MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Geçici görevlendirme sözleşmesi hazırlamak, personel teminini belgelemeyi içerir: kim işe alır, kim görevlendirir, iş kimin yönlendirmesi ve gözetimi altında yapılır, hangi ücretle ve bordro vergileri ve çalışma koşullarıyla ilgili sorumluluk nasıl paylaşılır. Temel prensip, görevlendirenin işveren olarak kalması ve ücretleri ödemesi, işe alanın ise günlük kontrolü elinde tutmasıdır. İyi bir sözleşme, Hollanda Personel Denetimi Yasası (Waadi) kapsamındaki yükümlülükleri, işe alanın sorumluluğunu ve ücretler için zincirleme sorumluluğu kapsar ve hiçbir tarafın daha sonra herhangi bir sürprizle karşılaşmamasını sağlar.
Kısa cevap
- Taraflar ve roller: Borç alanın, borç verenin ve görevlendirilen çalışanın pozisyonunu belirtin.
- Yönetim ve denetim: Bunların işverenin sorumluluğunda olduğunu belirtin.
- Ücretler ve faturalama: saatlik ücret, ek ücretler, endeksleme ve ödeme koşulları.
- Waadi ve G-hesabı: kayıt beyanı ve bordro vergilerinin ödenmesi.
- Sorumluluk: Bordro vergileri, çalışma koşulları ve kazalarla ilgili risklerin dağıtılması.
Geçici görevlendirme sözleşmesi taslağı hazırlamak: Sözleşmede neler yer almalı?
Kullanılabilir bir sözleşmenin temeli, bir dizi sabit maddeden oluşur. Bir A4 sayfasının yarısını doldurmaya kalkışmayın: özellikle risk dağılımı dikkat gerektirir.
- Görev tanımı. Pozisyon, yer, çalışma saatleri ve görevlendirme süresi.
- Yönetim ve denetim. İşverenin günlük talimatlar vermesini açıkça öngören bir madde. Bu, işe almayı iş sözleşmesinden ayırır ve hangi yasal rejimin uygulanacağını belirler.
- Ücret ve maliyet yapısı. Saatlik ücret, fazla mesai ücreti, seyahat masrafları, endeksleme ve ödeme koşulları.
- İşverenin ücreti. İşverenin doğru iş sınıflandırmasını sağlaması ve böylece borç verenin ücreti Waadi Kanunu'nun 8. maddesine uygun olarak uygulayabilmesi için yapılan bir anlaşma.
Sorumluluk maddeleri
Anlaşmanın gerçek değeri işte burada yatıyor. Üç nokta kesinlikle gözden kaçmamalı.
- Kiralayanın sorumluluğu. 1990 tarihli Tahsilat Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca, Vergi ve Gümrük İdaresi, ödenmemiş bordro vergileri ve KDV'den dolayı kiralayanı sorumlu tutabilir. Borç verenin bir G-hesabı bulundurması, faturanın bir kısmının bu hesaba yatırılması ve borç verenin SNA sertifikalı veya başka şekilde güvenilir olması gerekmektedir.
- Ücretlerde zincirleme sorumluluk. Sahte İstihdam Düzenlemeleri Yasası (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:616a ve devamı) uyarınca, geçici görevlendirilmiş işçiye eksik ödeme yapılması durumunda işveren sorumlu tutulabilir. Borç verenin, geçici görevlendirilmiş işçilerin ücretlerini doğru bir şekilde uygulamasını ve eksik ödeme durumunda geçici görevlendirilmiş işçiyi tazmin etmesini şart koşar.
- Çalışma koşulları. İşveren, güvenli bir çalışma ortamından sorumludur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658, paragraf 4). Eğitim, koruyucu ekipman ve sigorta sorumluluğu paylaşılmalıdır.
Waadi kayıt ve kontrolü
Borç verenin Ticaret Siciline personel sağlayıcı olarak kayıtlı olduğunu teyit eden bir ifade ekleyin (Waadi Madde 7a). Bu sadece bir formalite değildir: Kayıtlı olmayan bir taraftan personel işe alırsanız, her iki taraf da Çalışma Müfettişliğinden para cezası riskiyle karşı karşıya kalır. Kayıt ve SNA sertifikasyonunun periyodik olarak kontrol edilmesi hakkını ekleyin. Başka bir AB ülkesinden görevlendirilen personelle çalışıyorsanız, WagwEU bildirim yükümlülüğü ve geçerli asgari çalışma koşullarıyla ilgili bir madde ekleyin.
Pratik bir örnek
Bir lojistik şirketi, yoğun haftalarda bir personel temin ajansından depo çalışanları işe almaktadır. İş sözleşmesinde, personel temin ajansının işveren olarak kalacağı ve ücretleri ödeyeceği, lojistik şirketinin yönetim ve denetimden sorumlu olacağı ve saatlik ücret ödeyeceği ve her faturanın yüzde yirmisinin personel temin ajansının emanet hesabına yatırılacağı belirtilmiştir. Personel temin ajansı, Waadi Yasası kapsamında kayıtlı olduğunu ve lojistik şirketini işçilere eksik ödeme yapılmasına karşı tazmin edeceğini beyan eder. Vergi ve Gümrük İdaresi daha sonra bir denetim gerçekleştirdiğinde, lojistik şirketi emanet hesabına yapılan yatırımları kanıtlayabilmiş ve işverenin sorumluluğu sınırlı kalmıştır.
Dürüst tavsiye
Sertifikalı bir ajansın standart formunu kullanarak tek seferlik, kısa süreli bir işe alım için sözleşmeyi kolayca kendiniz hazırlayabilirsiniz. Waadi kaydını kontrol edin, bir G-hesabına depozito yatırılması konusunda anlaşın ve iş sınıflandırmasını belirleyin; bu, çoğu riski kapsayacaktır. Ancak, yapısal bir temelde veya yüksek ücretlerle işe alım yapıyorsanız, yabancı işçilerle çalışıyorsanız veya kendiniz bir çerçeve sözleşmesi kullanmak istiyorsanız, hukuki inceleme önerilir. Özellikle, vergi değerlendirmesi veya ücret talebi durumunda sorunların ortaya çıkabileceği yer olan sorumluluk ve tazminat maddelerini kontrol ettirin. Doğru bir sözleşme, sonradan yapılacak bir vergi değerlendirmesinden daha ucuzdur.
Daha fazlasını okumak ister misiniz? Görevlendirme sözleşmesini inceleyin ve görevlendirme sözleşmesinin ne olduğunu ve nasıl hazırlanacağını öğrenin .
Sıkça Sorulan Sorular
Taraflar ve roller, görevlendirmenin işlevi ve süresi, yönetim ve denetimin işverende olacağına dair bir hüküm, ücret, Waadi kayıt beyanı, bir G-hesap sözleşmesi ve bordro vergileri, çalışma koşulları ve kazalar için net bir sorumluluk paylaşımı.
Bu, görevlendirme mi yoksa iş sözleşmesi mi olduğunu belirler. Günlük yönetim işverende ise, bu görevlendirmedir ve Waadi ile işverenin sorumluluğu geçerlidir. Yanlış sınıflandırma, ek değerlendirmelere ve beklenmedik taleplere yol açar.
Borç verenin bir G hesabı tuttuğunu ve faturanın bir kısmının bu hesaba yatırıldığını, borç verenin Waadi'ye kayıtlı ve tercihen SNA sertifikalı olduğunu ve ödenmemiş bordro vergilerine karşı sizi tazmin ettiğini belirtin. Bu, 1990 tarihli Tahsilat Yasası'nın 34. maddesi uyarınca riski sınırlandırır.
Evet. İşverenin, borç verene doğru iş sınıflandırmasını bildirmesini şart koşun, böylece borç veren, Waadi Kanunu'nun 8. maddesine uygun olarak ücreti uygulayabilir. Bu, eksik ödemeyi ve bunun sonucunda ortaya çıkan zincirleme sorumluluğu önler.
Fatura tutarının belirli bir yüzdesinin, bordro vergileri için ayrılmış olan borç verenin bloke hesabına yatırılmasını öngören bir anlaşmadır. Bu tutar, borç alan kişiyi işverenin bu orana kadar olan yükümlülüğüne karşı korur. G-hesabı neredeyse her işe alım sözleşmesine dahildir.
Sertifikalı bir ajans aracılığıyla kısa süreli işe alımlar için bu yeterli olabilir. Ancak, sorumluluk ve tazminat maddelerine dikkat edin: standart formlar genellikle borç verenin lehine hazırlanır. İmza atmadan önce bu noktaları gözden geçirin.
Bu noktada WagwEU devreye giriyor. Olağan Waadi ve sorumluluk hükümlerine ek olarak, başka bir AB ülkesinden görevlendirme için bildirim yükümlülüğü ve geçerli asgari çalışma koşullarına ilişkin bir madde ekleyin.
