama bizim için çok önemliydi. İletişim her zaman tek bir irtibat noktası üzerinden gerçekleşti, bu da karışıklığı önledi. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Mustafa

Sorularımız ciddiye alındı. Akıllıca bir uzlaşma önererek tıkanmış bir müzakereyi yeniden başlatmayı başardılar. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Paul

Daha ilk görüşmeden uzmanlarla muhatap olduğumuz açıkça belliydi. Testlerin açıklaması çok faydalıydı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Sam

Olası sorunların önceden düşünülmüş olması güzeldi. Birkaç e-posta alışverişinde bulunduk, ancak yanıtlar hızlı ve yardımcı oldu. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Loubna

Avukat, şirketimize pratik bir yaklaşım sergiledi. Kapsam dışı küçük değişiklikler konusunda gereksiz bir telaş yaşanmadı. Bu uzmanlık seviyesi için mükemmel bir fiyat-performans oranı.

Gerard

Yaklaşımın ilk taslağı, aklımızda olanlarla kusursuz bir şekilde örtüştü. Belgeleri müşterilerimize pratikte nasıl sunacağımız konusunda değerli ipuçları aldık. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Jesse

Geldiğimizde belirsiz bir fikrimiz vardı, ancak bize hemen somut adımlar sunuldu. Belge hukuken sağlam temellere dayanıyordu. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Nadia

Web sitesinde verilen sözler ilk iletişimde derhal yerine getirildi. Üstlenmeye hazır olduğumuz riskler titizlikle ancak adil bir şekilde değerlendirildi. Müşterilerimiz açık ve net şartlara olumlu yanıt veriyor.

Maaike

Profesyonellik ilk andan itibaren kendini gösteriyor. Öngöremediğimiz risklere karşı bizi koruyan maddeler eklendi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Mila

İletişim doğrudan ve verimliydi, tam olarak aradığımız şey buydu. Yeniliklerimize mükemmel şekilde uyan, kusursuz bir gizlilik anlaşması sağladılar. Sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Mina

Avukat doğrudan meselenin özüne indi. Belgeler, şirketimizin geleceğiyle birlikte büyüyecek şekilde hazırlanmış. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Mick

Gereksiz formalitelere zaman harcanmadı. Girişimci bakış açısıyla sürekli düşünme süreci, ferahlatıcı bir etki yarattı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Lieke

Danışma süreci anında netlik sağladı. Avukat, doğru bağlamı oluşturmak için sadece yarım kelimeye ihtiyaç duydu. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir taraf.

Chaimae

Son derece açık ve profesyonel bir rehberlik sağladılar. Avukat, çıkarlarımızı korumaya büyük önem verdi. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça belli oluyor.

Soraya

Hızlı yanıt ve net açıklama. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Paspaslar

Hukuki yardıma bu kadar kolay ulaşılabileceğini beklemiyordum. Avukat, ilk planlarımızı eleştirmekten çekinmedi ve bu da bizi hatalardan kurtardı. Müşterilerimiz, açık ve net şartlara olumlu yanıt veriyor.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Bu seçimlerle, şartları çalışma yöntemleriniz ve gelir modelinizle uyumlu hale getirirsiniz.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Başarı sağlanmadığı takdirde ödeme yapılmayan bir sistemle mi yoksa sabit ücretle mi çalışıyorsunuz? Başarısızlık durumunda ödeme yapılmaz; yani ücret sadece yerleştirme gerçekleştiğinde ödenir; kalıcı anlaşmalarda ise ön ödeme ve taksitler şeklinde ödeme yapılır ve bu da farklı ödeme ve münhasırlık sözleşmeleri gerektirir.
Ödenmesi gereken ücretin ne zaman belirleneceğini nasıl tanımlarsınız? Ücretin sözleşme imzalandığında, işe başlama tarihinde veya deneme süresinin sonunda mı ödeneceğini seçin; bu, tahsilat riskinizi belirler.
Garanti veya para iade programı sunuyor musunuz? Garanti süresi, ürününüzün çekiciliğini artırır ancak sizin için bir risk oluşturur; bu nedenle süreyi, koşulları ve istisnaları açıkça belirtin.
Münhasırlık mı istiyorsunuz? Münhasırlık, sizin katılımınızı korur ancak müşterinin pozisyonu kendisi veya başka bir kişi aracılığıyla doldurması durumunda net bir düzenleme gerektirir.
Adayların gizliliğini nasıl yönetiyorsunuz? Gizlilik kurallarına uymak için hangi verileri paylaştığınızı, hangi yasal dayanağa (GDPR) dayanarak paylaştığınızı ve ne kadar süreyle sakladığınızı belirleyin.
Maddeler ve hükümler

İşe alım ve seçim için genel şartlar ve koşullar kapsamına hangi unsurlar dahil edilmelidir?

Bu bileşenler, şartlarınızın ücretinizi güvence altına alıp almadığını ve ajans, müşteri ve aday arasındaki rol paylaşımını netleştirip netleştirmediğini belirler. Her görev için hangi bileşenlere ihtiyacınız olduğunu değerlendirin.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Görev ve iş profili Görevin başlangıcında İş gereksinimlerini, maaş beklentisini, konumu, prosedürü ve iletişim kurulacak kişileri belgeleyerek ne aradığınızı açıkça belirtin.
Aday önerilerinin tanımı Her zaman Bir adayın ne zaman tanıtılmış sayılacağını ve bu tanıtımın sizi ne kadar süreyle koruyacağını belirleyin; bu, ücretinizin temelini oluşturur.
Başarı ücreti ve esasları Her zaman Yüzde oranını, esasını (brüt yıllık maaş), varsa asgari ücreti, KDV'yi ve ücretin ödenmesi gereken tarihi düzenleyin.
Ödeme ve faturalama Her zaman Ödeme koşulları, faturalama tarihi, faiz ve gecikme durumunda tahsilat masrafları konusunda anlaşmaya varın.
Münhasırlık Kalıcı veya sürekli görevlendirmeler için Araştırmayı tek başınıza mı yapıyorsunuz ve müşteri işi kendisi mi yoksa üçüncü şahıslar aracılığıyla mı tamamlıyor, buna bağlı olarak hangi ücret uygulanıyor, bunu belirleyin.
Garanti ve geri ödeme programı Tavsiye edilen Hızlı ayrılma durumunda ücretsiz arama yapıp yapmayacağınızı veya adaya (kısmen) para iadesi yapıp yapmayacağınızı ve hangi koşullar altında yapacağınızı belirtin.
dolanmayı önleme Tavsiye edilen Bilginiz dışında bir adayın işe alınmasını veya tavsiye edilmesini engelleyin ve ihlaller için tazminat alın.
Gizlilik ve sorumluluk Her zaman Aday verilerinin işlenmesi, gizlilik ve sorumluluğunuzun sınırlandırılması konularını belirleyin.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Şartlar ve koşullar, ancak zamanında uygulanabilir olduklarını beyan etmeleri ve müşteri tarafından açıkça kabul edilmeleri halinde geçerli olurlar.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Sipariş onayı için Geçerli şart ve koşulları belirtin ve bunları önceden bildirin veya gönderin. Şartlar, ancak müvekkilin sözleşme imzalanmadan önce bunları bildiği veya makul olarak bilebileceği durumlarda geçerlidir.
Her yeni görevle birlikte Müşteriden, görevi ve şartları yazılı olarak veya e-posta yoluyla onaylamasını isteyin. Doğrulanabilir bir anlaşma, ücret ve diğer düzenlemelerle ilgili tartışmaları engeller.
Bir aday önerirken Hangi adayı önerdiğinizi ve ne zaman önereceğinizi e-posta ile bildirin. Bu, tanıtımın sizden geldiğini kanıtlar ve dolayısıyla ücret ve dolandırıcılık önleme hükümleri geçerlidir.
Anlaşmalarda değişiklik olması durumunda Şartları veya atamayı yazılı olarak değiştirin ve orijinal versiyonu saklayın. Sözlü tutarsızlıklar belirsizliğe yol açar ve konumunuzu zayıflatır.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Pratikte, bu hatalar en çok masraflara ve anlaşmazlıklara yol açar.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Şartlar ve koşulları yalnızca fatura ile birlikte gönderin Şartlar ve koşullar geçerli değildir ve ücretiniz hukuken yetersizdir Sipariş onayına ilişkin geçerli hüküm ve koşulları açıklayın.
Önerilen adayın net bir tanımı yok Stajın sizin sayenizde olup olmadığına dair tartışma Bir adayın ne zaman ve ne kadar süreyle önerildiğini kesin olarak kaydedin; bu sizi korur.
Masal anını belirlemeyin Ödeme belirsizliği ve ertelenmesi Ücreti belirli bir ana bağlayın: sözleşme imzalandığı an, işe başlama tarihi veya deneme süresinin sonu.
Hiçbir kaçınma maddesi yok Aday, sizin bilginiz dışında veya bir yan kuruluş aracılığıyla işe alınmıştır İlgili şirketleri de kapsayan, tazminat içeren bir ihlalden kaçınma maddesi ekleyin.
Gizlilik düzenlenmemiş Aday verilerine ilişkin şikayetler ve para cezaları GDPR'ye uygun olarak aday verilerinin yasal dayanağını, saklama süresini ve gizliliğini belirleyin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Durumunuza bağlı olarak, diğer hususlar da ekstra dikkat gerektirir.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Tedavi olmazsa ödeme yapılmayan kurum Sadece başarılı bir yerleştirme gerçekleştiğinde ücret alırsınız. Önerilen adayın, ücretlendirme aşamasının ve engelleme önlemlerinin kusursuz bir şekilde tanımlanmasına dikkat edin.
Gizli arama Peşin ödeme ve münhasırlık esasına göre çalışıyorsunuz. Taksit ödemelerine, münhasırlık anlaşmasına ve erken fesih durumunda yapılacak nihai ödemeye dikkat edin.
Büyük müşteriler için işe alım Birden fazla şubesi olan bir grup için çalışıyorsunuz. Ücretin bağlı şirketleri de kapsama almasını sağlayacak muafiyet maddesine dikkat edin.
Uluslararası veya hassas pozisyonlar Aday verilerini ve referanslarını paylaşıyorsunuz. GDPR'ın yasal dayanağına, saklama sürelerine ve aday ve şirket verilerine ilişkin gizlilik hükümlerine dikkat edin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bu durumlarda, genel şart ve koşullarınıza ek olarak tamamlayıcı bir belgeye veya hizmete ihtiyacınız olacaktır.

Durum Ek belge Neden
Bir müşteri için aday verilerini paylaşıyor veya işliyorsunuz Veri İşleme Sözleşmesi Müşteri adına veri işliyorsanız, kişisel verilerin işlenmesini GDPR'ye uygun şekilde düzenleyin.
Bir görev sırasında gizli bilgileri paylaşıyorsunuz Gizlilik Anlaşması İşletme açısından hassas bilgileri ve aday verilerini ayrı bir gizlilik sözleşmesiyle koruyun.
Müşteriniz kararlaştırılan ücreti ödemiyor Borç tahsilatı Ödenmemiş, tartışmasız bir ücreti tahsil etmek için yardım alın.
Bu belgenin açıklaması

İşe Alım ve Seçim İçin Genel Şartlar ve Koşullar Hazırlamanın Nedenleri?

Her girişimci, işe alım ve seçme süreçlerine ilişkin genel şart ve koşulların tam olarak ne olduğunu, bunlara ne zaman ihtiyaç duyulduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çerçevelerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bir işe alım ve seçme ajansının genel şart ve koşulları nelerdir?
İşe alım ve seçme için genel şartlar ve koşullar, bir işe alım ajansı, personel ajansı veya headhunter tarafından müşteriler için personel işe alım ve seçimine yönelik tüm görevlendirmelere uygulanan standart maddelerdir. Bunlar, bireysel görevlendirme onayında ayrıntılı olarak listelenmeyen konuları düzenler: ücret yapısı ve ücretin ödenme zamanı, ajans dışından doğrudan atama durumunda işlem sonrası madde, yerleştirilen adayın erken ayrılması durumunda garanti sistemi, yanlış aday seçiminden kaynaklanan sorumluluk, münhasırlık sözleşmeleri, GDPR'ye uygun olarak aday verilerinin işlenmesi ve fesih politikası. İşe alım ve seçme, görevlendirmeden farklıdır - aday ajansla değil, müşteriyle istihdam sözleşmesi imzalar - ve geçici personel temininden farklıdır - ajans ile aday arasında bir iş sözleşmesi yoktur. İşe alım ve seçme ücreti, müşteri ve aday arasında arabuluculuk yoluyla anlaşma fiilen sonuçlandırıldıktan sonra ödenmesi gereken bir arabuluculuk ücretidir. Hukuk uzmanlarımız, işe alım ve seçme ajansları için ücret haklarını sağlam bir şekilde belirleyen, doğrudan atama için geçerli bir şekilde işlem sonrası maddeyi formüle eden, garanti şemasını doğru şekilde yapılandıran ve aday verilerine ilişkin GDPR yükümlülüklerini uygun şekilde entegre eden genel şartlar ve koşullar taslağı hazırlamaktadır.
Ücret hakkını ve ödeme zamanlamasını nasıl düzenliyorsunuz?
Ücret yasası, işe alım ve seçme şart ve koşullarının özünü oluşturur ve kusursuz bir şekilde formüle edilmesi gereken en kritik unsurdur. Ücret, genellikle yerleştirilen adayın brüt yıllık maaşının bir yüzdesidir - genellikle yüzde on beş ile yirmi beş arasında değişir. Şart ve koşullarınız, ücretin ne zaman ödenmesi gerektiğini kesin olarak tanımlamalıdır. En yaygın varyant, ücretin adayın müşteriyle işe başlamasıyla birlikte ödenmesidir. Ancak, "işe başlama" her zaman açık değildir: aday, teklifi kabul ettiğinde mi, fiili ilk iş gününde mi yoksa deneme süresinin sonunda mı işe başlar? Şart ve koşullarınız bu anı açıkça tanımlamalıdır. Ücretin hesaplanma esası da kesin olarak tanımlanmalıdır: ücret, brüt aylık maaşın on iki katı üzerinden mi hesaplanır, yoksa tatil ödeneği, ikramiyeler, kira bedeli ve diğer ödemeleri de içerir mi? Değişken maaşlı veya performans ikramiyesi olan bir aday için, daha sonra anlaşmazlıkları önlemek için hesaplama esası önceden belirlenmelidir. Şartlarınız ve koşullarınız ayrıca ücretin KDV'ye tabi olup olmadığını (Hollanda'da işe alım ve seçme süreçleri KDV'ye tabidir) ve faturanın nasıl gönderileceğini de belirlemelidir. Hukuk uzmanlarımız, tüm yerleştirme senaryolarında kusursuz bir ücret maddesi hazırlamaktadır.
Ajans dışından birini doğrudan görevlendirdiğinizde ücretinizi nasıl korursunuz?
İşe alım ve seçme ajansları için en önemli koruma aracı , işe alım sonrası işlem maddesidir . Ücretten kaçınmanın en yaygın şekli, müşterinin ajans tarafından tanıtılan bir adayı -tanıtımdan kısa bir süre sonra veya görevin bitiminden bir süre sonra- doğrudan işe alması ve ücret ödememesi durumudur. Genel Şartlar ve Koşullarınız, aşağıdaki unsurları kapsayan güçlü bir işe alım sonrası işlem maddesi içermelidir: İşe alım sonrası işlem süresi : Genellikle aday tanıtımından veya işe alım ve seçme görevinin bitiminden sonra on iki ila yirmi dört ay; bu süre zarfında müşteri tarafından tanıtılan adayın işe alınması durumunda tam ücret ödenmesi gerekir. Tanıtım tanımı : Bir aday, ajansın adını, iletişim bilgilerini veya özgeçmişini müşteriye ilettiği anda, kanal ne olursa olsun - e-posta, telefon, sunum veya çevrimiçi platform - tanıtılmış sayılır. Tanıtım kaydı : Ajans, her aday tanıtımını müşteriye yazılı olarak onaylar ve adayın adını, tarihini ve sunulduğu pozisyonu belirtir. Bu onay, daha sonraki doğrudan atama durumunda kanıt görevi görür. Atama tanımı : Bu işlem sonrası madde, müşteri veya müşteriye bağlı bir şirket tarafından tanıtılan adayın, ücretli istihdam, serbest meslek veya başka bir taraf aracılığıyla olsun, her türlü ataması için geçerlidir. Hukuk uzmanlarımız, dolaylı yerleştirme düzenlemelerinde de uygulanabilir olan bir işlem sonrası madde taslağı hazırlamaktadır.
Adayın erken ayrılması durumunda garanti planını nasıl yapılandırırsınız?
İşe garanti şeması, yerleştirilen adayın işe başladıktan kısa bir süre sonra (gönüllü olarak veya işten çıkarılma yoluyla) ayrılması durumunda ücretin ne olacağını belirler. Müşteriler için, bir ajans seçerken garanti şeması önemli bir seçim kriteridir ve ajans için ise aynı anda riski yönetirken güven oluşturmanın bir aracıdır. Genel Şartlar ve Koşullarınız, garanti şemasını aşağıdaki noktalara göre yapılandırmalıdır: Garanti süresi: Genellikle adayın ilk iş gününden sonra iki ila altı ay. Garanti edilen performans: Yeni bir adayın ücretsiz veya indirimli bir ücretle yeniden görevlendirilmesi veya ücretin kısmi iadesi. Yeniden görevlendirme, ajansın müşteriyle olan ilişkisini sürdürmesine olanak tanıdığı için genellikle iadeye tercih edilir. Garantinin kaybedilmesinin nedenleri:Adayın ayrılması, müşterinin tarafındaki koşullardan kaynaklanıyorsa (yeniden yapılanma, iş içeriğinde değişiklik, iş yerinin yer değiştirmesi veya adaya karşı profesyonel olmayan davranış) garanti geçersiz olur. Müşteri, işe başladıktan sonra ajansa danışmadan rolünü, maaşını veya çalışma koşullarını önemli ölçüde değiştirirse, garanti geçerliliğini kaybeder. Yeniden görevlendirme garanti süresi: Ajansın genellikle yeni bir aday sunması ve yerleştirmesi için üç ayı vardır. Hukuk uzmanlarımız, ticari açıdan cazip ve yasal olarak sağlam bir garanti planı hazırlarlar.
Münhasırlık anlaşmalarını ve görevlendirme fesihlerini nasıl düzenliyorsunuz?
Münhasırlık anlaşmaları , işe alım ajansına, müşterinin görev süresi boyunca aynı pozisyon için başka ajanslarla eş zamanlı olarak çalışmayacağına ve ajans dışında söz konusu pozisyon için doğrudan işe alım faaliyetlerinde bulunmayacağına dair güvence sağlar. Münhasırlık, yerleştirme şansını ve dolayısıyla ücreti en üst düzeye çıkardığı için ajans için finansal olarak caziptir. Müşteri için münhasırlık, ancak ajansa güvendikleri takdirde kabul edecekleri bir tavizdir. Genel Şartlar ve Koşullarınızda, görev başına münhasırlık anlaşması belirtilmelidir; göreve özgü onay olmadan Şartlar ve Koşullarda genel münhasırlık, uygulanması daha zordur. münhasır olmayan görevlerde , genellikle tanıtım sırası geçerlidir: bir adayı müşteriye ilk tanıtan ajans, o adayın yerleştirilmesi üzerine ücrete hak kazanır. Şartlar ve Koşullarınızda, birden fazla ajans tarafından eş zamanlı tanıtım durumunda anlaşmazlıkları önlemek için tanıtım sırasını bir tahsis kriteri olarak belirtmeniz gerekir. Görevlendirmenin Sonlandırılması: Müşteri, yerleştirme tamamlanmadan önce görevlendirmeyi geri çekerse, ajans ücret talep etme hakkına sahip değildir; ancak Genel Şartlar ve Koşullar bunu öngörüyorsa, kanıtlanabilir masrafların iadesini talep etme hakkına sahiptir. Hukuk uzmanlarımız, ticari konumunuzu koruyan bir münhasırlık ve fesih yapısı oluşturur.
Aday verilerine ilişkin GDPR yükümlülüklerini nasıl entegre ediyorsunuz?
İşe alım ve seçme ajansları, adayların kişisel verilerini: özgeçmişler, iş geçmişi, maaş bilgileri, referanslar, değerlendirme sonuçları ve bazı durumlarda belirli pozisyonlar için uyruk veya sağlık bilgileri gibi hassas veriler. GDPR, aday verilerinin işlenmesi konusunda katı şartlar getirir. Müşterilerinize yönelik Şartlar ve Koşullarınız, GDPR yükümlülüklerini iki düzeyde ele almalıdır. Birincisi, ajans-aday ilişkisi: ajans, işe alım ve seçme işlemlerini yürütmek için meşru menfaat temelinde veya adayın rızasına dayanarak aday verilerini işler. Adaylar, artık işe yerleştirilemeyecek durumda olduklarında verilerinin silinmesini talep etme hakkına sahiptir. Aday verilerinin saklama süresi, aktif yerleştirme için gerekli olan süreyle sınırlıdır, genellikle son iletişimden sonra bir yıldır. İkincisi, ajans-müşteri ilişkisi: ajans, müşteriye özgeçmiş ve aday verileri sağlarsa, müşteri bu verilerin bağımsız denetleyicisi olarak hareket eder. Müşteri, aday verilerini yalnızca ilgili pozisyonun değerlendirilmesi için kullanmakla yükümlüdür ve başka amaçlar için kullanamaz. Şartlar ve Koşullarınız, müşteriyi aday verilerini aldıktan sonraki GDPR yükümlülükleri konusunda bilgilendirmelidir. Hukuk uzmanlarımız, GDPR yükümlülüklerini işe alım ve seçim şart ve koşullarınıza eksiksiz olarak entegre eder.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
İşe alım pazarınız, ücret yapınız ve özel riskleriniz hakkında kısa bir ön görüşmenin ardından, hukuk uzmanlarımız, işe alım ve seçme ajansınız için ücret haklarını sağlam bir şekilde belirleyen, doğrudan atama durumunda geçerli bir şekilde işlem sonrası maddeyi formüle eden, garanti şemasını doğru bir şekilde yapılandıran, münhasırlık anlaşmalarını ve tanıtım sırasını doğru bir şekilde tanımlayan ve aday verilerine ilişkin GDPR yükümlülüklerini doğru bir şekilde entegre eden genel şartlar ve koşullar taslağı hazırlarlar. Zaten genel şartlar ve koşullarınız var mı? Varsa, işlem sonrası madde, tanıtım tanımı ve GDPR aday yükümlülükleri açısından bunları inceleyeceğiz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

İşe alım modeline göre özelleştirme

Her işe alım ajansı aynı yasal risklerle karşı karşıya değildir. Bu nedenle, şartlarımızı ve koşullarımızı genel tutmuyor, başarı ücretleri, özel arama, münhasırlık, eleme ve gizlilik konularına göre özelleştiriyoruz.

Acil durum işe alımı

Aday sunumuna, başarı ücretine, edinime, garantiye ve ödemeye dikkat edilmelidir.

Gizli arama

İlerlemelere, aşamalara, münhasırlığa, raporlamaya ve nihai ödemeye dikkat edilmelidir.

Üst düzey yönetici arama

Gizlilik, itibar, üst düzey pozisyonlar, güvenlik soruşturması ve münhasırlık konularına özen gösterilmektedir.

Tedavi yoksa ödeme de yok

Tedaviye, geri çekilmeye, istisnalara, maliyetlere ve dolanma yollarına dikkat edilmelidir.

Geçici işe alım

Serbest çalışanlar için geçici görevlendirmeler, uzatmalar, ücretler, devralmalar ve risklere dikkat edilmesi.

İşe alım platformu

Hesaplara, eşleştirmeye, aday verilerine, platform rolüne, gizliliğe ve ödemeye dikkat edin.


İşe alım ve seçim süreçlerine ilişkin genel şartlar ve koşullar, ücretlendirme aşamasını kesinlikle korumalıdır. Bu nedenle, aday sunumu, başarı ücreti, garanti süresi, devralma, münhasırlık, gizlilik ve sorumluluk konularını inceliyoruz.

İşe alım ve seçim şart ve koşullarında sık yapılan hatalar

İşe alım ve seçme süreçlerinde, aday sunumu, başarı ücretleri, garanti süreleri ve prosedürlerden kaçınma gibi hususlar yeterince somut bir şekilde düzenlenmediği için sıklıkla sorunlar yaşanmaktadır.

  • Bir adayın ne zaman önerildiğini belirtmeyin
  • Ücretlendirme anını ve başarı ücretinin temelini çok belirsiz bir şekilde formüle etmek de sorun yaratıyor
  • Devralma maddesi veya geriye dönük süre eklemeyin
  • Garanti süresini çok geniş veya istisnasız olarak belirlemek
  • Münhasırlığı işlev, süre veya müşteriyle sınırlamayın
  • Para çekme işlemlerinde istisnasız olarak "başarısızlık durumunda ödeme yapılmaz" politikasını kullanın
  • Gizlilik, özgeçmiş paylaşımı ve saklama sürelerine ilişkin yetersiz düzenlemeler
  • Adayın performansına ilişkin sorumluluğu sınırlamayın

İşe alım ve seçim için genel şartlar ve koşulları düzgün bir şekilde hazırlayarak gelecekte gereksiz sorunların önüne geçin. İyi şartlar, aday sunumu, ücretler, devralma, garantiler, gizlilik ve ödeme konularında anlaşmazlıkların önüne geçer.

İşe alım ve seçme süreçlerinde genel şartlar ve koşullar zorunlu mudur?

Hayır, ancak aday sunumu, ücretler, garantiler, devralmalar, gizlilik ve sorumluluk konularındaki anlaşmaları kayıt altına aldıkları için şiddetle tavsiye edilirler.

Başarı ücreti ne zaman ödenir?

Bu, anlaşmalara bağlıdır. Ücretin aday sunumu, teklif, sözleşme, işe başlama veya işe başlama tarihi üzerinden mi belirleneceğini belirtin.

İşe alımda garanti süresi nedir?

Bir adayın erken ayrılması durumunda belirli koşullar altında yerine başka bir adayın geçebileceği veya yerine başkasının geçebileceği bir dönem.

Sözleşmeye devralma maddesi eklememe izin veriliyor mu?

Evet. Bu, adayın daha sonra ajans dışından, herhangi bir ücret ödemeden işe alınmasını engeller.

MKB Juristen mevcut işe alım şartlarını ve koşullarını gözden geçirebilir mi?

Evet. Diğer hususların yanı sıra, aday sunumu, ücret, garanti, münhasırlık, gizlilik, ödeme ve sorumluluk konularını kontrol ediyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık