Ceza mahkumiyetinin ardından işten çıkarılmada 3 kez zorluk yaşandı

Bir çalışanın, özel hayatıyla ilgili bir suçtan bile olsa, cezai bir mahkumiyeti otomatik olarak işten çıkarılma için geçerli bir gerekçe değildir. Hakim tüm koşulları değerlendirir: pozisyonun niteliği, işle bağlantısı, tekrarlama riski ve işverenin özen yükümlülüğü. Bazen işten çıkarma geçerli olur, bazen olmaz. Bu nedenle, her zaman önce hukuki danışmanlık alın.

Diyelim ki bir çalışan özel hayatında işlediği bir suçtan dolayı mahkum edildi. Bu, iş sözleşmesini feshetmek veya hatta işten çıkarmak için yeterli bir gerekçe midir? Bunun kesin bir cevabı yok. Üç örnek, bunun mümkün olduğunu göstermekle birlikte, dikkatli değerlendirmenin önemini de vurgulamaktadır.

Vaka 1: Taciz suçundan yargılanan sağlık çalışanı haklı olarak işten çıkarıldı

Cordaan adlı bakım kuruluşunda (diğerlerinin yanı sıra demanslı yaşlılara bakım sağlayan) stajyerlik sözleşmesiyle çalışan bir bakım görevlisi, diğer suçların yanı sıra gasp girişiminde bulunma ve taciz suçlarından ertelenmiş hapis cezasına çarptırıldı. Davranış özel alanda gerçekleşmiş olsa da, işveren işten çıkarma talebinde bulundu ve Amsterdam İstinaf Mahkemesi (ECLI:NL:GHAMS:2021:339) davranışın ciddi derecede kusurlu olduğuna karar verdi.

Mahkeme, çalışanın eylemleri konusunda açık davranmadığını, davranışının işiyle bağdaşmadığını (hassas ve kolay etkilenen insanlarla çalışıyordu) ve tekrar etme riski bulunduğunu dikkate aldı. İşten çıkarma kararı, geçiş ödemesi veya hakkaniyete uygun tazminat olmaksızın onaylandı.

Vaka 2: Uyuşturucu suçlarından sonra hastane çalışanının görevine devam etmesine izin verildi

Bir hastane çalışanı, ciddi uyuşturucu suçlarından beş yıl hapis cezasına çarptırıldı. Bununla birlikte, hakim (ECLI:NL:RBMAA:2011:BP5184), iş sözleşmesinin feshi talebini reddetti. Hakim, çalışanın iş süresi boyunca her zaman güvenilir ve değerli bir çalışan olarak davrandığını, yöneticisinin geri dönmesinden memnun olduğunu, laboratuvar veya eczaneye erişiminin olmadığını ve denetimli serbestlik servisine göre tekrar suç işleme riskinin düşük olduğunu belirterek lehine konuştu.

Vaka 3: Güvenlik görevlisi haksız yere işten çıkarıldı — işveren çok erken davrandı

Bir güvenlik görevlisi, saldırı ve tehdit suçlarından mahkum edildikten sonra derhal işten çıkarıldı. Daha sonra Lahey'deki Temyiz Mahkemesi onu beraat ettirdi. Hakim, işverenin aceleci davrandığına hükmetti (ECLI:NL:GHSHE:2006:AW4121): en azından ceza davasının kesinleşmesini beklemesi gerekirdi.

İşverenler bundan ne öğreniyor?

• Bir mahkumiyet tek başına otomatik olarak işten çıkarılma sebebi değildir; pozisyonla bağlantısı ve tekrar suç işleme riski belirleyici faktörlerdir.
• Hassas hedef gruplarla çalışmak veya suç ile pozisyon arasında açık bir bağlantı olması, işten çıkarılmayı daha haklı kılıyor.
• Çok aceleci davranmayın: Henüz kesinleşmemiş bir mahkumiyet kararı, davanın düşürülmesini engelleyebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Bir çalışanın cezai mahkumiyetinden sonra onu işten çıkarabilir miyim?

Sözü uzatmadan geçemeyiz. Hakim, pozisyonun niteliği, işle bağlantısı ve tekrar etme riski de dahil olmak üzere tüm koşulları değerlendirir. Bazen işten çıkarma kararı geçerli olur, bazen olmaz.

Özel alanda işlenen bir suç sayılır mı?

Evet, ancak bu durum pozisyonu veya güveni yeterince etkiliyorsa, örneğin savunmasız kişilerle çalışırken, haklı gösterilemez. Aksi takdirde, işten çıkarmanın gerekçelendirilmesi zordur.

Hüküm kesinleşmeden önce davayı özetle reddetme hakkım var mı?

Bu riskli bir durum. Çok erken yapılan işten çıkarma kararı, özellikle çalışanın daha sonra beraat etmesi durumunda, bozulabilir. Prensip olarak, nihai kararı bekleyin ve uzman görüşü alın.

Mahkumiyet sonrası davanın düşürülmesi mi? Öncelikle hukuki danışmanlık alın

İşten çıkarma hukuku karmaşıktır ve yanlış bir adım hızla önemli tazminatlara yol açabilir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, sizin durumunuzda işten çıkarmanın geçerli olup olmadığını değerlendirir. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bizimle iletişime geçin.