Çok geç tepki vermek
İş başvurularında genellikle kısa süreler geçerlidir. Çok uzun süre beklemek pozisyonunuzu ciddi şekilde zayıflatabilir.
Çalışanlar için iş hukuku
Dava
İşvereninizle görüşme bir çözüm sağlamazsa, dava açmak gerekebilir. Öncelikle yasal işlemlerin hukuki ve pratik açıdan uygun olup olmadığını değerlendiriyoruz. Ardından, dava stratejisini birlikte belirliyoruz.
Bayan Ilja van Driel
İş hukuku avukatı · 18 yıllık deneyimİşvereniniz aleyhine açılacak yasal işlemler dikkatlice hazırlanmalıdır. Öncelikle dava açmanın uygun olup olmadığını, hangi kanıtların gerekli olduğunu ve hangi sonucun gerçekçi olduğunu değerlendiriyoruz.
Sadece hukuken ve pratik olarak savunulabilir olduğu durumlarda dava açın
İşvereninize karşı yasal işlem başlatmak
Eğer müzakereler çözüm sunmuyorsa veya işvereniniz iş birliği yapmaya yanaşmıyorsa, yasal işlemler gerekli olabilir. Bu adımı hafife almıyoruz. Öncelikle, yasal durumunuzu, delilleri, riskleri ve beklenen sonucu değerlendiriyoruz.
- Dava açma şansınızın ve risklerinizin değerlendirilmesi
- İş hukuku uzmanı tarafından hazırlanan dava stratejisi
- Prosedürel belgelerin hazırlanması ve sunulması
- Duruşmaya hazırlık
- Duruşma sırasında yardım
İşverene karşı yasal işlem başlatmak
İşverenlerine karşı yasal işlem başlatmak veya kendilerini savunmak isteyen çalışanlar için. Önceden hangi yaklaşımın mümkün olduğunu ve durumunuza hangi yöntemin uygun olduğunu görüşüyoruz.
KDV dahil 2.399 € 'dan başlayan fiyatlarla
Dava açmak ne zaman tavsiye edilir?
Önce değerlendirme yapın, sonra dava açın
Dava açmak genellikle son çaredir. Bazen gerekli olabilir, örneğin işvereniniz ödeme yapmayı reddettiğinde, anlaşmalara uymadığında veya yanlış bir işten çıkarma prosedürü izlediğinde.
Haksız işten çıkarma
İşten çıkarılmanız hukuken yanlışsa veya işvereniniz yasal düzenlemelere uymuyorsa.
Makul bir çözüm yok
Eğer istişare veya müzakere kabul edilebilir bir anlaşmaya yol açmazsa.
Finansal çıkar
Ücretler, geçiş ödemeleri, adil tazminat veya diğer haklar söz konusu olduğunda.
Her dava mahkemeye intikal etmez.
Ayrıca, müzakere etmenin dava açmaktan daha akıllıca olduğunu da dürüstçe söylüyoruz.
Açık adımlar
Nasıl çalışıyor?
1
Sürecin konumunu değerlendirin
Dosyanızı, destekleyici belgelerinizi, yazışmalarınızı, iş sözleşmenizi ve önceki adımları inceliyoruz.
2
Süreç stratejisini belirleyin
Hangi taleplerin uygulanabilir olduğunu, hangi belgelerin gerekli olduğunu ve hangi risklerin bulunduğunu belirliyoruz.
3
Usul belgeleri ve savunma
Hukuki belgeleri hazırlıyor, dosyaya kaydediyor ve sizin adınıza yazışmaları yürütüyoruz.
4
Duruşma ve yargılama
Sizi duruşmaya hazırlıyoruz, destekliyoruz ve sonrasında kararı ve sonraki adımları görüşüyoruz.
Süreç risklerini önleyin
Neden önce değerlendirilmesi gerekiyor?
Hukuki süreçler baskı yaratabilir, ancak aynı zamanda riskler de içerir. Bu nedenle, neyi başarmak istediğiniz, hukuken neyin mümkün olduğu ve hangi maliyet ve sonuçların söz konusu olduğu önceden net olmalıdır.
Bir süreç stratejisi olmadan
KOBİ Avukatlarıyla
Hangi iddianın uygulanabilir olduğu yeterince açık değil
Fırsatların, risklerin ve kanıtların önceden değerlendirilmesi
Yetersiz veya eksik usulsüzlük belgeleri riski
İş hukuku uzmanları tarafından hazırlanan usulsüzlük belgeleri
Duruşma ve sonraki adımlarla ilgili belirsizlik
Hazırlık, rehberlik ve net iletişim
Uzlaşmanın daha akıllıca olacağı durumlarda dava açmak daha mantıklıdır
Prosedür ve müzakere arasında adil bir denge
Buna dikkat edin
İşverenlere karşı açılan davalarda sık yapılan hatalar
Kanıt elde edememe
E-postalar, WhatsApp mesajları, maaş bordroları, performans değerlendirmeleri ve toplantı notları belirleyici olabilir.
duygusal olarak iletişim kurmak
İşvereninize karşı düşüncesizce verilen bir tepki daha sonra aleyhinize kullanılabilir.
Amaçsız dava açmak
Hukuki süreçlerin somut bir sonuca yönelik olması gerekir: işe iade, tazminat, ücret ödemesi veya daha iyi koşullar altında işten çıkarma.
Doğru zamanlama önemlidir.
Lütfen esaslı bir yanıt vermeden, belgeleri imzalamadan veya sürelerin dolmasına izin vermeden önce bizimle iletişime geçin.
Herhangi bir yükümlülük yok ve ücretsiz
Beni geri ara
Dava açmadan veya işvereninize esaslı bir yanıt vermeden önce durumunuzun değerlendirilmesini sağlayın.
- Durumunuzu görüşüyoruz
- Herhangi bir yükümlülük yok ve ücretsiz
- Fırsatlar, riskler ve sonraki adımlar konusunda netlik