قضايا العمل

فيسبوك، واتساب، أو ألعاب مثل بوكيمون جو: تتزايد عوامل التشتيت في العمل باستمرار. وغالبًا ما تلعب الهواتف المحمولة دورًا في ذلك. إلى أي مدى يجب عليك...

الفصل التعسفي: سبل استعادة وظيفتك. عندما يُفرض عليك فصل أو إيقاف عن العمل تعتقد أنه غير مبرر، فإن كل يوم له أهميته. يوفر لك المجال القانوني خيارات متعددة...

العجز عن العمل: التزامات صاحب العمل ومخاطره عندما يُبلغ الموظف عن مرضه، تبدأ إجراءات قانونية صارمة على صاحب العمل، قد تستمر لمدة تصل إلى مئة وأربعة أسابيع، مع...

قد يكلفك الكذب على صاحب العمل وظيفتك. في حالة لافتة، تم فصل موظفة بعد أن تبين أنها كذبت بشأن صحة ابنها...

يُحظر التمييز على أساس الحمل، ولكنه لا يزال منتشراً على نطاق واسع: إذ تتعرض نسبة كبيرة من النساء الحوامل العاملات أو المتقدمات للوظائف لهذا التمييز. ويشمل ذلك معاملة الموظفة أو المتقدمة للوظيفة بشكل مختلف بسبب الحمل...

قد يترتب على التسجيل لدى مكتب تسجيل الائتمان (BKR) عواقب وخيمة على رواد الأعمال، لا سيما إذا كان التسجيل سلبياً. فالتسجيل السلبي يُصعّب الحصول على التمويل.

إذا كنتَ من أصحاب المهن الحرة وتنتقل إلى العمل براتب ثابت - بسبب انخفاض عدد المهام، أو الحاجة إلى الأمان الوظيفي، أو تشديد تطبيق قانون إدارة الأعمال التجارية - فافعل ذلك بطريقة منظمة. في ست...

يُعتبر عقد العمل الشفهي ساري المفعول تماماً في هولندا، إذ لا يُشترط أن يكون مكتوباً. ومع ذلك، فإن العمل بدون عقد مكتوب ينطوي على مخاطرة، سواءً بالنسبة لصاحب العمل أو الموظف، وذلك لأسبابٍ رئيسية...

قد يكون لعيب بسيط في مكان العمل، مثل مقبض باب غير مُحكم، عواقب وخيمة. وقد حمّلت المحكمة صاحب العمل مسؤولية الإصابة التي لحقت بأحد الموظفين...

إذا ساورك الشك في قيام أحد الموظفين بالاحتيال أو السرقة، فتصرف بحرص شديد: تحقق من صحة الشكوك، وأجرِ تحقيقًا وفقًا للوائح الخصوصية، وطبّق مبدأ الاستماع إلى كلا الطرفين، واجمع الأدلة. عندها فقط...