MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Serbest çalışanlar için arabuluculuk sözleşmesi hazırlamak iki aşamadan oluşur: Birincisi, arabulucu ile müvekkili arasındaki anlaşmalar (rol, komisyon, münhasırlık, sorumluluk) ve ikincisi, müvekkilin serbest çalışan ile doğrudan imzaladığı hizmet sözleşmesi. Bu iki aşamayı kesinlikle ayrı tutun, çünkü arabulucu serbest çalışanı kendisi işe alıp başka bir yere yerleştirdiği anda, bu artık Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:425. maddesi anlamında arabuluculuk değil, hizmet sunumu olur. Dahası, sözleşme, Vergi ve Gümrük İdaresi'nin 1 Ocak 2025'ten beri tekrar incelemeye aldığı üzere, işin pratikte nasıl yapıldığıyla uyumlu olmalıdır.
Kısa cevap
- Görev tanımı: Arabulucu tarafları bir araya getirir ve görevlendirme sürecine taraf olmaz.
- Ücretlendirme: Her yerleştirme için komisyon veya ücret olup, ücretlendirme hakkının doğduğu an açıkça belirtilmiştir.
- Nitelik paragrafı: İstihdam veya geçici görevlendirme söz konusu değildir ve bu şartlara uygun yükümlülükler bulunmaktadır.
- Değiştirme, çalışma yöntemi ve kaynaklar: Bütüncül değerlendirmede önemli ağırlık taşıyan noktalar.
- Sorumluluk ve sigorta: Aracı, serbest çalışan profesyonelin sonuçlarından sorumlu değildir.
- Hiçbir engel yok: Doğrudan sözleşme yapma yasaklarını kaldırın veya bunları Waadi sınırları içinde tutun.
Serbest çalışanlar için arabuluculuk anlaşması taslağı hazırlama: önce temel bilgiler
Öncelikle hükümlerden değil, yapıdan başlayalım. Saf arabuluculukta üç taraf ve iki sözleşme vardır. Arabulucu, müvekkiliyle üçüncü bir tarafla bir görevlendirme düzenlemek için ücret karşılığında çalışmayı kabul eder. Bu üçüncü taraf, yani serbest çalışan profesyonel, daha sonra işverenle doğrudan bir hizmet sözleşmesi imzalar ve faturayı doğrudan onlara keser.
Bunu açıkça yazın. Aracının sözleşmenin tarafı olmadığını, herhangi bir yönlendirme veya denetim yetkisine sahip olmadığını ve ödemeleri aktarmadığını belirtin. Eğer aracı kendi alım satım fiyatlarıyla çalışıyorsa, sözleşme bir aracılık sözleşmesi değildir ve Ticaret Siciline kayıt da dahil olmak üzere bir hizmet sağlama sözleşmesi olarak yapılandırılmalıdır (Madde 7a Waadi).
Tazminat ve tahakkuk anı
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:426. maddesi, prensip olarak, aracının ancak arabuluculuk anlaşması sonuçlandıktan sonra ücret almaya hak kazandığını öngörmektedir. Bu, bağlayıcı bir kanundur, bu nedenle bundan sapabilirsiniz, ancak bunu yazılı olarak yapmalısınız. Her durumda, şunları belirtin:
- Ödeme şekli: Her yerleştirme için sabit tutar, sözleşme değerinin yüzdesi veya sözleşme süresi boyunca periyodik ücret.
- Sözleşmenin imzalanması anında, ilk iş gününde veya ilk faturanın ödenmesi anında .
- Erken fesih: Deneme süresi içinde sözleşme sona ererse ücret ne olur?
- Çift taraflı arabuluculuk: Her iki taraf adına hareket etmek, ancak her iki tarafın da rızasıyla mümkündür (Madde 7:427 ile 7:417 BW birlikte okunmalıdır).
- KDV ve maliyetlerin geri kazanımı: Hangi giderler dahil ediliyor ve hangileri edilmiyor.
Niteliklendirme bölümü: Sahte serbest meslek sahipliğini önleme
DBA Yasası'na ilişkin uygulama moratoryumu 1 Ocak 2025'te sona erdiğinden, Vergi ve Gümrük İdaresi, bir görevlendirme fiilen bir iş ilişkisi oluşturuyorsa, tekrar ek bordro vergileri uygulayabilir. Bu tarihten önceki döneme ilişkin düzeltmeler, kötü niyet veya göz ardı edilmiş bir talimat kanıtı olmadığı sürece, prensip olarak dikkate alınmayacaktır. Eylül 2024'ten beri yeni model sözleşmeler değerlendirilmemiştir; mevcut onaylı modeller, geçerlilik süreleri dolana kadar yürürlükte kalır ve yalnızca işin bunlara uygun olarak yapılması durumunda geçerlidir.
Bu nedenle, bağımsızlığı gerçekten destekleyen hükümler ekleyin:
- Serbest meslek sahibi, işini nasıl ve makul sınırlar içinde ne zaman yapacağına kendisi karar verir;
- Onay hakkı yerine önceden bildirimde bulunulması şartıyla, eşdeğer bir profesyonelle değiştirme mümkündür;
- Serbest meslek sahibi profesyonel, prensip olarak kendi ekipman ve aletlerini kullanır;
- Başka müşteriler için de çalışabilir ve onarım ve sorumluluk riskini kendisi üstlenir;
- Ücretlendirme, kurum içi maaş skalalarından sapma gösteren bir proje fiyatı veya oranıdır;
- Serbest meslek sahibi profesyonel, performans değerlendirme döngülerine, kurum içi eğitim yükümlülüklerine veya personel planlarına katılmaz.
Hakimin nihayetinde baktığı şey
Deliveroo kararında (24 Mart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443), Yüksek Mahkeme sınıflandırmanın bütünsel bir testle değerlendirildiğini teyit etmiştir. Tek bir bakış açısı belirleyici değildir; her şey birbiriyle birlikte tartılır. Bahsedilen noktalar arasında işin niteliği ve süresi, faaliyetlerin ve çalışma saatlerinin nasıl belirlendiği, kuruluş içindeki entegrasyon, kişisel iş yapma yükümlülüğü, ücretin şekli ve miktarı, ticari risk ve çalışanın ekonomik işlemlerde girişimci gibi davranıp davranmadığı sorusu yer almaktadır.
Sözleşme taslağı hazırlama açısından bu şu anlama gelir: Uymadığınız bir madde aleyhinize işler. Uygulamada her zaman reddedilen bir yedek atama hakkı veya daimi personelin haftalık programında yer alan serbest çalışan bir kişi, sözleşmenin üstündeki metinden daha fazla ağırlık taşır. Bu nedenle, yalnızca gerçekten yaptığınız şeyleri yazın ve sapma durumunda uygulamayı düzeltin.
Genellikle dahil edilen ancak izin verilmeyen hükümler
- Doğrudan taşeronluğa kesinlikle yasak getirilmiştir. Geçici görevlendirme durumunda, Waadi Yasası'nın 9a maddesi, görevin sona ermesinden sonra işveren için çalışmaya başlamaya engel teşkil eden durumları yasaklamaktadır. Yargı içtihatları, bunun serbest meslek sahibi kişiler için de geçerli olabileceğini varsaymaktadır. Makul bir devralma ücreti, cezai şart maddesinden daha savunulabilir bir durumdur.
- Aracı kurum için talimat verme yetkisi. Bu, arabuluculukla bağdaşmaz ve yapıyı bir kredi düzenlemesine doğru iter.
- Aracı vasıtasıyla ödeme. Ödemenin iletilmesi, aracıyı fiilen sözleşmenin tarafı haline getirir ve ödemeyi durdurma yükümlülüğüne yol açabilir.
- Sonuç garantisi. Aracının seçim sürecinde azami gayreti gösterme yükümlülüğü vardır, ancak teslim edilen işten sorumlu değildir.
- Sınırsız sorumluluk. Kasıt ve kasıtlı ihmal halleri hariç, sorumluluk ilgili yerleştirmenin komisyonuyla sınırlıdır.
Kısa pratik örnek
Bir yazılım şirketi, bir aracı vasıtasıyla iki geliştirici işe alıyor. İlk taslakta, aracı şirkete saatlik ücret üzerinden fatura kesiyor ve geliştiricilere doğrudan ödeme yapıyordu. Bu, aracılık değil, talep üzerine ödeme anlamına geliyor ve Waadi kaydı ile işverenin sorumluluğuna yol açıyor. Düzenlemeden sonra, geliştiriciler doğrudan fatura kesiyor ve aracı %12 komisyon alıyor. Aynı iş birliği, temelde farklı bir risk profili.
Dürüst tavsiye
Belirli bir ücret karşılığında, münhasırlık ve cezai şartlar olmaksızın, net bir şekilde tanımlanmış bir serbest çalışanın tek seferlik tanıtımı için avukata ihtiyacınız yoktur. Ücret, ödeme tarihi ve aracı rolüyle ilgili kısa bir yazılı anlaşma ve müşteri ile serbest çalışan arasında uygun bir görevlendirme onayı yeterlidir.
Eğer sözleşmeyi birden fazla işe alım için standart bir şablon olarak kullanmayı düşünüyorsanız, münhasırlık, devralma ücreti veya rekabet etmeme maddesi içeriyorsa, kendinize kar marjı ekleyerek fatura kesmeyi planlıyorsanız veya işe alınan çalışanlar daimi personelinizle aynı işi yapıyorsa, mutlaka bir uzmandan yardım alın. Uygulamada işlerin ters gittiği noktalar bunlardır ve geriye dönük bordro vergisi değerlendirmesi, sözleşmeyi hazırlamaktan çok daha pahalıya mal olur.
Daha fazla bilgi için: serbest çalışan arabuluculuk sözleşmesi nedir ve serbest çalışan arabuluculuk sözleşmesi nasıl hazırlanır ? Bunu doğrudan serbest çalışan arabuluculuk sözleşmesi sayfası üzerinden yapabilirsiniz .
Sıkça Sorulan Sorular
Aracının rolü (Madde 7:425 BW), ücret ve ödeme zamanı, süre ve fesih, münhasırlık, gizlilik, sorumluluk sınırlaması ve görevin doğrudan müşteri ile serbest meslek sahibi arasında yapıldığına dair teyit.
Bu mümkün, ancak o zaman genellikle artık arabuluculuk söz konusu olmaz. Doğrudan satın alıp kâr marjıyla yeniden satan herkes işgücü sağlar. Bu, diğer hususların yanı sıra, Waadi Kanunu'nun 7a maddesindeki kayıt yükümlülüğüne ve Tahsilat Kanunu'nun 34. maddesindeki kiralayanın sorumluluğuna tabidir.
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:426. maddesinin genel kuralına göre, bu yalnızca arabuluculuk anlaşması yapıldığında geçerlidir. Sözleşmede açıkça belirtilmesi koşuluyla, bir ön görüşme ücreti, sunulan aday başına ücret veya periyodik ücret ile bu kuraldan sapabilirsiniz.
Dikkatli olun. Geçici görevlendirme durumunda, Waadi Yasası'nın 9a maddesi, görevlendirme sona erdikten sonra işverenle iş ilişkisine girme veya işe başlama konusunda engeller çıkarılmasını yasaklamaktadır ve içtihat hukuku bunun serbest meslek sahibi kişiler için de geçerli olabileceğini varsaymaktadır. Makul ve gerekçelendirilmiş bir devralma ücreti, cezai şart maddesinden daha sık geçerlidir.
Örnek bir sözleşme zorunlu değildir ve ancak pratikte işler buna uygun olarak yürütüldüğü takdirde kesinlik sağlar. Vergi ve Gümrük İdaresi, Eylül 2024'ten bu yana yeni modelleri değerlendirmemiştir. Daha önemlisi, fiili uygulamanın serbest meslek sahibi olma ile tutarlı olmasıdır.
İcra özgürlüğü, gerçekçi bir ikame hakkı, öz kaynaklar, diğer müşterilerle çalışma olanağı, kişisel sorumluluk ve onarım yükümlülüğü, şirket içi maaş skalalarından bağımsız bir ücret ve çalışanlara yönelik planlara katılım olmaması. Bunlar ancak bunlara uyulduğu takdirde işe yarar.
Aracı kuruluşun seçim ve tanıtım konusunda azami gayreti gösterme yükümlülüğü bulunduğunu ve serbest çalışanın sonucundan sorumlu olmadığını şart koşun. Kasıt ve kasıtlı ihmal halleri hariç olmak üzere, sorumluluğu ilgili yerleştirmenin komisyonuyla sınırlayın.
