الشؤون القانونية

عندما يستمر المدين في رفض السداد بعد مطالبات متكررة، يكون المحضر هو الجهة المختصة بتحصيل الدين. ومع ذلك، نلاحظ أن رواد الأعمال غالباً ما يتأخرون كثيراً...

تعتمد الخوارزميات والذكاء الاصطناعي على البيانات، وغالبًا ما تكون بيانات شخصية. إذا قمت بتطبيق هذه التقنية، فإن قواعد اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) تنطبق عليك بالكامل: أنت بحاجة إلى أساس قانوني، ويجب أن تكون شفافًا، ويجوز لك... استخدام بيانات الأشخاص.

أصبح الذكاء الاصطناعي شائعًا في أماكن العمل أيضًا: يستخدمه الموظفون لكتابة النصوص، والإجابة على استفسارات العملاء، وإجراء التحليلات. وهذا ينطوي على مخاطر تتعلق بالبيانات الشخصية والمعلومات السرية...

في الإجراءات القانونية، تُعدّ الأدلة حاسمة: فهي تُحدّد كيفية تقييم القاضي للوقائع، وبالتالي، الحكم. وتتنوع أنواع الأدلة، من الوثائق المكتوبة إلى شهادات الشهود...

يُعدّ تقديم النزاع إلى لجنة فضّ النزاعات خيارًا متاحًا وأسرع وأقل تكلفة من اللجوء إلى المحكمة. ولا يُشترط عادةً الاستعانة بمحامٍ، ولكنّ المساعدة القانونية قد تُحدث فرقًا كبيرًا...

منذ إعادة تطبيق قانون DBA لمكافحة العمل الحر الوهمي، يشهد سوق العمل تحولاً واضحاً: حيث يُطلب من المهنيين العاملين لحسابهم الخاص بشكل متزايد الالتحاق بوظائف بأجر، ويختار أصحاب العمل ذلك بسبب تشديد...

يُلحق تطبيق قانون مكافحة التلاعب بالعمل الحر ضرراً بالغاً بقطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. فقد أصبح العملاء أكثر عزوفاً عن توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المستقلين خشية تراكم الضرائب المتأخرة، مما يُسبب معاناةً للعديد منهم.

إذا كنت ترغب في منع التوظيف الذاتي الوهمي، فهناك ثلاثة حلول تقريبًا: التأكد من أن الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص يعمل بشكل مستقل حقًا، أو توظيف العامل، أو تعديل التعاون والعقد...

إن إعادة تطبيق قانون إدارة الأعمال التجارية المتعثرة (DBA) ضد التوظيف الذاتي الوهمي يثير بعض المخاوف، ولكنه يحظى بترحيب غالبية أصحاب العمل. إن مكافحة التوظيف الذاتي الوهمي تضمن بيئة عمل أكثر عدلاً...

استؤنف تطبيق القانون ضد التوظيف الذاتي الوهمي بموجب قانون DBA اعتبارًا من عام 2025، ولكن مع فترة انتقالية سلسة: ففي السنة الأولى، لم يتم فرض أي غرامات أو عقوبات على التوظيف الذاتي الوهمي...