Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları Hakkındaİşten çıkarıldınız mı, bir uzlaşma anlaşması mı aldınız, yoksa işvereninizle bir anlaşmazlık mı yaklaşıyor? İmza atmadan, yanıt vermeden veya kabul etmeden önce, izlenecek mantıklı yolu değerlendirin.
Her şey bir iş hukuku uzmanıyla yapılacak kişisel bir görüşmeyle başlar. Birçok işten çıkarma davası bu süreçte netleşir. Daha ileri adımlar gerekirse, ne kadar ileri gitmek istediğinize siz karar verirsiniz.
İşvereniniz sizi işten çıkaracağını belirtirse ne yapmalısınız veya yapmamalısınız? Kıdem tazminatına hakkınız var mı? Ve işsizlik ödeneğinizle ilgili sorunlardan nasıl kaçınabilirsiniz? Durumunuzu değerlendiriyor ve size özel destek sağlıyoruz.
Bir uzlaşma anlaşması, diğer hususların yanı sıra, işten çıkarılma tarihinizi, tazminatınızı, çalışma yükümlülüğünüzden muafiyetinizi, birikmiş tatil günlerinizin ödenmesini, gizliliğinizi, nihai işten çıkarılmanızı ve genellikle işsizlik maaşı durumunuzu da belirler.
Çok hızlı çizmeyin.
En ufak bir kelime seçimi bile haklarınız, tazminatınız veya işsizlik ödeneğiniz açısından sonuçlar doğurabilir.
İhtiyaç duyduğunuz yardımı siz seçersiniz. Biz her zaman öncelikle durumunuz, riskler ve olası sonraki adımlar konusunda netlik sağlayarak işe başlarız.
İşten çıkarılma durumunuzu bir iş hukuku uzmanıyla görüşün. Haklarınız, riskleriniz ve sonraki adımlar konusunda netlik kazanacaksınız.
İmzalamadan önce uzlaşma anlaşmanızı gözden geçirin. İşsizlik ödeneği riski, tazminat, bitiş tarihi ve nihai tahliye konularına dikkat ediyoruz.
Teklif yetersiz kalırsa, sizin adınıza daha iyi şartlar üzerinde pazarlık yapabiliriz.
Eğer danışma süreci bir çözüm sağlamazsa, avukatlarımız ve hukuk uzmanlarımız yasal işlemlerde size yardımcı olabilir.
İşten çıkarılma durumunda, bir öneri bazen açık ve net görünür. Ancak küçük maddeler bile büyük sonuçlar doğurabilir.
Durumu, size gönderilenleri ve mevcut zaman sınırını kısaca ele alacağız.
İş sözleşmesini, uzlaşma anlaşmasını, e-postaları ve diğer ilgili belgeleri inceliyoruz.
Haklarınız, riskleriniz ve müzakere pozisyonunuz konusunda net tavsiyeler alırsınız.
Gerekirse VSO'nun ayarlanması, müzakere veya prosedür konusunda yardımcı oluyoruz.
İşverenler bazen baskı uygulayabilirler. İşte tam da bu gibi durumlarda öncelikle hukuki danışmanlık almak önemlidir.
Yanlış bir bitiş tarihi veya ifade biçimi, işsizlik ödeneğinizi etkileyebilir.
İlk öneri her zaman mantıklı veya azami düzeyde gerçekleştirilebilir olmayabilir.
Tahliye işleminin tamamlanmasıyla, daha sonra ilgi duyabileceğiniz taleplerden feragat edebilirsiniz.
Durumunuzu görüşelim ve işten çıkarılma davanıza hangi çözümün uygun olduğunu birlikte değerlendirelim.
