Te snel ondertekenen
Een voorstel van de werkgever is meestal niet het eindpunt, maar het begin van onderhandeling.
Arbeidsrecht voor werknemers
Persoonlijk adviesgesprek
Bent u ontslagen, dreigt ontslag of heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? In een persoonlijk adviesgesprek krijgt u direct duidelijkheid over uw rechten, uw positie en de beste vervolgstap.
mr. Ilja van Driel
Arbeidsrecht · advocaat · 18 jaar ervaringAlles begint met duidelijkheid. In een persoonlijk adviesgesprek bespreken wij uw situatie, uw rechten, de risico’s en de beste vervolgstap.
Direct advies van een arbeidsrechtspecialist
Persoonlijk adviesgesprek
Heeft u te maken met ontslag, een vaststellingsovereenkomst, een conflict met uw werkgever of onzekerheid over uw rechten? In het persoonlijk adviesgesprek krijgt u concreet juridisch advies. Geen algemene kennismaking, maar een inhoudelijk gesprek waarin u direct weet waar u aan toe bent.
- Telefonisch advies over uw ontslagsituatie
- Beoordeling van uw rechten, risico’s en vervolgstappen
- Advies over vaststellingsovereenkomst, vergoeding en WW
- Vaste prijs vooraf
- Advies zwart op wit na het gesprek
30 minuten persoonlijk advies
Voor werknemers die snel duidelijkheid willen over ontslag, een voorstel van de werkgever, een vaststellingsovereenkomst of een arbeidsconflict.
€ 129,-
incl. btw
Waarover krijgt u advies?
Concrete beoordeling van uw situatie
Het gesprek is bedoeld om snel tot de kern te komen. U kunt uw vragen stellen en wij beoordelen wat juridisch verstandig is.
Ontslag of dreigend ontslag
Wij beoordelen wat uw werkgever wel en niet mag doen, welke ontslagroute geldt en hoe u verstandig reageert.
Vaststellingsovereenkomst
Wij controleren of het voorstel klopt, of uw WW-rechten voldoende zijn beschermd en waar onderhandelingsruimte zit.
Vergoeding en vervolgstappen
U krijgt advies over ontslagvergoeding, loon, vrijstelling van werk, einddatum, concurrentiebeding en de beste vervolgstap.
Teken niet direct het eerste voorstel.
Een vaststellingsovereenkomst is bijna altijd onderhandelbaar. Laat eerst beoordelen of het voorstel in uw belang is.
Heldere stappen
Hoe werkt het?
1
Gratis oriëntatie
Wij bespreken kort uw situatie en plannen daarna het persoonlijke adviesgesprek in.
2
Voorbereiding
U stuurt relevante stukken toe, zoals de vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst of correspondentie.
3
Adviesgesprek
In 30 minuten bespreken wij uw vragen, uw rechten, uw risico’s en de beste strategie.
4
Advies zwart op wit
U ontvangt de kern van het advies per e-mail, zodat u weet welke vervolgstap verstandig is.
Voorkom verkeerde keuzes
Waarom eerst persoonlijk advies?
Bij ontslag is snelheid belangrijk, maar haastige beslissingen kunnen duur uitpakken. Een persoonlijk adviesgesprek voorkomt dat u akkoord gaat met voorwaarden die niet goed voor u zijn.
Zonder juridisch advies
Met persoonlijk advies
Onzekerheid over WW-rechten
Controle op gevolgen voor WW en einddatum
Te snel akkoord met het voorstel
Inzicht in onderhandelingsruimte
Onduidelijkheid over vergoeding en loon
Advies over vergoeding, loon, vakantiedagen en finale afrekening
Reageren vanuit emotie
Strategisch bepalen wat u wel en niet zegt
Let hierop
Veelgemaakte fouten bij ontslag
Niet letten op WW
Een verkeerd geformuleerde afspraak kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering.
Vergoeding verkeerd inschatten
Naast de transitievergoeding kunnen ook loon, vakantiedagen, bonus, vrijstelling en juridische kosten relevant zijn.
Emotioneel reageren
Een ondoordachte reactie aan uw werkgever kan later tegen u werken. Laat eerst uw positie beoordelen.
Een korte controle kan veel verschil maken.
Met één gesprek weet u vaak al welke punten u moet aanpassen, bespreken of juist vermijden.
Vrijblijvend en kosteloos
Bel mij terug
Wilt u weten of een persoonlijk adviesgesprek passend is voor uw situatie? Laat uw gegevens achter, dan nemen wij contact met u op.
- Wij bespreken kort uw situatie
- Vrijblijvend en kosteloos
- Duidelijkheid over de beste vervolgstap