MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Rekabet etmeme maddelerinin en büyük tuzakları şunlardır: maddenin yazılı olarak kaydedilmemesi, geçici sözleşme için gerekçe sunulmaması, çok geniş bir süre veya coğrafi alan seçilmesi, imzalanmamış bir kılavuza atıfta bulunulması ve ceza maddesinin belirsiz bir şekilde formüle edilmesi. Bu hatalardan herhangi biri, maddeyi geçersiz kılabilir veya Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesi uyarınca mahkemenin maddeyi hafifletmesine yol açabilir. Kağıt üzerinde katı görünen bir madde, bu noktalar dikkate alınmadığı takdirde genellikle hiçbir koruma sağlamaz.
Kısa cevap
- Yazılı olmayan: Sözlü veya teyit edilmemiş bir anlaşma geçersizdir.
- Belirli bir süre için hiçbir gerekçe yok: bu durum maddeyi geçersiz kılıyor.
- Çok geniş: Sürenin çok uzun olması veya alanın çok büyük olması durumunda, bu durum dengelenir.
- Kılavuz referansı: İmzalanmamış belge geçerli sayılmaz.
- Belirsiz ceza maddesi: Belirsiz miktar uygulanmasını zorlaştırır.
Rekabet etmeme maddesiyle ilgili en yaygın tuzaklar
Rekabet yasağı maddeleriyle ilgili birçok sorun, işverenlerin standart bir maddeyi belirli duruma uyarlamadan kullanmasından kaynaklanmaktadır. Madde eksiksiz görünebilir, ancak bir çalışan itiraz ettiği anda geçersiz hale gelir. Kanun, şekil ve içerik konusunda katı şartlar getirir ve sorunlar tam olarak bu noktalarda ortaya çıkar.
Aşağıda, uygulamada en sık yapılan hatalar ve her bir hatadan nasıl kaçınılacağı yer almaktadır.
Hata 1 — yazılı gerekliliği göz ardı etmek
Rekabet etmeme maddesi, ancak yetişkin bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir. Ancak bazen bu madde sözlü olarak görüşülür ancak imzalı sözleşmeye dahil edilmez veya çalışanın hiç imzalamadığı toplu iş sözleşmesine veya çalışan el kitabına atıfta bulunulur.
Bu genellikle yeterli değildir. Bu maddeyi her zaman iş sözleşmesinin içine, imzanın üstüne veya çalışanın açıkça kabul ettiği ayrı bir belgeye ekleyin. İmza olmadan, madde yasal olarak bağlayıcı değildir.
Tuzak 2 — geçici sözleşme için hiçbir gerekçe yok
Prensip olarak, belirli süreli iş sözleşmelerinde rekabet etmeme maddesi yasaktır. Sadece zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarlarını gerekçelendiren yazılı bir belge ile izin verilir. Sık yapılan bir hata, bu gerekçeyi eklemeden kalıcı bir sözleşmeden bir maddeyi kopyalamaktır.
Sonuç ağırdır: madde geçersizdir. İkinci bir tuzak ise "iş çıkarlarını korumak" gibi çok genel bir gerekçelendirmedir. Bu kabul edilmez. Gerekçelendirme, tam olarak bu pozisyonun ve çalışanın neden korunmaya ihtiyaç duyduğunu açıkça belirtmelidir.
Tuzak 3 — aşırı geniş kapsamlı bir madde
Birkaç yıllık bir süreyi kapsayan, ulusal veya hatta sınırsız bir alanı kapsayan veya "akla gelebilecek her türlü faaliyeti" yasaklayan bir madde neredeyse her zaman çok geniş kapsamlıdır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hakim işverenin menfaatini çalışanın menfaatiyle karşılaştırır. Madde çok geniş kapsamlıysa, hafifletilir veya tamamen iptal edilir.
Bunu önlemek için makul bir süre (genellikle altı ila on iki ay), somut olarak tanımlanmış bir alan ve şirketin faaliyet alanıyla uyumlu, yasaklanan faaliyetlerin özel bir tanımını tercih edin.
4. Hata — kaydetmek yerine atıfta bulunmak
İşverenler bazen bu madde için çalışan el kitabına, çalışma koşulları yönetmeliğine veya toplu iş sözleşmesine atıfta bulunurlar. Çalışan bu belgeyi şahsen imzalamamışsa, maddenin geçerli bir şekilde oluşturulmamış olma olasılığı yüksektir. Bu durumda, yazılı şartın uyarı işlevi yerine getirilmemiş olur.
En güvenli yol, maddeyi imzalı iş sözleşmesine eksiksiz olarak dahil etmektir. Belgeye atıfta bulunmak ancak belgenin eklenmiş olması ve çalışanın belgeyi aldığını ve kabul ettiğini açıkça teyit etmesi durumunda mümkündür.
Tuzak 5 — belirsiz veya aşırı ceza maddesi
Ceza maddesi, icrayı kolaylaştırır, ancak yalnızca açık ve net olması şartıyla. Hatalar arasında belirsiz bir şekilde formüle edilmiş miktar, maaşa orantısız bir ceza veya cezanın yanı sıra zararların tam olarak tazmin edilebileceğinin açıkça belirtilmemesi yer alır. Hakim, aşırı bir cezayı azaltabilir.
Miktarı somut bir şekilde formüle edin, orantılı olmasına dikkat edin ve zararların tazmini ile ilişkisini açıkça düzenleyin. Bu, ceza maddesinin kullanılabilirliğini sağlar.
Gelecekteki bir tuzak olarak açıklanan yasal değişiklik
Kuralların sıkılaştırılacağı duyuruldu. Beklentiler arasında, diğer şeylerin yanı sıra, yasal bir azami süre, zorunlu coğrafi sınırlandırma, kalıcı sözleşmeler için bile gerekçe gösterme yükümlülüğü ve muhtemelen çalışana tazminat ödenmesi yer alıyor. Şu anda çok geniş olan maddeler daha da kısa sürede geçersiz hale gelebilir. Bu nedenle, eski, geniş maddelere bağlı kalmak yeni bir tuzak oluşturuyor. Yazım sırasında nihai içerik ve tarih henüz belirlenmemişti.
Dürüst tavsiye
Sınırlı, somut ve yazılı bir madde ile çoğu tuzaktan kaçınabilirsiniz. Basit bir durum için – kalıcı bir sözleşme, kısa süre ve belirli bir coğrafi alan – bu temel çerçeveyi genellikle bir avukata ihtiyaç duymadan kendiniz düzenleyebilirsiniz. Ancak, geçici bir sözleşme (gerekçelendirme), kilit bir pozisyon, geniş kapsamlı veya önemli bir ceza maddesi söz konusu olduğunda, geçersizlik ve zarar azaltma riskleri en yüksek olduğu için mutlaka yardım alın. Mevcut bir maddeyi, özellikle ilan edilen yasal değişiklikler ışığında, periyodik olarak gözden geçirin.
Ayrıca rekabet yasağı maddesi kontrol listesini ve rekabet yasağı maddesi örneğini okuyun . Rekabet yasağı maddesi sayfası üzerinden özelleştirme yapabilirsiniz .
Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşme maddesinin yazılı olarak kaydedilmemesi, geçici bir sözleşmede gerekçe belirtilmemesi, çok geniş bir süre veya alan seçilmesi, imzalanmamış bir kılavuza atıfta bulunulması ve belirsiz bir ceza maddesinin bulunması. Bunların her biri sözleşmenin geçersizliğine veya hafifletilmesine yol açabilir.
Kanun, rekabet etmeme maddesinin yetişkin bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmasını şart koşmaktadır. Yazılı olma şartı bir uyarı niteliği taşımaktadır. İmzalı bir belge olmadan bu uyarı eksik kalır ve madde uygulanamaz hale gelir.
Bu durumda, madde geçersizdir. Belirli bir süre için rekabet etmeme maddesi, ancak zorlayıcı ticari çıkarların somut ve yazılı bir gerekçelendirilmesiyle mümkündür. Genel bir formülasyon kabul edilmez.
Aşırı uzun süre, aşırı geniş veya sınırsız alan veya akla gelebilecek her türlü faaliyetin yasaklanması durumunda, hakim Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesinin 3. fıkrası uyarınca menfaatleri değerlendirir ve orantısız hükmü hafifletir veya iptal eder.
Belgenin ekli olması ve çalışanın belgeyi aldığını ve kabul ettiğini açıkça teyit etmesi şartıyla geçerlidir. İmzalanmamış bir el kitabı veya toplu iş sözleşmesine yapılan atıf genellikle yeterli değildir. Maddenin tamamının sözleşmeye dahil edilmesi tercih edilir.
Miktarı somut bir şekilde formüle edin, maaşla orantılı tutun ve para cezasına ek olarak tazminat talep edilip edilemeyeceğini açıkça belirtin. Hakim, aşırı yüksek bir para cezasını azaltabilir.
Muhtemelen. Azami süre ve zorunlu sınırlandırma da dahil olmak üzere bir sıkılaştırma duyuruldu. Çok geniş kapsamlı mevcut maddelerin başarısız olma olasılığı daha yüksek olabilir. Bu nedenle, eski maddelerin periyodik olarak gözden geçirilmesini sağlayın.
