مسؤولية المديرين

ما نقوم به

بصفته مديرًا لكيان قانوني (شركة ذات مسؤولية محدودة، شركة مساهمة، جمعية، مؤسسة)، لا توجد من حيث المبدأ مسؤولية شخصية في حالة الإفلاس. ومع ذلك، فقد أدرج المشرّع عددًا من الاستثناءات في القانون، بموجبها يكون مدير الكيان القانوني مسؤولًا بالتضامن والتكافل. إذا كان المدير مسؤولًا بالتضامن والتكافل، فهذا يعني أنه مسؤول عن سداد الدين من كامل أصوله الخاصة.

بصفتك مديرًا أو أكثر في كيان قانوني، قد تُثبت مسؤوليتك عن جميع الديون المستحقة في حالة الإفلاس. إذا رأى أمين التفليسة أن مجلس الإدارة قد أدى واجباته "بشكل غير سليم بشكل واضح"، وكان من المعقول أن يكون هذا "الأداء غير السليم للواجبات" هو سبب الإفلاس، فيجوز لأمين التفليسة رفع دعوى ضد مجلس الإدارة. قد يحدث الأداء غير السليم للواجبات، على سبيل المثال، إذا كانت إدارة الشركة قاصرة. يُنصح بطلب المشورة القانونية فورًا في حالة وجود دعوى مسؤولية. سيقوم محامونا وخبراؤنا القانونيون حينها بدراسة الاحتمالات.

هل لديك أسئلة بخصوص مسؤولية المديرين؟ تواصل معنا.

مسؤولية المديرين بموجب قانون الإعسار

تتعدد جوانب مسؤولية المديرين. فمن منظور قانون الإعسار، تتمحور المسؤولية أساسًا حول وضع المدير في حالة الإفلاس الوشيك أو المعلن: ما يُسمح لأمين التفليسة بالتحقيق فيه، ومتى يمكنه الحجز على الأصول الخاصة، وما هي الدفوع المتاحة. وهذا يختلف عن منظور قانون الشركات (الحوكمة) البحت. يقدم فريقنا المتنوع من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين الاستشارات للشركات العالمية والمخابز المحلية على حد سواء، ويدرك الفرق بين المسؤولية تجاه تركة الإفلاس، والمسؤولية تجاه الدائنين الأفراد، والمسؤولية تجاه السلطات الضريبية.

المسؤولية تجاه تركة الإفلاس: المادة 2:248 من القانون المدني الهولندي

يُعدّ البند 2:248 من القانون المدني الهولندي (بالنسبة للشركات المساهمة ذات المسؤولية المحدودة، ينطبق البند 2:138 نفسه على الشركات المساهمة غير الربحية) أهمّ أسباب الإعسار. ينصّ هذا البند على أن كل مدير مسؤول بالتضامن والتكافل عن العجز في حالة الإفلاس إذا أدّى مجلس الإدارة واجباته بشكل غير سليم، وكان من المعقول أن يكون هذا الأداء غير السليم سببًا رئيسيًا للإفلاس. ويُعتبر سوء الإدارة واضحًا عندما لا يتصرّف أي مدير عاقل - في ظلّ الظروف نفسها - بهذه الطريقة. وبالتالي، فإنّ قرارًا خاطئًا أو مخاطرة تجارية عادية لا تُؤدّي تلقائيًا إلى المسؤولية؛ فقد وُضع معيار عالٍ عمدًا.

قرينة الإثبات: الالتزام المحاسبي والتزام النشر

تُتيح المادة 2:248 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي لأمين التفليسة أداةً فعّالة. فإذا لم تلتزم الإدارة بواجب المحاسبة المنصوص عليه في المادة 2:10 من القانون المدني الهولندي، أو بواجب النشر المنصوص عليه في المادة 2:394 من القانون المدني الهولندي (أي تقديم الحسابات السنوية في الموعد المحدد)، يُعتبر ذلك دليلاً قاطعاً على سوء الإدارة. علاوة على ذلك، يُفترض أن هذا السوء في الإدارة سبب رئيسي للإفلاس. هذا الافتراض قابل للدحض، إذ يُمكن للمدير إثبات أن سبباً رئيسياً آخر (كصدمة خارجية، أو فقدان العملاء، أو جائحة) هو ما أدى إلى الإفلاس. عملياً، يصعب تقديم مثل هذه الأدلة المضادة، وتتطلب وقائع ملموسة مدعومة بالأرقام. وهنا تحديداً يكمن تميزنا في خدمة عملائنا.

المسؤولية تجاه الدائنين الأفراد: معيار بيكلاميل

إضافةً إلى المسؤولية تجاه أموال الشركة المفلسة، قد يكون المدير مسؤولاً شخصياً تجاه دائن فردي بسبب فعل غير مشروع (المادة 6:162 من القانون المدني الهولندي). وأشهر هذه المعايير هو ما يُعرف بمعيار "بيكلامل": يُعتبر المدير مرتكباً لفعل غير مشروع إذا أبرم التزامات نيابةً عن الشركة وهو يعلم، أو كان من المفترض أن يعلم، أن الشركة لن تتمكن من الوفاء بها ولن تُتيح أي سبيل للانتصاف. ويُشترط أن يكون المدير مسؤولاً شخصياً مسؤولية جسيمة، وذلك أيضاً وفقاً لمعيار الأداء السليم للواجبات المنصوص عليه في المادة 2:9 من القانون المدني الهولندي. كما يُمكن أن يكون الدفع الانتقائي (أي الدفع التفضيلي لدائنين مُعينين - غالباً ما يكونون تابعين للشركة) غير مشروع في ظروف مُعينة.

مسؤولية المديرين الماليين والإخطار بعدم القدرة على الدفع

يُطبّق نظامٌ منفصلٌ على الديون الضريبية. فبموجب المادة 36 من قانون التحصيل لعام 1990، يجوز لدائرة الضرائب والجمارك تحميل المدير مسؤوليةً تضامنيةً وتكافليةً، من بين أمور أخرى، عن ضريبة الرواتب غير المدفوعة وضريبة القيمة المضافة. ويُعدّ الإبلاغ عن عدم القدرة على الدفع أمرًا بالغ الأهمية: فبمجرد عجز الشركة عن سداد هذه الضرائب، يجب على مجلس الإدارة إبلاغ دائرة الضرائب والجمارك بذلك في غضون أسبوعين من الموعد النهائي للدفع. وإذا كان الإبلاغ في الوقت المناسب وصحيحًا، فعلى دائرة الضرائب والجمارك إثبات أن عدم الدفع ناتجٌ عن سوء إدارةٍ واضح. أما إذا لم يتم الإبلاغ أو تم الإبلاغ بعد فوات الأوان، فإن قرينة الإثبات تُصبح ضد المدير، ويُفترض مبدئيًا مسؤوليته. ولذلك، يُعدّ الإبلاغ في الوقت المناسب وبصحةٍ تامةٍ من أبسط وأهم الطرق للحدّ من المسؤولية الشخصية.

دور الوصي وفترة ولايته التي تبلغ ثلاث سنوات

في كل حالة إفلاس، يُجري أمين التفليسة تحقيقًا في الأسباب، ويُجري تحقيقًا في مشروعية العلاقة السببية. وفي سبيل ذلك، يُقيّم أداء مجلس الإدارة خلال السنوات الثلاث التي سبقت الإفلاس (المادة 2:248، الفقرة 6 من القانون المدني الهولندي). إذا خلص إلى وجود سوء إدارة واضح، فله أن يُحمّل المجلس المسؤولية نيابةً عن الدائنين المشتركين، بل ويجوز له فرض حجز مؤقت على أصولهم الخاصة. نُقدّم الدعم لأعضاء مجلس الإدارة منذ أول اتصال لهم بأمين التفليسة: بدءًا من توجيههم في الاستجواب وتوفير المعلومات، وصولًا إلى إدارة الدفاع في دعاوى المسؤولية.

الدفاع والتبرئة

لا يُعدّ الادعاء بالمسؤولية أمرًا واقعًا. بإمكان المدير الدفاع عن نفسه بدحض قرينة الإثبات، أو بإثبات عدم كفاية خطورة الاتهام، أو بتبرئة نفسه وفقًا للمادة 2:248، الفقرة 3، من القانون المدني الهولندي. تُصبح التبرئة ممكنة عندما لا يُعزى سوء أداء الواجبات إلى المدير نفسه، ولم يكن مُقصّرًا في اتخاذ التدابير اللازمة لتجنّب العواقب - وهو أمر بالغ الأهمية في حالة مجلس إدارة مُتعدد الأعضاء ذي مهام مُقسّمة. كما تُشكّل المهلة الزمنية المُحدّدة بثلاث سنوات، وإثبات السببية، ومقدار عجز تركة الإفلاس، نقاط انطلاق للدفاع. يُقيّم محامونا وخبراؤنا القانونيون، على أساس كل حالة على حدة، المسار الأمثل لتحقيق أفضل النتائج - سواءً كان الدفاع، أو التسوية، أو التقاضي - سواءً كنت تُدير مجموعة كبيرة أو شركة خاصة محدودة لشخص واحد.

نهجنا: من الوقاية إلى الإجراء

الوقاية خير من العلاج. نقدم لأعضاء مجالس الإدارة استشارات وقائية بشأن التزاماتهم الإدارية والنشرية، والإبلاغ الفوري عن حالات الإعسار، والتصرف بمسؤولية خلال الصعوبات المالية، كالتنسيق مع تعليق المدفوعات أو اتفاقية الدائنين. وفي حال نشوء أي مسؤولية، نتولى الدفاع بقوة ضد أمين الإفلاس أو مصلحة الضرائب والجمارك. وبفضل الجمع بين المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين، نوفر قوة قانونية في المحاكم ونصائح عملية في اجتماعات مجلس الإدارة.

الأسئلة الشائعة حول مسؤولية المديرين

هل أُحمّل المسؤولية تلقائيًا بصفتي مديرًا إذا أفلست شركتي ذات المسؤولية المحدودة؟ لا. المبدأ الأساسي هو أن الكيان القانوني مسؤول عن نفسه. فقط في حالة سوء الإدارة الواضح الذي يُعد سببًا رئيسيًا للإفلاس، أو بموجب الاستثناءات القانونية الأخرى، يُمكن تحميل المدير المسؤولية الشخصية.

ماذا أفعل إذا لم تعد شركتي قادرة على دفع الضرائب؟ أبلغ إدارة الضرائب والجمارك عن عدم القدرة على الدفع في غضون أسبوعين من تاريخ الاستحقاق (المادة 36 من قانون التحصيل لعام 1990). يُنقل الإبلاغ في الوقت المناسب عبء الإثبات إلى سلطات الضرائب، مما يقلل بشكل كبير من المخاطر التي قد تواجهها.

هل يُمكنني الدفاع عن نفسي ضد قرينة الإثبات بموجب المادة 2:248 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي؟ نعم. يُمكنك إثبات وجود سبب جوهري آخر أدى إلى الإفلاس، أو تبرئة نفسك استنادًا إلى المادة 2:248 الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي. يتطلب هذا تقديم أدلة ملموسة وأرقام؛ لذا يُنصح بالتماس المساعدة القانونية في الوقت المناسب في هذا الشأن.