Juridisch document op maat

Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst

Laten opstellen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen
  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (20)

Michiel

Goede service en een duidelijke werkwijze. Het advies over de incassotermijnen in de voorwaarden was bijzonder nuttig voor onze cashflow. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Achraf

Het was direct een constructief en doelgericht gesprek. Er werd snel gereageerd op aanvullende vragen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Sanne

Het voelde direct als een partnerschap in plaats van een simpele dienstverlening. Er werd streng maar rechtvaardig gekeken naar de risico’s die we wilden nemen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Henk

Het viel me op hoe klantgericht de eerste benadering was. Het was erg prettig dat we de concepten digitaal en snel konden doornemen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Noah

Direct de juiste expert aan de lijn gekregen voor ons specifieke probleem. Het meelezen en redigeren van onze algemene voorwaarden heeft de kwaliteit enorm verhoogd. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Raymond

Onze opdracht werd met veel enthousiasme en professionaliteit aangenomen. De opzet van de samenwerkingsovereenkomst was logisch en zeer goed gestructureerd. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Nisrine

Wij zijn goed geholpen met onze juridische vragen. De jurist nam echt de tijd om onze specifieke SaaS-oplossing te begrijpen voordat hij begon met schrijven. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Karim

Er werd snel geschakeld toen wij aangaven dat er haast bij was. Ze begrepen dat wij als startup andere behoeftes hebben dan een gevestigde corporate. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Nick

De jurist stelde direct de juiste, kritische vragen. We werden uitstekend gegidst door het doolhof van de actuele wet- en regelgeving. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Renate

Wij hadden snel juridisch maatwerk nodig en zijn goed geholpen. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Mika

De directe en no-nonsense mentaliteit sprak ons erg aan. Het advies over de arbeidscontracten was geheel conform de nieuwste wetgeving. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Tarik

De jurist stelde direct de juiste, kritische vragen. Het document bevatte handige invulvelden voor toekomstig gebruik, wat het erg herbruikbaar maakt. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Bert

Vlotte communicatie en direct een helder voorstel in de mailbox. We stelden de pragmatische insteek tijdens het oplossen van de bottlenecks erg op prijs. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Mehdi

Vlotte communicatie en direct een helder voorstel in de mailbox. De controle op ons Engelstalige contract was ontzettend gedetailleerd en accuraat. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Yusuf

De werkwijze was vanaf het begin duidelijk. De empathie en het inlevingsvermogen van de jurist maakten dit een erg fijne samenwerking. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Zahra

De snelle beschikbaarheid van de jurist was cruciaal voor ons. We kregen niet zomaar een standaard template, maar echt maatwerk voor onze VOF. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Yahya

De betrokkenheid bij onze zaak was vanaf minuut één voelbaar. Zelfs buiten de reguliere uren kregen we nog een snelle reactie op een prangende vraag. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Daan

Wij zijn goed geholpen met onze juridische vragen. De jurist maakte een goede vertaalslag van onze situatie naar het document. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Marieke

De flexibiliteit bij het maken van een afspraak was erg prettig. De sfeer tijdens de gesprekken was altijd ontspannen maar zeer gefocust op resultaat. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Sem

De bereikbaarheid van het kantoor is uitstekend. Wij kregen een helder document zonder onnodige complexiteit. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Uitleg over dit document

Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is de aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst?
De aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst is de schriftelijke mededeling van de werkgever aan de werknemer waarin hij uiterlijk één maand voor het aflopen van een tijdelijk contract laat weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten en zo ja, onder welke voorwaarden. Deze verplichting — de zogenaamde aanzegverplichting — is vastgelegd in artikel 7:668 BW en geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer. Het doel is de werknemer tijdig zekerheid te geven: weet hij op tijd dat zijn contract niet wordt verlengd, dan kan hij tijdig op zoek naar ander werk. De aanzegverplichting is dwingend recht. Voldoet de werkgever niet aan de aanzegverplichting — te laat, mondeling of helemaal niet — dan is hij de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd van maximaal één maandsalaris, ongeacht of het contract al dan niet wordt voortgezet. Onze arbeidsrechtadvocaten stellen voor u een juridisch correcte aanzegging op, adviseren u over de aanzegverplichting bij uw specifieke contractvormen en helpen u voorkomen dat een vergeten of onjuiste aanzegging u een maandsalaris kost.
Voor welke contracten geldt de aanzegverplichting?
De aanzegverplichting geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een contractduur van zes maanden of langer waarvan het einde op een kalenderdatum is bepaald. Dat geldt ook voor een tweede of derde tijdelijk contract, en voor een tijdelijk contract dat is aangegaan na een contract voor onbepaalde tijd. De aanzegverplichting geldt niet bij contracten korter dan zes maanden, bij contracten waarbij het einde niet op een kalenderdatum is bepaald maar op een moment zoals de duur van een project of de duur van een ziektevervanging, en bij arbeidsovereenkomsten met een uitzendbeding. Is in een tijdelijk contract naast een eindmoment ook een kalender-einddatum opgenomen, dan geldt de aanzegverplichting wel ten aanzien van die kalenderdatum. Twijfelt u of de aanzegverplichting op uw specifieke contractvorm van toepassing is? Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen dit voor u.
Wanneer moet u aanzeggen en hoe berekent u de termijn?
De werkgever moet uiterlijk één kalendermaand vóór de einddatum van de arbeidsovereenkomst aanzeggen. Eén kalendermaand betekent: als het contract eindigt op 31 maart, moet de aanzegging uiterlijk op 28 februari zijn ontvangen door de werknemer — niet verstuurd, maar ontvangen. Voor de aanzegverplichting geldt de ontvangsttheorie van artikel 3:37 lid 3 BW: een te late bezorging door PostNL of een spam-filter die een aanzeggings-e-mail tegenhoudt, komt voor rekening en risico van de werkgever. Aanzeggen mag ook eerder — zelfs op de eerste dag van het contract. Hoe vroeger u aanzegt, hoe meer zekerheid u heeft dat de aanzegging tijdig is ontvangen en hoe kleiner het risico op een aanzegvergoeding. Onze advocaten adviseren u het aanzegtijdstip altijd ruim te plannen en een bevestiging van ontvangst te bewaren.
Wat moet er in een correcte aanzegging voortzetting staan?
Een aanzegging met als strekking dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet moet minimaal twee elementen bevatten: ten eerste de mededeling dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en ten tweede de voorwaarden waaronder dat gebeurt — de duur van het nieuwe contract, het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden. Vermeldt de werkgever wel dat hij wil voortzetten maar geeft hij de voorwaarden niet mee, dan geldt dit als een uitnodiging tot onderhandelen. Komen partijen vóór de einddatum niet tot overeenstemming over de nieuwe voorwaarden, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch voortgezet onder de oude voorwaarden voor ten hoogste één jaar op grond van artikel 7:668 lid 4 BW. Een aanzegging met een voorwaardelijk karakter — "als u goed blijft functioneren" — voldoet niet aan de aanzegverplichting, omdat de werknemer dan geen zekerheid heeft. Onze advocaten stellen voor u een aanzegging op die aan alle inhoudsvereisten voldoet.
Mag u aanzeggen via e-mail of WhatsApp?
De wet schrijft schriftelijkheid voor, maar in de rechtspraak is herhaaldelijk uitgemaakt dat een aanzegging per e-mail of WhatsApp voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste. De bewijslast ligt echter volledig bij de werkgever: hij moet kunnen aantonen dat de aanzegging de werknemer tijdig heeft bereikt. Bij WhatsApp kan dat worden aangetoond met de blauwe vinkjes die bevestigen dat het bericht is gelezen. Bij e-mail kan een leesbevestiging of een antwoord van de werknemer als bewijs dienen. Ontbreekt dat bewijs, dan oordeelt de rechter dat niet aan de aanzegverplichting is voldaan, ook als de werkgever stelt dat hij heeft aangezegd. Een mondelinge aanzegging — ook via een Teams-vergadering of een telefoongesprek — voldoet in principe niet aan de schriftelijkheidsvereiste en leidt bij betwisting vrijwel altijd tot een aanzegvergoeding. Onze advocaten adviseren u bij voorkeur te kiezen voor aangetekende post én een bevestiging per e-mail.
Wat is een aanzegging bij voorbaat en wat zijn de voor- en nadelen?
Een aanzegging bij voorbaat is een aanzegging die de werkgever direct bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst in de arbeidsovereenkomst zelf opneemt, met als inhoud dat het contract na afloop niet zal worden voortgezet. Dit is juridisch toegestaan en heeft als voordeel dat de werkgever nooit meer een aanzegging kan vergeten. Het nadeel is echter aanzienlijk: door bij voorbaat aan te zeggen dat het contract niet wordt voortgezet, is de werkgever bij het einde van het contract de transitievergoeding verschuldigd — ook als het een eerste kortlopend contract betreft. Wil de werkgever het contract later toch voortzetten, dan moet hij alsnog een nieuwe schriftelijke aanzegging sturen met de voorwaarden voor verlenging. Onze advocaten adviseren u over de afweging tussen de zekerheid van een aanzegging bij voorbaat en de financiële gevolgen daarvan in uw specifieke situatie.
Wat is de aanzegvergoeding en hoe wordt die berekend?
De aanzegvergoeding bedraagt één bruto maandsalaris als de werkgever helemaal niet heeft aangezegd. Bij een te late aanzegging wordt de vergoeding naar rato berekend: is de werkgever tien dagen te laat en telt de maand dertig dagen, dan is de vergoeding tien dertigste van een maandsalaris. Het bruto maandsalaris voor de berekening is het kale uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand, zonder vakantiegeld, overwerktoeslag, eindejaarsuitkering of winstdeling. Bij oproepcontracten en min-maxcontracten wordt het loon berekend over het gemiddelde van de twaalf maanden voorafgaand aan de einddatum, of korter als het contract korter heeft geduurd. De werknemer moet de aanzegvergoeding opeisen binnen twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst, op straffe van verval. Doet hij dat niet tijdig, dan verliest hij zijn aanspraak. Onze advocaten berekenen voor u de exacte aanzegvergoeding als u te laat of niet heeft aangezegd.
Wat gebeurt er als de werkgever terugkomt op een aanzegging tot voortzetting?
Heeft de werkgever aangezegd dat hij wil voortzetten én daarbij de concrete voorwaarden vermeld, dan geldt de aanzegging als een rechtsgeldig aanbod aan de werknemer. Aanvaardt de werknemer dat aanbod, dan is een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen en kan de werkgever niet meer eenzijdig terugkomen op de voortzetting zonder die nieuwe overeenkomst op te zeggen of te ontbinden. Komt de werkgever korter dan één maand vóór de einddatum terug op zijn aanzegging tot voortzetting — bijvoorbeeld omdat de functie toch vervalt — dan is hij alsnog de aanzegvergoeding verschuldigd. Heeft de werkgever wel aangezegd te willen voortzetten maar de voorwaarden nog niet gecommuniceerd, dan is er sprake van een uitnodiging tot onderhandelen waarop hij in beginsel nog kan terugkomen, zij het niet zonder gevolgen. Onze advocaten adviseren u over de juridische positie als u een gedane aanzegging wilt herzien.
Wat is de samenloop van de aanzegverplichting met de ketenregeling?
De aanzegverplichting en de ketenregeling van artikel 7:668a BW staan los van elkaar maar raken elkaar bij een serie tijdelijke contracten. De ketenregeling bepaalt dat na maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen drie jaar, of na meer dan drie jaar tijdelijke contracten, van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij iedere individuele schakel in de keten geldt de aanzegverplichting afzonderlijk als het contract zes maanden of langer duurt. Vergeet een werkgever bij een tussenliggende schakel aan te zeggen, dan is hij de aanzegvergoeding verschuldigd ook al wordt het contract in de keten verlengd. Nadert het einde van de keten en wil de werkgever geen contract voor onbepaalde tijd aangaan, dan moet de aanzegging van het laatste tijdelijke contract bijzonder zorgvuldig worden gedaan — een vergissing hier leidt niet alleen tot een aanzegvergoeding maar mogelijk ook tot een onbedoeld contract voor onbepaalde tijd.
Wat kost het opstellen van een aanzegging bij MKBjuristen?
Wij werken transparant en pragmatisch. Een aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst stellen wij op na een korte intake waarin wij uw contractvorm, de einddatum en de gewenste voorwaarden voor verlenging in kaart brengen. Op basis daarvan stellen wij een aanzegging op die aan alle wettelijke vereisten voldoet en uw bewijspositie maximaal beschermt. Heeft u meerdere tijdelijke contracten in uw organisatie die binnenkort aflopen? Dan verzorgen wij de aanzeggingen voor u in bulk tegen een scherp tarief. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende indicatie.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze arbeidsrechtadvocaten uw contractenbestand, de einddatums en uw wensen voor verlenging in kaart. Op basis daarvan stellen wij correcte aanzeggingen op — voor voortzetting én voor niet-verlenging — die voldoen aan alle procedurele en inhoudelijke vereisten van artikel 7:668 BW. Wij adviseren u ook over de meest veilige verzendmethode en bewaren voor u het bewijs van tijdige ontvangst. Heeft u de aanzeggingstermijn gemist of twijfelt u of u tijdig en correct heeft aangezegd? Dan beoordelen wij uw situatie en adviseren u over de te nemen stappen — van vrijwillige betaling van de aanzegvergoeding tot verweer in een loonvorderingsprocedure.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek