MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
DBA Yasası, VAR'ın yerini aldı: artık müşteri ve yüklenici, serbest meslek sahibi olma veya (gizli) istihdam durumu olup olmadığını birlikte değerlendiriyor. Model bir sözleşme kullanmak zorunlu değil, ancak pratikte bu şekilde çalışmanız koşuluyla, kesinlik sağlayabilir.
VAR'dan DBA Yasasına
İş İlişkilerinin Değerlendirilmesinin Serbestleştirilmesi Yasası (DBA), İş İlişkisi Beyannamesini (VAR) ortadan kaldırmıştır. Artık müşteri ve yüklenici, gerçek bir sözleşme veya iş ilişkisi olup olmadığını kendileri değerlendirmek zorundadır. Yanlış değerlendirme riski her iki tarafın da sorumluluğundadır.
Bir kişi ne zaman ücretli bir işte çalışıyor sayılır?
Ücretli istihdamın üç özelliği vardır: ücret (maaş), kişisel işin yerine getirilmesi ve yetki ilişkisi. Bu üç özellik de mevcutsa, tarafların nasıl adlandırdığına bakılmaksızın, prensipte bir iş sözleşmesi vardır. Bir kişi fiilen çalışan olarak çalışıyorsa, yasal olarak da çalışan olarak kabul edilir ve bu da geriye dönük vergi ödemesine yol açar.
Örnek sözleşme zorunlu mu?
Hayır, örnek bir sözleşme zorunlu değildir. Ancak, önceden daha fazla kesinlik elde etmeyi tercih edebilirsiniz: Vergi ve Gümrük İdaresi tarafından değerlendirilmiş bir örnek sözleşme kullanarak, yazılı sözleşmelerin bir iş ilişkisi anlamına gelmediğini bilirsiniz. Bununla birlikte, sözleşmede belirtildiği gibi pratikte de çalışmanız çok önemlidir.
Pratik önemlidir
Sağlam bir sözleşme, fiili çalışma yöntemi bir istihdam ilişkisine işaret ediyorsa (örneğin, hiyerarşik bir ilişki nedeniyle veya serbest meslek sahibi kişinin düzenli bir çalışan olarak istihdam edilmesi nedeniyle) hiçbir koruma sağlamaz. Bu nedenle, evrak işlerinin ve uygulamaların uyumlu olduğundan emin olun. Ayrıca, sahte serbest meslek sahipliğinin uygulanmasına ilişkin gelişmeleri takip edin.
Sıkça Sorulan Sorular
Örnek bir sözleşme kullanmam gerekiyor mu?
Hayır, zorunlu değil. Ancak, sözleşmede belirtildiği gibi pratikte de çalışmanız şartıyla, bir güvence sağlayabilir.
Ücretli iş ne zaman vardır?
Ücret, kişisel çalışma ve astlık ilişkisi söz konusu olduğunda, unvanından bağımsız olarak prensip olarak bir iş sözleşmesi vardır.
Bir anlaşma beni tamamen korur mu?
Hayır. Sadece evrak işleri değil, fiili çalışma yöntemi de önemlidir. Bunlar farklı olsa bile, bir iş ilişkisinin var olduğu varsayılabilir.
İş ilişkileriniz hukuken uygun mu?
Hukuk uzmanlarımız, size uygun bir hizmet sözleşmesi ve yapınızı değerlendirir. İş hukukuekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın.
