MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Danışmanlık hizmetleri için genel şartlar ve koşulların hazırlanması altı temel madde etrafında döner: saatlik ücret ve faturalama, özen yükümlülüğü, sorumluluk sınırlaması, teslim edilen ürünlerdeki fikri mülkiyet hakları, gizlilik ve fesih. Geçici profesyoneller ve proje danışmanları için, sıralama ve ifade biçimi bir ürün tedarikçisinden farklıdır, çünkü proje süresince değişen saatler, uzmanlık ve kapsamla çalışırsınız. Aşağıda, her bir madde için tam olarak nelerin dahil edilmesi gerektiği ve danışmanlık ve proje çalışmalarında size en hızlı şekilde para kaybettirebilecek tuzaklar yer almaktadır.
Kısa cevap
- Saatlik ücret ve faturalama: ücret, ek işler, ödeme koşulları ve geç ödeme durumunda neler olacağı.
- Çaba yükümlülüğü: Profesyonel çaba göstermeyi garanti edersiniz, sonucu değil.
- Sorumluluk: Dolaylı zararlar hariç, yalnızca ücretle sınırlıdır.
- Teslim edilecek ürünler konusunda IE yaklaşımı: raporların, modellerin ve kodun sahibi kim olur?
- Gizlilik: Karşılıklı olup, iş tamamlandıktan sonra belirli bir süre geçerlidir.
- Fesih: ihbar süresi, çalışılan saatlerin ödenmesi, devam eden işin tamamlanması.
Özelleştirilmiş danışmanlık şart ve koşullarının hazırlanmasının neden önemli olduğu
Genel bir şartlar ve koşullar seti, bir danışmanın risklerini yeterince kapsamaz. Geçici ve proje bazlı çalışmalarda, kapsam süreç içinde değişir, sonuç kısmen müşteriye bağlıdır ve teslim ettiğiniz şeyin genellikle ticari değeri vardır. "Genel hizmetler" için bir şablon, tam olarak bunu ele alan hükümlerden yoksundur: azami gayret yükümlülüğü, fikri mülkiyet düzenlemeleri ve uygulanabilir bir fesih maddesi.
Bu nedenle taslak hazırlama, kendi pratiğinizle başlar. Tek bir müşteri için geçici görevlendirme esasına göre mi çalışıyorsunuz, yoksa raporlarla birlikte net bir şekilde tanımlanmış projeler mi yürütüyorsunuz? Bu, hangi hükümlerin vurgulanması gerektiğini belirler.
Saatlik ücret, ek işler ve faturalama
Saatlik çalışma için, ücretin belirlenmesi en pratik kısımdır. Belge:
- Saatlik ücret ve bu ücrete KDV ve seyahat masraflarının dahil olup olmadığı.
- Ek işler: Anlaşma kapsamı dışında kalan işler, önceden bildirimde bulunulması şartıyla, aynı oranda maliyet artı kar esasına göre faturalandırılacaktır.
- Faturalama sıklığı: örneğin, zaman çizelgesine göre aylık.
- Ödeme süresi (14 veya 30 gün) ve geç ödemenin sonuçları: faiz, tahsilat masrafları ve işin durdurulması hakkı.
Ek iş maddesi, klasik proje anlaşmazlıklarını önler: müşteri iş kapsamını genişletir ancak bunun orijinal bütçeye uymasını bekler. Ek işleri raporlayacağınızı ve ayrı olarak faturalandıracağınızı şart koşun.
Çaba ve sorumluluk yükümlülüğü
En iyi çabayı gösterme yükümlülüğünü üstlendiğinizi açıkça belirtin. Bilginizi ustalıkla uyguluyorsunuz, ancak belirli bir sonucu garanti etmiyorsunuz; başarılı bir değişim süreci veya gelir artışı olmaz. Geçici görevlerde bu en önemli koruyucu maddedir: sonuç kısmen karar verme, bütçe ve kontrolünüz dışında olan desteğe bağlıdır.
Sorumluluk maddesini buna bağlıyorsunuz:
- Sorumluluk, görevin bedeliyle veya uzun süreli geçici görevlerde son (örneğin üç) ayın bedeliyle sınırlandırılmalıdır.
- Dolaylı ve sonuçsal zararlar (kayıp karlar, kayıp tasarruflar) kapsam dışındadır.
- Mesleki sorumluluk sigortanıza bakın ve mümkünse üst limiti bu sigortayla ilişkilendirin.
- Müşterinin kusurları bildirmesi için kısa bir şikayet süresi belirleyin.
Teslim edilecek ürünlere ilişkin fikri mülkiyet
Fikri mülkiyetin sağlanması, proje danışmanlığının genellikle en hafife alınan yönüdür. Raporlar, modeller, gösterge panelleri veya kodlar teslim edersiniz ve bunların sahibinin kim olacağı sorusu açık ve net olmalıdır. Uygulanabilir bir standart:
- Müşteri, kendisine özel olarak teslim edilen ürünler üzerinde, tam ödemenin yapılmasından itibaren kullanım hakkı elde eder.
- Temel yöntemleriniz, çerçeveleriniz, şablonlarınız ve bilgi birikiminiz sizin mülkiyetinizde kalır.
- Görevlendirmeden önce sahip olduğunuz her şey (mevcut araçlar, modeller) açıkça aktarımın dışında kalır.
Bu, bir müşterinin birden fazla müşteri için kullandığınız bir modelin artık kendi münhasır mülkiyeti haline geldiğini iddia etmesini önler. Müşteri tam bir transfer isterse, ayrı bir ücret uygulanır; bunu standart değil, bir seçenek olarak düzenleyin.
Gizlilik ve fesih
Gizlilik: Bunu karşılıklı hale getirin. Siz gizli ticari bilgilere erişiyorsunuz; müşteri de korunma istiyor. Makul bir saklama süresi (örneğin, tamamlandıktan sonra iki yıl) ve zaten kamuya açık olan veya yasal olarak paylaşmanız gereken bilgiler için bir istisna ekleyin.
Sözleşmenin Sonlandırılması: Geçici ve proje bazlı çalışmalar için bu süreç sorunsuz bir şekilde düzenlenmelidir. Şunları içermelidir:
- Görevin süresiyle orantılı bir ihbar süresi (örneğin, daha uzun süreli geçici görevler için bir ay).
- Halihazırda çalışılan saatler ve bitiş tarihine kadar yapılan masraflar ödenmeye devam edecektir.
- Ödeme yapılmaması veya mücbir sebep halinde sözleşmenin erken feshedilmesine ilişkin bir hüküm.
- Devam eden işlerin sonunda nasıl teslim edildiği.
Pratik örnek: Geçici bir kontrolör altı aylık bir görev için çalışmaktadır. Üç ay sonra, müşteri birleşme nedeniyle görevi sonlandırmak istemektedir. Bir aylık ihbar süresi ve çalışılan saatlerin ödenmeye devam edeceği şartıyla, danışman bitiş tarihine kadar ödeme alma hakkını korur ve dosya sorunsuz bir şekilde devredilebilir.
Dürüst tavsiye
Eğer görevleriniz basit ve kısa süreliyse ve altı temel maddeyi iyice gözden geçirirseniz, sözleşmeyi kendiniz hazırlamak gayet iyi sonuç verir. Temel olarak iyi bir şablon, artı ücretler, azami çaba, sorumluluk ve fikri mülkiyetin eleştirel bir incelemesi, birçok serbest çalışan danışman için yeterlidir. Bu aşamada bir hukuk uzmanına henüz gerek yoktur.
Çerçeve anlaşmaları ve büyük müşterilerle olan işe alım koşullarıyla ilgili sorunlarla karşılaştığınızda, gerçek ticari değeri olan teslimatlar gerçekleştirdiğinizde veya müşterilerin kendi satın alma koşulları lehine sizin şartlarınızı rutin olarak bir kenara bıraktığını fark ettiğinizde, hemen yardım isteyin. Bu noktada, riskin kimin üstleneceğini belirleyen şey kesin ifadelerdir ve özelleştirme kendi kendini amorti eder.
Daha fazla bilgi için: danışmanlık hizmetlerine ilişkin genel şartlar ve koşullarveya danışmanlık hizmetlerine ilişkin genel şartlar ve koşulların neler olduğu ve bunların nasıl hazırlanacağı.
Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşmelerinizi altı temel madde etrafında oluşturun: saatlik ücret ve faturalama, özen yükümlülüğü, sorumluluk sınırlaması, teslim edilen ürünlerdeki fikri mülkiyet hakları, gizlilik ve fesih. Kendi çalışma alanınızdan (geçici görevlendirme veya net tanımlanmış projeler) başlayın, çünkü hangi maddelerin vurgulanması gerektiğini bu belirler.
Saatlik ücret (KDV ve seyahat masrafları hariç), ek işlerin nasıl ele alınacağı (önceden bildirim yapıldıktan sonra aynı oranda geriye dönük olarak hesaplanır), faturalama takvimi ve ödeme süresi, geç ödemenin sonuçları da dahil olmak üzere: faiz, tahsilat masrafları ve işi durdurma hakkı.
Bilginizi profesyonelce uyguladığınızı açıkça belirtin ancak belirli bir sonucu (başarılı bir değişim süreci veya gelir artışı) garanti etmeyin. Geçici görevler için bu en önemli koruyucu maddedir, çünkü sonuç kısmen sizin kontrolünüz dışındaki faktörlere bağlıdır.
Genellikle sorumluluk, görevin bedeliyle veya uzun süreli geçici görevlerde son ayların ücretiyle sınırlandırılır. Dolaylı ve sonuçsal zararlar hariç tutulur, mesleki sorumluluk sigortanıza atıfta bulunulur ve kısa bir şikayet süresi eklenir.
Müşteriye, tam ödeme yapıldıktan sonra belirli teslimatların kullanım hakkını verin; ancak temel yöntemler, çerçeveler ve şablonlar sizin mülkiyetinizde kalsın. Görevlendirmeden önce zaten sahip olduğunuz her şeyi hariç tutun. Müşteri tam bir devir talep ederse, buna ayrı bir ücret ekleyin.
Görevin süresiyle orantılı bir ihbar süresi, çalışılan saatlerin ve maliyetlerin bitiş tarihine kadar ödenmeye devam edeceği hükmü, ödeme yapılmaması veya mücbir sebep durumunda erken fesih düzenlemesi ve devam eden teslimatların nasıl devredileceği.
Evet. Gizli ticari bilgilere erişiyorsunuz ve müşteri de korunmak istiyor, bu nedenle hükmü her iki yönde de düzenleyin. Görevin tamamlanmasından sonra makul bir devamlılık ve zaten kamuya açık olan veya yasal olarak paylaşmanız gereken bilgiler için bir istisna ekleyin.
