MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
DBA'ya uygun bir görevlendirme sözleşmesi nedir? Bu, bir müşteri ile serbest çalışan bir profesyonel arasında, iş birliğinin DBA Yasası anlamında bir iş sözleşmesi olmaması için baştan yapılandırılan yeni bir sözleşmedir. Mevcut sözleşmeleri geriye dönük olarak incelemekten farklı olarak, bu, her şeyi baştan doğru bir şekilde kurmayı içerir: bağımsızlığı, ikame özgürlüğünü ve girişimcilik riskini hemen tesis edersiniz. Vergi ve Gümrük İdaresi'nin 1 Ocak 2025'ten itibaren sahte serbest çalışma uygulamalarına yeniden başlamasından bu yana, baştan istikrarlı bir kurulum yol gösterici ilke haline gelmiştir.
Kısa cevap
- Ne: Başlangıçtan itibaren bir iş ilişkisi olarak kurgulanmamış yeni bir hizmet sözleşmesi.
- Temel prensipler: hiyerarşik ilişki olmaması, serbest ikame ve kanıtlanabilir girişimcilik riski.
- Fark: Önceden iyi bir kurulum yapmaya odaklanmak, sonradan düzeltmeye değil.
- Dayanak: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesi ve tüm koşulların bütünsel değerlendirilmesi.
- Önem: Müşteriyi ek değerlendirmelere karşı, serbest meslek sahibini ise yeniden sınıflandırmaya karşı korur.
Özünde, veritabanı yöneticisi (DBA) tarafından onaylanabilir bir hizmet sözleşmesi nedir?
Hizmet sözleşmesi, serbest çalışan bir kişinin bir müşteri için iş kabul ettiği standart anlaşmadır. DBA uyumlu olması, içeriğin DBA Yasası'ndan kaynaklanan gerekliliklere uygun olduğu anlamına gelir. Sınır, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesinde yer almaktadır: iş, ücret ve astlık ilişkisi bir araya geldiği anda, belgenin başlığından bağımsız olarak, yasal olarak bir iş sözleşmesi oluşur.
Bir görevlendirme sözleşmesi, bu üç unsurun aynı anda gerçekleşmesini engeller. Serbest çalışan profesyonel kendi çalışma yöntemini belirler, yerine başkası getirilebilir ve kendi riskini üstlenir. Belge, istihdama benzeyen sürekli bir müsaitlik değil, somut bir sonuçla açıkça tanımlanmış bir görevlendirmeyi açıklar. Bu şekilde, ilişki gizli bir istihdam ilişkisi değil, bir görevlendirme olarak kalır.
Neden önceden taslak hazırlamak, sonradan düzeltmekten daha iyidir?
Denetimden sonra bir iş birliğinin aslında bir istihdam ilişkisine benzediğini keşfeden herkes geriye dönmek zorundadır. Bu zordur, çünkü fiili çalışma yöntemi zaten belirlenmiştir. Veritabanı yöneticisi (DBA) uyumlu bir hizmet sözleşmesi bunu tersine çevirir: iş birliğinin niteliğini baştan belirler ve metin ile uygulamanın ilk günden itibaren uyumlu olmasını sağlarsınız.
Bu durum iki yönlü bir fark yaratır. Müşteri, bordro üzerinden ödenmemiş vergilerden kaynaklanan riskten kurtulurken, serbest meslek sahibi de girişimci olarak muamele göreceğinden ve istenmeyen bir çalışan statüsüne maruz kalmayacağından emin olur. Her iki tarafın da temiz bir başlangıç yapma konusunda çıkarı vardır.
Bütüncül değerlendirme neleri inceler?
Yüksek Mahkeme'nin Deliveroo kararı sonrasında, hakim tüm koşulları kendi bağlamları içinde değerlendiriyor. Bu nedenle, bir hizmet sözleşmesi, bu değerlendirmede tekrar eden bakış açıları etrafında yapılandırılıyor:
- Otorite yok: Müşteri çalışma yöntemine değil, sonuçlara odaklanıyor.
- Serbest çalışan yerine başkasını görevlendirme: Serbest meslek sahibi, benzer niteliklere sahip başka birine işi yaptırabilir.
- Girişimcilik riski: öz sorumluluk, öz sigorta, öz ekipman ve alacak riski.
- Yerleşiklik yok: Serbest çalışan profesyonel, düzenli iş operasyonlarının sabit bir parçası değildir.
- Girişimcilik: birden fazla müşteri, bağımsız satın alma ve serbest çalışan olarak sunum yapma.
Pratik örnek
Yeni bir platform oluşturmak için deneyimli bir BT danışmanı işe almak isteyen bir girişim şirketi, standart bir serbest çalışma sözleşmesi imzalamak yerine, ortaklaşa bir DBA uyumlu görevlendirme sözleşmesi hazırlıyor. Bu sözleşme, somut bir teslimat ve kilometre taşları, danışmanın kendi çalışma saatlerini ve iş yerini seçme özgürlüğü, bir yedek düzenlemesi ve kendi sorumluluk sigortasını belirtiyor. Danışmanın başka müşteriler için de çalıştığı ve kendi ekipmanını kullandığı göz önüne alındığında, bu görevlendirme açıkça istihdamdan ziyade girişimcilikle örtüşüyor.
Dürüst tavsiye
Her zaman bir avukata ihtiyacınız yok. Birden fazla müşterisi olduğu ve kendi çalışma yöntemlerini belirlediği açıkça görülebilen bir serbest çalışanla kısa süreli, net bir iş için yukarıdaki temel noktaları kullanarak kendiniz uygun bir iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz. Bu durumda risk azdır ve belge basit kalabilir.
Uzun vadeli iş birlikleri, temel işinize yönelik işe alımlar veya görevlendirme ile istihdam arasındaki sınırın belirsiz olduğu durumlarda mutlaka bir hukuk uzmanından destek alın. Bu gibi durumlarda, iyi hazırlanmış bir sözleşme, metnin ve uygulamanın doğru olmasını sağlar ve bu da ek bir vergi değerlendirmesi riskinden çok daha önemlidir. Önceden doğru bir şekilde hazırlamak, sonradan düzeltmekten neredeyse her zaman daha ucuzdur.
Daha fazla bilgi edinmek veya bir taslak hazırlatmak mı istiyorsunuz? DBA onaylı devir sözleşmesini inceleyin, DBA onaylı devir sözleşmesi taslağı hazırlama kılavuzunda hangi hükümlerin yer alması gerektiğini okuyun ve DBA onaylı devir sözleşmesinin hazırlanmasının sürecini ve maliyetlerini öğrenin .
Sıkça Sorulan Sorular
Bu, müşteri ile serbest çalışan profesyonel arasında, iş birliğinin baştan itibaren bir istihdam sözleşmesi olmaması için yapılandırılmış yeni bir anlaşmadır. Bağımsızlık, yer değiştirme özgürlüğü ve girişimcilik riski en başından itibaren belirlenir.
Standart bir sözleşme, görevi düzenler ancak kendisini DBA Yasası'na göre değerlendirmez. DBA'ya uygun bir versiyon ise, yetki eksikliği ve girişimcilik riski gibi bütünsel değerlendirmenin bakış açıları etrafında kasıtlı olarak yapılandırılır, böylece ilişki bir görev olarak kalır.
Sonradan düzeltme yapmak zordur çünkü asıl çalışma yöntemi zaten belirlenmiştir. Önceden taslak hazırlamak, metnin ve uygulamanın ilk günden itibaren doğru olmasını sağlar, bu da ek değerlendirmeler ve yeniden sınıflandırma riskini azaltır.
İş sözleşmesini iş, ücret ve yetki temelinde tanımlayan Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesi ile birlikte DBA Yasası, bu üç unsurun örtüşmesi durumunda, sözleşmenin adından bağımsız olarak yasal olarak bir iş ilişkisinin var olduğunu belirtir.
Hayır. Deliveroo kararından beri, hakim tüm koşulları birlikte değerlendiriyor. Yerine başkasını geçirme düzenlemesi ancak serbest çalışanın fiilen değiştirilmesine izin verildiği ve kuruluşta yerleşik olmadığı durumlarda işe yarar.
Her iki taraf da bundan faydalanır. Müşteri ek bordro vergisi değerlendirmelerinden daha az risk alır ve serbest meslek sahibi, istenmeyen çalışan hakları veya yeniden sınıflandırma olmaksızın girişimci statüsünü korur.
Evet. Uygulama yasağı o tarihten itibaren kaldırıldı ve Vergi ve Gümrük İdaresi sahte serbest meslek sahibi olmaya karşı düzenlemeleri yeniden uygulamaya koydu. Sonuç olarak, baştan beri istikrarlı olan bir anlaşma, pratik bir başlangıç noktası haline geldi.
