MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Hollanda iş hukuku son yıllarda kapsamlı bir reformdan geçti. WWZ (2015), WAB (2020), AB Direktifi Uygulama Yasası (2022), Emeklilik Geleceği Yasası (2023) ve serbest meslek düzenlemelerine ilişkin daha sıkı uygulama (2025) her birinin kendine özgü etkisi var. KOBİ işverenleri için bu, sözleşme türleri, geçiş ödemeleri, çağrı üzerine çalışanlar, emeklilik ve serbest meslek ilişkileriyle ilgili yeni kurallar anlamına geliyor. Aşağıda en önemli değişiklikler ve bunların somut olarak ne anlama geldiği açıklanmaktadır.
Önemli reformlara genel bakış
- WWZ (İstihdam ve Güvenlik Yasası, 2015): 3 yılda 3 geçici çalışan kuralının getirilmesi, işten çıkarılma durumunda geçiş ödemesi, UWV/alt bölge mahkemesi yolları.
- WAB (Dengeli İşgücü Piyasası Yasası, 2020): Esnek sözleşmeler için daha yüksek işsizlik sigortası primi, bordronun ayrı bir kategori olarak ele alınması, daha sıkı nöbet sözleşmeleri, ilk günden itibaren geçiş ödemesi.
- AB Direktiflerinin Uygulanmasına İlişkin Kanun (2022): öngörülebilir çalışma koşulları, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:655. maddesi uyarınca bilgi verme yükümlülüğünün genişletilmesi, asgari çalışma süresi öngörülebilirliği.
- Emeklilik Geleceği Yasası (2023, geçiş dönemi 2028'e kadar): son maaş/ortalama maaştan tanımlanmış katkı paylı emeklilik planlarına geçiş - emeklilik planları yeniden düzenlendi.
- Serbest Meslek Sahipleri Tarafından Yaptırım (2025): Sahte serbest meslek yapılarına yönelik yaptırım moratoryumunun sona ermesi; Vergi ve Gümrük İdaresi tarafından daha sıkı denetim.
KOBİ işverenleri için ne gibi değişiklikler olacak?
Dört pratik sonuç:
- Geçici sözleşmeler daha pahalıdır. Esnek çalışanlar için işsizlik sigortası primleri daha yüksektir (WAB). Kalıcı sözleşme teklif etmek genellikle vergi açısından daha avantajlıdır.
- Çağrı üzerine çalışan işçiler daha iyi korunuyor. Dört günlük ihbar süresi, sabit yıllık ortalama çalışma saatleri teklifi, sıfır saatlik sözleşmelere sınırlama.
- Emeklilik planlarında revizyon. WTP kapsamında kurallar değişiyor; mevcut tüm planların en geç 2028 yılına kadar güncellenmesi gerekiyor.
- Serbest meslek ilişkilerine ilişkin daha katı kurallar. 2025 yılından bu yana, Vergi ve Gümrük İdaresi sahte serbest meslek uygulamalarına karşı düzenlemeleri daha aktif bir şekilde uygulamaktadır. Gerçek bir serbest meslek ilişkisi, hiyerarşik bir ilişki değil, girişimcilik gerektirir ve yalnızca tek bir müşteri için çalışmayı içermez.
2025 yılında serbest meslek sahibi profesyonellerin yaptırımlarının uygulanması
1 Ocak 2025 itibariyle, DBA (İş İlişkileri Değerlendirme Yasasının Serbestleştirilmesi) üzerindeki uygulama moratoryumu kaldırılmıştır. Vergi ve Gümrük İdaresi artık sahte serbest meslek sahipliğini aktif olarak kontrol etmektedir. Müşteriler için riskler:
- Bordro vergisi ve çalışan sigorta primlerinin geriye dönük değerlendirilmesi (5 yıla kadar geriye dönük).
- Kötü niyetin cezası.
- "Sahte serbest meslek sahibi" olarak değerlendirilmenin yol açtığı itibar kaybı.
Vergi ve Gümrük İdaresi hangi konularda değerlendirme yapar? Diğer hususların yanı sıra:
- Otorite ilişkisi (müşteriye talimat veriyor, işi kontrol ediyor?).
- Kişisel işleri yerine getirme yükümlülüğü (serbest meslek sahibi bir kişi yerine başkasını gönderebilir mi?).
- Serbest girişimcilik (öz risk, girişimcilik riski, birden fazla müşteri).
Serbest çalışanlar için sözleşmelerde: ilişkinin mevcut değerlendirmeye göre geçerli olup olmadığını önceden bir avukatla görüşün.
WAB'den bu yana geçiş ödemesi
2020'den beri (WAB): Her çalışan, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması durumunda, ilk günden itibaren (önceden sadece 2 yıl sonra) geçiş ödemesine hak kazanır. Formül: Hizmet yılı başına aylık maaşın üçte biri, maksimum tutar (2024'te 94.000 € veya daha yüksek gelirli bir yıllık maaş).
Pratik tavsiye: İşten çıkardığınız (veya sözleşmesini uzatmayı reddettiğiniz) herkese geçiş ödemesi yapın. Bunu personel giderlerinize dahil edin.
İş koşullarının öngörülebilirliği
2022'den itibaren: işverenler çalışma saatleri, yeri ve süresi konusunda daha fazla öngörülebilirlik sunmak zorundadır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:655. maddesinin (bilgilendirme yükümlülüğü) genişletilmesi. Özellikle:
- Çalışan, hangi günlerde/saatlerde göreve çağrılabileceğini bilmelidir.
- Çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri için: dört günlük ihbar süresi.
- 6 ay sonra, işverenden daha öngörülebilir çalışma koşulları talep etme hakkı doğar.
İşveren olarak şimdi ne yapmalısınız?
- Mevcut sözleşmeleri kontrol edin: Son bilgilendirme yükümlülüklerine uyuyorlar mı?
- Serbest meslek sahibi ilişkilerini değerlendirin: Yeni düzenlemeler altında sürdürülebilirler mi?
- Emeklilik geçiş planı: 2028'den önce ödeme istekliliği (WTP) gereksinimlerine uyarlanmış planlar.
- Çalışma koşullarına ilişkin güncelleme: öngörülebilirlik, geçiş ödeme prosedürleri.
- İnsan Kaynakları ve Yönetim Eğitimi: Sözleşmeler ve işten çıkarmalarla ilgili yeni kurallar.
Dürüst tavsiye
İş hukuku her birkaç yılda bir gelişir; bu gelişmeler genellikle işverenlerin aleyhine, çalışanların korunması lehine olur. İş sözleşmelerinizi ve İK politikanızı yıllık olarak gözden geçirin. Serbest çalışanlar için, 2025 yılından itibaren uzman bir avukatla özel bir sözleşme yapmak artık isteğe bağlı değildir.
Esas olarak: iş sözleşmesi.
Sıkça Sorulan Sorular
WWZ (2015), WAB (2020), AB Direktifi Uygulama Yasası (2022), Emeklilik Geleceği Yasası (2023) ve serbest meslek sahipleri için uygulama (2025). Her birinin sözleşme türleri, geçiş ödemeleri, çağrı üzerine çalışanlar, emeklilik ve serbest meslek ilişkileri üzerinde kendine özgü etkisi vardır.
Vergi uygulama yasağı 1 Ocak 2025 tarihinde kaldırıldı. Vergi ve Gümrük İdaresi, sahte serbest meslek sahipliğini aktif olarak kontrol etmektedir. Sahte serbest meslek sahibi olarak değerlendirilmeniz durumunda: 5 yıla kadar geriye dönük bordro vergisi değerlendirmesi ve para cezaları uygulanır. Müşterilerin serbest meslek sahibi ilişkilerini dikkatlice değerlendirmeleri gerekmektedir.
2020'den beri (WAB): İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda, ilk günden itibaren. Formül: Hizmet yılı başına aylık maaşın üçte biri. 2024 yılında azami 94.000 € veya daha yüksek gelir durumunda yıllık maaş.
Üç yıl içinde en fazla üç geçici sözleşme yapılabilir (Madde 7:668a BW). Dördüncü geçici sözleşme veya üç yıldan uzun süren bir sözleşme otomatik olarak kalıcı hale gelir. Altı ay veya daha uzun süreli kesintiler, sözleşme zincirinin sıfırlanmasına neden olur.
Son maaş/ortalama maaş esaslı sistemden tanımlı katkı paylı sistemlere geçiş. Tüm emeklilik planları en geç 2028 yılına kadar güncellenmelidir. Sosyal ortaklar önemli bir rol oynamaktadır; işverenler aktif adımlar atmalıdır.
Çalışanın hangi günlerde/saatlerde göreve çağrılabileceğini bilmesi gerekir; çağrı üzerine çalışma sözleşmesi için 4 günlük ihbar süresi geçerlidir ve 6 ay sonra çalışan, işverenden daha fazla öngörülebilirlik talep etme hakkına sahiptir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:655. maddesi uyarınca bilgi verme yükümlülüğünün genişletilmesi.
En az yılda bir kez gözden geçirme yapın. Mevzuat değişiklikleri (örneğin, serbest meslek sahipleri için 2025 uygulama tarihi gibi) durumunda, sözleşmeleri ve politikaları derhal revize edin. Hukuk danışmanınız veya muhasebecinizle yıllık bir kontrol planlayın; bu, daha sonra maliyetli düzeltmeleri önler.
