Sağlıklı bir öğle yemeği, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında bir önlem değildir

Personeliniz için ücretsiz ve sağlıklı bir öğle yemeği, İş Giderleri Programı'ndaki (WKR) iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine ilişkin hedefli muafiyet kapsamına girmiyor. Mahkeme, iş sağlığı ve güvenliği hükmünün iş yerindeki güvenlik ve sağlıkla ilgili olması gerektiğine, oysa bir yemeğin genel sağlıkla ilgili olduğuna karar verdi. Sonuç olarak, işveren yaklaşık 60.000 euro ek vergi ödemek zorunda kaldı.

İşle İlgili Giderler Şeması (WKR) kapsamında, bir işveren vergilendirilebilir ücretin bir kısmını vergi muafiyetiyle ödenek ve yan haklara harcayabilir - bu da ücretsiz ödenek olarak adlandırılır. Buna ek olarak, ücretsiz ödeneği azaltmayan ve vergi muafiyetinden yararlanmaya devam eden hedefli muafiyetler de bulunmaktadır. Bu davadaki soru (ECLI:NL:RBDHA:2021:6986): Sağlıklı yemek sağlamak da bu kapsamda mı yer alıyor? Bu durum, personele sağlanan küçük ayrıcalıkların Vergi ve Gümrük İdaresi ile nasıl sorunlara yol açabileceğini.

İşveren sağlıklı yemekler sunmaktadır

Çalışanlar, şirket restoranında her gün ücretsiz öğle yemeği yiyebiliyorlardı. Diyetisyenle istişare edilerek hazırlanan, ilave şeker, E-numarası veya tuz içermeyen ve yeterli miktarda sebze içeren iki yemek seçeneği sunuluyordu. Bu şekilde işveren, personelin sağlığına katkıda bulunmayı amaçlıyordu. Sağlıklı beslenmeye ilişkin bir politika bildirisi vardı ve doktorlar yemeklerin önleme ve sağlık programına uygun olduğunu belirtmişti.

İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine yönelik hedefli muafiyet mi?

İşveren başlangıçta bu ödemeyi vergi muafiyeti kapsamındaki nihai vergi ücreti olarak mahsup etmişti, ancak bu durum muafiyetin aşılmasına ve iki yıl içinde yaklaşık 60.000 € tutarında %80'lik bir nihai vergiye yol açmıştı. İtiraz ve temyiz sürecinde işveren, yemeklerin vergi muafiyetinden yararlanabilmesi için iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine yönelik hedefli muafiyet kapsamında sınıflandırılmasını talep etti. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri (örneğin, İş Sağlığı ve Güvenliği Planı kapsamındaki ilk yardım kursu, zorunlu tıbbi muayene veya koruyucu giysiler) hedefli bir muafiyete tabidir ve vergiden muaftır.

Karar: İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili herhangi bir düzenleme yok

Lahey Bölge Mahkemesi, sağlıklı öğle yemeğinin hedefli muafiyet kapsamına girmediğine karar verdi. Çalışma Koşulları Yasası yalnızca işyerindeki sağlık ve güvenlik ile ilgili yükümlülükleri içerir ve iş sağlığı ve güvenliği politikasının da işle bağlantılı olması gerekir. Yemek, genel sağlıkla daha yakından ilgilidir. Bu nedenle, muafiyet uygulanmaz ve bu "güzel jest" işverene 60.000 euro ek maliyete neden olur.

Karşılaştırma yapmak gerekirse, hakim sigara bırakma kursunu örnek gösterdi: Bu, işle ilgili bir konudur, çünkü sigara içilmeyen bir iş yeri zorunludur. İş yerini sağlıksız yiyeceklerden korumak ise zorunlu değildir.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışanlarım için ücretsiz ve sağlıklı bir öğle yemeği vergiden muaf mı?

Bu, iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine yönelik hedefli muafiyet yoluyla değil. Bir yemek, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili değil, genel sağlıkla ilgilidir ve hakime göre bunun kapsamı dışındadır.

İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri neleri kapsar?

İşle doğrudan bağlantılı hükümler; örneğin, İş Sağlığı ve Güvenliği Planı kapsamındaki ilk yardım kursu, zorunlu sağlık muayenesi veya koruyucu giysiler.

İzin verilen limiti aşarsam ne olur?

Fazlalık üzerinden %80 oranında nihai vergi ödüyorsunuz. Bu da, bu örnekte olduğu gibi, yaklaşık 60.000 euro gibi önemli bir tutara ulaşabilir.

Personel ve vergilendirme konularında danışmanlık

MKB Juristen'deki şirket içi hukuk danışmanları, iş hukuku ve vergi hukuku arasındaki kesişim noktasını anlamaktadır. Vergi hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme planlayın .