Juridisch document op maat

Detacherings-overeenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-

Schrijf dit document niet zelf — doe-het-zelf draait dikwijls uit op dure problemen.
Laat een jurist meekijken en voorkom misverstanden, missers en moeilijkheden.

Echt Juridisch Maatwerk
Vaste tarieven
Achteraf betalen na concept
Gratis aanpassingsronde
Binnen 5 werkdagen opgeleverd
Spoedlevering mogelijk
Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Gratis adviesgesprek Offerte aanvragen Of bel 085 25000 44

Gratis offerte aanvragen

We bespreken uw persoonlijke situatie
U ontvangt een offerte op maat
Vrijblijvend en kosteloos

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.

Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.

Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.

Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.

Wij werkten o.a. voor:

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers

Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Bij detachering werken drie verhoudingen door elkaar: detacheerder, inlener en werknemer. De overeenkomst moet duidelijk maken wie werkgever blijft, wie instructies geeft, wie aansprakelijk is en wat gebeurt bij ziekte, vervanging of overname.”

Voor detacheerders, inleners, werkgevers, projectorganisaties en zakelijke opdrachtgevers
Aandacht voor functie, duur, tarief, uren, leiding, toezicht en arbeidsomstandigheden
Ziekte, vervanging, aansprakelijkheid, geheimhouding, privacy, inlenersaansprakelijkheid en overname geregeld
Praktisch bruikbaar bij tijdelijke inzet, projecten, IT, techniek, finance, HR en interim staffing

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-

Maatwerk

Meest gekozen

Detacheringsovereenkomst op maat

vanaf 249,- per document

Voor ondernemers die een juridisch document willen laten opstellen dat aansluit op hun onderneming, afspraken, branche en risico’s.

Detacheringsovereenkomst laten nakijken

vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

Detacheringsovereenkomst laten aanpassen

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen detacheerders, inleners, werkgevers en zakelijke opdrachtgevers met detacheringsovereenkomsten, arbeidscontracten, overnamebedingen, privacyafspraken en aansprakelijkheid. Wij kijken naar rollen, functie, leiding, duur, tarief, uren, ziekte, vervanging, arbo, inlenersaansprakelijkheid, geheimhouding, privacy en beëindiging.

Maatwerk voor uw detachering

Detachering in IT, techniek, finance, HR, projectmanagement, intercompany of specialistische consultancy vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op medewerker, functie, werkplek, risico, cao, tarief en overnamewens.

Onze feiten

Actief sinds 2001
Advocaten en bedrijfsjuristen
Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht en commerciële dienstverlening
Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Maatwerk
Over ons

Meest gekozen

Detacheringsovereenkomst op maat

vanaf 249,- per document

Voor ondernemers die een juridisch document willen laten opstellen dat aansluit op hun onderneming, afspraken, branche en risico’s.

Stel mijn document op

Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met het document
Telefonische intake met een jurist
Conceptdocument op maat
Eén aanpassingsronde
Definitieve versie
Uitleg over correct gebruik
Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Detacheringsovereenkomst laten nakijken

vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

Document nakijken

Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
Telefonische intake met een jurist
Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
Concrete verbeterpunten en juridisch advies
Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Detacheringsovereenkomst laten aanpassen

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Pas mijn document aan

Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
Telefonische intake met een jurist
Controle van het bestaande document
Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Maatwerk voor uw detachering

Onze feiten

Actief sinds 2001
Advocaten en bedrijfsjuristen
Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht en commerciële dienstverlening
Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Emma

Het is duidelijk dat ze weten waar ze het over hebben, al vanaf het eerste woord. De complexiteit van onze aandeelhoudersstructuur werd moeiteloos vertaald in de overeenkomst. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Eline

We hadden direct een goede klik met de jurist die ons bijstond. We werden uitstekend geadviseerd over de verdeling van de intellectuele eigendomsrechten. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Joost

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Tessa

Er werd een hoop tijd bespaard door de efficiënte intake. De vertaling van onze kernwaarden naar de gedragscode was ontzettend goed gelukt. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Femke

We hadden veel vragen, maar deze werden geduldig en direct beantwoord. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Naima

We hadden direct vertrouwen in de expertise van het team. Ze zorgden voor een waterdicht geheimhoudingsbeding dat perfect paste bij onze innovaties. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Charlotte

Het proces startte direct na ons akkoord, zonder vertragingen. De juridische jargon werd waar mogelijk vermeden of in begrijpelijke taal uitgelegd. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Kevin

Er werd zorgvuldig gevraagd naar onze onderneming. De begeleiding tijdens het opstellen van de algemene voorwaarden was van onschatbare waarde. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Soraya

Snelle reactie en duidelijke uitleg. De helderheid van de boeteclausules laat geen ruimte meer voor interpretatie. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Anas

De intake voelde als een echt adviesgesprek in plaats van een verkoopgesprek. De afspraken werden netjes nagekomen. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Burak

Het contact verliep vlot en professioneel. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Rik

Praktisch advies waar wij direct iets mee konden. De deskundigheid over e-commerce wetgeving was duidelijk de toegevoegde waarde in dit traject. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Daan

Wij zijn goed geholpen met onze juridische vragen. De jurist maakte een goede vertaalslag van onze situatie naar het document. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Bas

De jurist dacht praktisch mee met onze onderneming. Ze wisten feilloos de pijnpunten in ons huidige contract bloot te leggen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Marloes

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. Het concept werd voorzien van handige opmerkingen in de kantlijn ter verduidelijking. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Jesse

We kwamen binnen met een vaag idee, maar kregen direct concrete stappen voorgelegd. Het document was juridisch goed onderbouwd. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Marouane

We voelden ons geen nummer, maar kregen echt persoonlijke aandacht. Wij hoefden zelf weinig uit te zoeken. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Taha

Er werd direct ingezoomd op de zaken die voor ons echt belangrijk waren. De transparantie gedurende het schrijfproces gaf veel rust en overzicht. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Asmae

De eerste kennismaking bevestigde dat we de juiste keuze hadden gemaakt. Ze wisten een enorm taai dossier terug te brengen tot behapbare proporties. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Nisrine

Wij zijn goed geholpen met onze juridische vragen. De jurist nam echt de tijd om onze specifieke SaaS-oplossing te begrijpen voordat hij begon met schrijven. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

Landelijke dekking
Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
Vaste tarieven waar mogelijk
Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
Altijd binnen 4 uur reactie

Neem contact op

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Vrijblijvende offerte aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

Opgesteld voor uw onderneming
Telefonisch overleg inbegrepen
Geen standaard template
Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

Conceptdocument of juridische controle
Eén aanpassingsronde
Duidelijke uitleg waar nodig
Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Een aantal keuzes bepaalt hoe de overeenkomst eruitziet. Loop deze vragen vooraf na zodat de afspraken op uw situatie aansluiten.

Keuze of vraag	Waarom dit juridisch uitmaakt
Wie oefent het gezag uit?	Bij detachering blijft u juridisch werkgever, maar de inlener geeft de dagelijkse instructies; leg deze verdeling expliciet vast.
Is het een vast tarief of nacalculatie?	Kies tussen een vast all-in tarief of facturering op basis van werkelijk gewerkte uren met overzichten.
Mag de inlener de medewerker overnemen?	Bepaal of overname is toegestaan en welke vergoeding daar tegenover staat.
Wie verzekert wat?	Beslis wie de aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering regelt en tot welk bedrag de aansprakelijkheid is beperkt.

Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een detacheringsovereenkomst?

De volgende onderdelen vormen de kern van een werkbare detacheringsovereenkomst. Per onderdeel geven wij aan wanneer het relevant is en waarom u het nauwkeurig vastlegt.

Bepaling	Relevant bij	Juridisch aandachtspunt
Partijen en gedetacheerde	Altijd	Benoem de uitlener, de inlener en de naam en functie van de medewerker die wordt gedetacheerd.
Omschrijving werkzaamheden	Altijd	Leg vast welke taken de medewerker bij de inlener verricht en op welke locatie.
Duur en einde	Altijd	Bepaal de looptijd, of verlenging mogelijk is en hoe tussentijdse beeindiging en opzegtermijn werken.
Tarief en facturering	Altijd	Spreek het uurtarief of maandbedrag af, de facturatietermijn en eventuele indexering.
Aansturing en werkgeversgezag	Altijd	Maak duidelijk dat de medewerker in dienst blijft bij de uitlener en de dagelijkse instructies van de inlener volgt.
Aansprakelijkheid en verzekering	Altijd	Regel wie aansprakelijk is voor schade door of aan de medewerker en welke verzekeringen vereist zijn.
Geheimhouding	Bij gevoelige informatie	Verplicht de inlener en de medewerker tot vertrouwelijkheid over bedrijfsgegevens.
Overname en concurrentie	Bij wervingsrisico	Spreek af of en tegen welke vergoeding de inlener de medewerker in dienst mag nemen.

Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Met de volgende stappen zet u de detacheringsovereenkomst correct in en voorkomt u latere discussie.

Situatie	Wat moet u doen?	Aandachtspunt
Voor aanvang	Stem de werkzaamheden, het tarief en de duur af met de inlener	Zo voorkomt u onduidelijkheid over wat de medewerker doet en wat het kost.
Bij ondertekening	Laat beide partijen de overeenkomst tekenen voordat de detachering start	Een ondertekend stuk maakt de afspraken bindend en bewijsbaar.
Tijdens de looptijd	Houd uren en eventuele wijzigingen schriftelijk bij	Daarmee onderbouwt u uw facturen en eventuele aanpassingen.
Bij einde	Bevestig de einddatum en de afronding schriftelijk	Zo sluit u de samenwerking netjes af en voorkomt u stilzwijgende verlenging.

Veelgemaakte fouten

De volgende fouten komen in de praktijk vaak voor. Voorkom ze met heldere afspraken vooraf.

Fout	Gevolg	Betere aanpak
Werkgeversgezag onduidelijk laten	Discussie of sprake is van detachering, uitzending of schijnzelfstandigheid	Leg expliciet vast dat de medewerker in dienst blijft bij de uitlener.
Geen overnamebeding opnemen	De inlener neemt de medewerker over zonder vergoeding	Neem een overname- of wervingsbeding met vergoeding op.
Aansprakelijkheid niet regelen	Onzekerheid over wie betaalt bij schade of ongeval	Verdeel de aansprakelijkheid en stel verzekeringseisen.
Geen einddatum of opzegregeling	De detachering loopt ongewild door	Bepaal een duidelijke looptijd en opzegtermijn.
Tarief en indexering vergeten vast te leggen	Conflict over facturen en prijsstijgingen	Leg het tarief, de facturering en eventuele indexering schriftelijk vast.

Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Afhankelijk van uw rol en de aard van de detachering verschillen de aandachtspunten. Herken uw situatie hieronder.

Risicoprofiel	Voorbeeld	Focus in het document
U bent de uitlener	U detacheert een eigen werknemer bij een opdrachtgever	Let op een kostendekkend tarief, behoud van werkgeversgezag en een overnamebeding.
U bent de inlener	U haalt tijdelijk capaciteit of expertise in huis	Let op duidelijke afspraken over aansturing, aansprakelijkheid en vervanging bij uitval.
Langlopende detachering	De medewerker werkt langdurig bij een vaste inlener	Let op signalen van schijnconstructie en op de positie van de medewerker bij beeindiging.
Gevoelige of concurrentiegevoelige opdracht	De medewerker krijgt toegang tot vertrouwelijke informatie	Let op een sluitend geheimhoudings- en eventueel concurrentiebeding.

Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Soms past een ander of aanvullend document beter bij uw situatie. De volgende documenten zijn dan relevant.

Situatie	Aanvullend document	Waarom
U wilt vooral vertrouwelijkheid borgen	Geheimhoudingsovereenkomst	Gebruik dit als bescherming van bedrijfsgeheimen het belangrijkste doel is.
U schakelt een zelfstandige in plaats van een werknemer in	Freelanceovereenkomst (zzp)	Kies dit wanneer u met een zelfstandige zonder dienstverband werkt.
De medewerker komt rechtstreeks bij u in dienst	Arbeidsovereenkomst	Gebruik dit wanneer u zelf de werkgever wordt in plaats van uit te lenen.

Uitleg over dit document

Detacheringsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat detacheringsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een detacheringsovereenkomst?

Een detacheringsovereenkomst is de overeenkomst waarbij een detacheringsbureau een werknemer tijdelijk ter beschikking stelt aan een inlener, waarbij de detacheringsbureau formeel werkgever blijft en de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener werkt. De detacheringsovereenkomst regelt de rechtsverhouding tussen het detacheringsbureau en de inlenende organisatie: het uurtarief, de duur van de detachering, de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn, de aansprakelijkheid bij schade en de opzeggingsregeling. Naast de detacheringsovereenkomst bestaat er een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst tussen het bureau en de werknemer. De detacheringsovereenkomst is niet hetzelfde als een uitzendovereenkomst: bij detachering heeft de medewerker doorgaans een vaste arbeidsovereenkomst met het bureau, terwijl bij uitzending een uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt. Onze advocaten stellen voor u een detacheringsovereenkomst op die de rechtsverhouding tussen bureau en inlener correct vastlegt, de inlenersbeloningsverplichting adresseert, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt en anticipeert op de Wet toelating terbeschikkingstelling per 2027.

Wat zijn de verplichtingen van de inlener op grond van de Waadi?

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) legt aan inleners een aantal directe verplichtingen op die in de detacheringsovereenkomst moeten worden verankerd. De meest bepalende is de inlenersbeloning van artikel 8 Waadi: de gedetacheerde medewerker heeft recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde materiële arbeidsvoorwaarden als een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener. De inlener is verplicht het detacheringsbureau vooraf te informeren over alle relevante arbeidsvoorwaarden die bij hem gelden, inclusief salaris, toeslagen, bonussen, verlof en pensioen. Uw detacheringsovereenkomst moet deze informatieplicht van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener aansprakelijk is voor schade die het bureau lijdt door onjuiste of onvolledige informatieverstrekking over de inlenersbeloning. Onze advocaten stellen een Waadi-conforme detacheringsovereenkomst op die beide partijen beschermt.

Hoe regelt u de arbo-aansprakelijkheid in de detacheringsovereenkomst?

Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet is de inlener verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden voor de gedetacheerde medewerker — ook al is het detacheringsbureau de formele werkgever. De inlener moet de medewerker dezelfde arbo-bescherming bieden als zijn eigen werknemers: risico-inventarisatie, persoonlijke beschermingsmiddelen, veiligheidsinstruct en informatie over specifieke gevaren op de werkplek. Als de gedetacheerde medewerker een arbeidsongeval overkomt als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden bij de inlener, is de inlener aansprakelijk. Het detacheringsbureau als formeel werkgever heeft ook een zorgplicht jegens zijn medewerker. Uw detacheringsovereenkomst moet de arbo-verplichtingen van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener het bureau vrijwaart voor aanspraken van de medewerker die het gevolg zijn van het niet-nakomen van de arbo-verplichtingen door de inlener. Onze advocaten stellen een arbo-vrijwaringsclausule op die het bureau adequaat beschermt.

Hoe regelt u de overstapvergoeding bij directe indienstneming door de inlener?

Een van de meest commercieel gevoelige bepalingen van de detacheringsovereenkomst is de regeling voor het geval de inlener de gedetacheerde medewerker direct in dienst wil nemen tijdens of na afloop van de detachering. De Waadi verbiedt het opnemen van belemmeringen die de medewerker ervan weerhouden bij de inlener in dienst te treden. Een volledig verbod op directe indienstneming is dan ook niet afdwingbaar. Wel mag het detacheringsbureau een overstapvergoeding bedingen als de inlener de medewerker overneemt — mits die vergoeding redelijk is en niet als feitelijke belemmering werkt. Een overstapvergoeding die daalt naarmate de detachering langer duurt en na een bepaalde periode geheel vervalt, is in de rechtspraak in beginsel aanvaardbaar. Uw detacheringsovereenkomst moet de overstapvergoeding zo formuleren dat zij commercieel zinvol is en Waadi-proof. Onze advocaten stellen een overstapregeling op die uw commerciële belangen beschermt.

Hoe bereidt u uw detacheringsovereenkomst voor op de Wtta per 2027?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) — aangenomen in 2025, van kracht per 1 januari 2027 — introduceert een verplicht toelatingstelsel voor alle uitleners van arbeidskrachten, inclusief detacheringsbureaus. Zonder toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mag u na 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Inleners die arbeidskrachten inlenen van een niet-toegelaten uitlener, worden hoofdelijk aansprakelijk voor loonschulden. Uw detacheringsovereenkomst moet anticiperen op de Wtta: een clausule die uw toelatingsstatus bevestigt, de inlener informeert over de verplichting om uitsluitend van toegelaten uitleners in te lenen, en een vrijwaringsclausule als u uw toelating verliest. Onze advocaten adviseren u over de voorbereiding op de Wtta en de aanpassingen die uw contractstructuur vereist.

Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake brengen onze advocaten uw businessmodel, uw cao-aansluiting, uw tariefstructuur en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een detacheringsovereenkomst op die Waadi-compliant is, de inlenersbeloningsinformatieplicht vastlegt, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt, een rechtsgeldige overstapvergoeding bevat en anticipeert op de Wtta per 2027.

Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.

Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument

MKB Juristen

Niet afgestemd op uw onderneming

Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze

Geen controle op uw specifieke situatie

Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s

Mogelijk verouderd of onvolledig

Controle op actuele en praktische bepalingen

Geen persoonlijke toelichting

Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per detacheringssituatie

Niet iedere detachering heeft dezelfde arbeidsrechtelijke en commerciële risico’s. Daarom maken wij detacheringsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op functie, werkplek en aansprakelijkheid.

IT-detachering

Aandacht voor systemen, security, privacy, IP, geheimhouding, tarief en aansprakelijkheid.

Technische detachering

Aandacht voor veiligheid, certificaten, werkplek, materialen, toezicht en schade.

Finance en HR

Aandacht voor vertrouwelijkheid, persoonsgegevens, systemen, rapportage en compliance.

Projectdetachering

Aandacht voor scope, duur, leiding, milestones, urenregistratie en beëindiging.

Intercompany detachering

Aandacht voor doorbelasting, werkgeverschap, gezag, privacy en aansprakelijkheid.

Langdurige inzet

Aandacht voor verlenging, tariefindexatie, overnamebeding, arbo en exit.

Een detacheringsovereenkomst moet de driehoek tussen detacheerder, inlener en medewerker juridisch beheersbaar maken. Daarom kijken wij naar functie, duur, tarief, leiding, uren, ziekte, vervanging, arbo, aansprakelijkheid, overname en beëindiging.

Veelgemaakte fouten bij detacheringsovereenkomsten

Bij detachering gaat het vaak mis doordat partijen alleen de inzet en het tarief afspreken, maar arbeidsrechtelijke en aansprakelijkheidsrisico’s niet goed verdelen.

Niet duidelijk maken wie werkgever blijft en wie operationele instructies geeft
Functie, werkzaamheden, locatie en duur onvoldoende concreet vastleggen
Urenregistratie, goedkeuring en facturatie niet praktisch regelen
Ziekte, uitval, vervanging en beschikbaarheid vergeten
Arbo, veiligheid en verantwoordelijkheid van de inlener niet opnemen
Geheimhouding, privacy en toegang tot systemen onvoldoende regelen
Aansprakelijkheid voor fouten, schade en gevolgschade te ruim laten
Geen overnamebeding opnemen voor indiensttreding bij de inlener

Stel uw detacheringsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over tarief, uren, ziekte, aansprakelijkheid, arbo, overname en beëindiging.

Wat is een detacheringsovereenkomst?

Een overeenkomst waarbij een medewerker van de detacheerder tijdelijk werkzaamheden verricht bij een inlener.

Wie is werkgever bij detachering?

Meestal blijft de detacheerder juridisch werkgever, terwijl de inlener operationele instructies geeft.

Wie is verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden?

De inlener heeft doorgaans belangrijke verplichtingen voor een veilige werkplek.

Mag de inlener de medewerker overnemen?

Dat kan, maar leg een overnamebeding en eventuele vergoeding duidelijk vast.

Kan MKB Juristen een bestaande detacheringsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer rollen, tarief, uren, ziekte, arbo, aansprakelijkheid, privacy, overname en beëindiging.

Neem contact met ons op

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

T: 085 25000 44

Neem contact op

Gratis adviesgesprek

Expertise

Contracten

Rechtshulp

Incasso

Over Ons

Detacherings-overeenkomst opstellen

Gratis intake

Opstellen of controleren

Definitieve versie

Kies voor Juridisch Maatwerk

Detacheringsovereenkomst op maat

Detacheringsovereenkomst laten nakijken

Detacheringsovereenkomst laten aanpassen

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Maatwerk voor uw detachering

Onze feiten

Detacheringsovereenkomst op maat

Detacheringsovereenkomst laten nakijken

Detacheringsovereenkomst laten aanpassen

Over ons

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Maatwerk voor uw detachering

Onze feiten

Reviews (21)

Maak kennis met ons kantoor

Waarom MKB Juristen?

Bekijk eerst hoe wij werken

Wat u van ons mag verwachten

Waarom maatwerk?

Wat krijgt u?

De oprichters van MKB Juristen

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Welke onderdelen horen in een detacheringsovereenkomst?

Hoe gebruikt u dit document correct?

Veelgemaakte fouten

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Wanneer is dit document niet genoeg?

Detacheringsovereenkomst opstellen, waarom?

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Maatwerk per detacheringssituatie

IT-detachering

Technische detachering

Finance en HR

Projectdetachering

Intercompany detachering

Langdurige inzet

Veelgemaakte fouten bij detacheringsovereenkomsten

Wat is een detacheringsovereenkomst?

Wie is werkgever bij detachering?

Wie is verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden?

Mag de inlener de medewerker overnemen?

Kan MKB Juristen een bestaande detacheringsovereenkomst controleren?

Neem contact met ons op

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Juridische hulp nodig?