MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Tanıtım materyallerinde tanınabilir şekilde görünen bir çalışan, görüntüsüne ilişkin hakkını ileri sürebilir; ancak bu her zaman başarılı olmayabilir. İşten çıkarılan bir kurye şoförünün davasında, hakim, portresinin kullanılmasına yönelik itirazının yersiz olduğuna hükmetti. Kişinin görüntüsüne ilişkin hak, ancak makul bir menfaat söz konusu olduğunda koruma sağlar.
Portre hakları hakkında kısa bilgi
Tanınabilir bir şekilde tasvir edilen herkes portre hakkına sahiptir (Telif Hakkı Kanunu Madde 21). Sipariş üzerine yapılmamış bir portre söz konusu olduğunda, tasvir edilen kişi, bunu yapma konusunda makul bir menfaati varsa, yayınlanmasına itiraz edebilir. Bu menfaat, gizlilik menfaati veya ünlü kişiler söz konusu olduğunda ticari menfaat olabilir.
İşten çıkarılan kuryenin davası
Eski işvereninin tanıtım materyallerinde yer alan bir kurye, işten çıkarıldıktan sonra portresinin kullanılmaya devam edilmesine itiraz etti. Ancak yargıç, itirazının başarısız olduğuna hükmetti: Kullanımı yasaklamak için yeterli makul bir gerekçe yoktu. Bir anlaşmazlık sonrasında artık görünmek istememek, bunun için yeterli değildir.
Bu durum işverenler için ne anlama geliyor?
Eski çalışanlarınızın görsel materyallerini süresiz olarak kullanmaya devam edemezsiniz, ancak bir çalışan da her zaman bu materyalin kullanımını durduramaz. İtirazın başarılı olup olmaması, ilgili özel çıkarlara bağlıdır. Bununla birlikte, bu durumun yasal süreçlere taşınmasına izin vermemek akıllıca olacaktır.
Feragatname ile anlaşmazlıkları önleyin
İş sözleşmesinin feshi sonrasında bile portrelerin kullanımını önceden belirleyin: Görselleri hangi amaçla, ne kadar süreyle ve hangi koşullar altında kullanabileceğinizi belirtin. Bu, (eski) bir çalışanın daha sonra başarılı bir şekilde itiraz etmesini önler.
Sıkça Sorulan Sorular
Eski bir çalışanın görüntülerini kullanmaya devam etmeme izin veriliyor mu?
Koşulsuz olarak sınırsız değildir, ancak çalışan da her zaman bunu durduramaz. Bu, onun makul menfaatine bağlıdır. Feragatname, anlaşmazlıkları önler.
Portre haklarına dayalı bir dava ne zaman başarılı sayılır?
Fotoğrafı çekilecek kişinin gizlilik veya ticari çıkar gibi makul bir menfaati varsa, fotoğraf çekilebilir. Sadece fotoğrafının çekilmemesini istemek genellikle yeterli değildir.
Çalışanların görselleri kullanımını nasıl düzenleyebilirim?
İş ilişkisi sona erdikten sonra da kullanım şeklini, süresini ve koşullarını belirlediğiniz bir feragatname ile.
Portre haklarını düzgün bir şekilde düzenlemek mi istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız portre haklarından feragat belgesi hazırlıyor. Telif hakkı veya iş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz danışmanlık randevusu alın .
