وثيقة قانونية مخصصة

صياغة عقد عمل بين مدير ومساهم رئيسي

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

لا تُجازف في هذا الأمر: فالثغرات في المستندات التي تُعدّها بنفسك لها عواقب وخيمة.
استشر محامياً لمراجعتها وتجنّب الشك والنكسات والتكاليف الباهظة.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

لا يكفي أن تكون الوثيقة القانونية صحيحة قانونياً فحسب، بل يجب قبل كل شيء أن تتوافق مع كيفية استخدام رائد الأعمال لها فعلياً

  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • نشط منذ عام 2001
  • خدمات قانونية مخصصة بأسعار معقولة
  • التركيز الدائم على الاستخدام العملي

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً

التقييمات (21)

نسرين

تلقينا مساعدة ممتازة في استفساراتنا القانونية. لقد بذل المحامي جهداً كبيراً لفهم حلولنا البرمجية كخدمة (SaaS) تحديداً قبل البدء في صياغة العقد. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

بوريس

ركزوا فوراً على الأمور التي تهمنا حقاً. وكان تعاملهم الاستباقي أثناء انتظار ردود الطرف الآخر أمراً رائعاً. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

غوس

سهولة التواصل مع هذه الشركة ميزة حقيقية. كان من الرائع شرح النظريات القانونية المعقدة بأمثلة عملية بسيطة. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

زهرة

كان توفر المحامي بسرعة أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لنا. لم نتلقَ مجرد نموذج جاهز، بل عملًا مُصممًا خصيصًا لشركتنا. شريك موثوق يسعى دائمًا إلى الكمال في وثائقه.

زكريا

دخلنا بفكرة مبهمة، لكننا تلقينا على الفور خطوات عملية محددة. كما تلقينا نصائح قيّمة حول كيفية تقديم المستندات لعملائنا بشكل عملي. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

سوزان

منذ البداية، كان واضحاً ما يمكن توقعه. كان المحتوى متوافقاً تماماً مع شركتنا. وقد حظيت الوثيقة بقبول تام من مستثمرينا.

رينز

تم تحديد الموعد بسلاسة وسرعة كبيرتين. وتمت الإجابة على الاستفسارات الإضافية على الفور. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

قزحية

ركزوا فوراً على الحلول بدلاً من المشاكل. وكان تحويل رغباتنا إلى بنود قانونية محكمة أمراً مثيراً للإعجاب. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

هانز

تمّ تخصيص شخص اتصال مباشر لنا فوراً، وكان ذلك فعالاً للغاية. وتمّ تطبيق التعديلات بسرعة فائقة في النسخة الجديدة. شركة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

روي

سرعان ما اتضحت لنا الصورة الكاملة للإمكانيات المتاحة. تمت صياغة العقد بطريقة ترضي الطرفين. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

زوي

تعامل المحامي مع شركتنا بنهج عملي. وقد عزز السعر الثابت المُحدد مسبقاً ثقتنا. ولا شك أن هذه الوثائق ستجنبنا الكثير من المشاكل في المستقبل.

مريم

كان تحويل مشكلتنا مباشرةً إلى حل قانوني أمرًا مثيرًا للإعجاب. كانت التعديلات منطقية ومُدمجة بعناية. لا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

مود

تواصل ممتاز وصياغة دقيقة للوثيقة. كان لدينا مواعيد نهائية ضيقة، ولحسن الحظ التزم بها الطرفان بشكل جيد. النتيجة النهائية تتوافق تمامًا مع معاييرنا العالية.

جيس

منذ اللحظة الأولى، شعرنا بأننا مسموعون. كان من الرائع أن نتمكن من الاتصال فوراً إذا كان هناك أي شيء غير واضح في المسودة. وقد أعجب شركاؤنا التجاريون باحترافية العقود.

ناتالي

أُتيحت لنا مساحة فورية لإبداء آرائنا وأفكارنا. وقد جعل الشرح الوثيقة مفهومة. وأُعجب شركاؤنا التجاريون باحترافية العقود.

فاطمة

كان التحليل الأولي لوثائقنا دقيقاً للغاية. وكانت سرعة دمج التغييرات التشريعية المعقدة في وثائقنا ممتازة. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

ماريكي

كانت مرونة تحديد المواعيد مريحة للغاية. ساد جو من الاسترخاء خلال الاجتماعات مع التركيز الشديد على تحقيق النتائج. إنها جهة تفي بوعودها المعلنة على موقعها الإلكتروني.

فؤاد

لم أكن أرى الصورة كاملةً بسبب كثرة التفاصيل، لكن الاجتماع الأول أوضح الأمور فوراً. وتم تطبيق التعديلات بسرعة فائقة في كل مرة أُجريت فيها التعديلات. وقد قُبلت الوثيقة بسلاسة تامة من قبل مستثمرينا.

ويم

لقد تحركوا بسرعة عندما أوضحنا لهم ضرورة الأمر. وكانت الوثيقة متوافقة تماماً مع منهجية عملنا. وقد حظيت الوثيقة بقبول تام من مستثمرينا.

لطيفة

كان الاحتراف واضحاً منذ اللحظة الأولى. تم مراعاة طبيعة عملنا. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

ميشيل

خدمة ممتازة ومنهجية عمل واضحة. كانت النصائح المتعلقة بشروط التحصيل الواردة في الشروط والأحكام مفيدة للغاية لتدفقاتنا النقدية. وقد وافق مستثمرو شركتنا على الوثيقة بسلاسة تامة.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

تحدد بعض الخيارات الأساسية شكل العقد وما إذا كان هناك اتفاقية توظيف من الأساس.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
هل يمتلك المدير المساهم الرئيسي حصة أغلبية أم حصة أقلية؟ في حالة وجود حصة أغلبية، عادة ما تكون العلاقة الهرمية غائبة، مما يعني أنه من منظور قانون الضرائب والعمل، لا يوجد في كثير من الأحيان عقد عمل حقيقي، بل علاقة عمل وهمية.
هل المدير المساهم الرئيسي هو أيضاً مدير قانوني؟ ترتبط علاقة الإدارة بعلاقة العمل؛ كما أن الفصل من منصب المدير يؤثر بشكل عام على عقد العمل، دون وجود إجراءات فصل منفصلة في UWV أو المحكمة الفرعية.
كيف يتم تحديد الأجر المتعارف عليه؟ يجب أن يتناسب الراتب مع الوظيفة؛ وإذا انخفض عن ذلك، يجوز لإدارة الضرائب والجمارك إجراء التعديلات اللازمة. يجب توثيق ذلك.
ما هي الترتيبات التي ترغب في اتخاذها لأغراض ضريبية؟ السيارات والمعاشات التقاعدية وبدلات المصاريف لها آثار ضريبية؛ حدد مسبقًا ما تقوم بتضمينه لتجنب التقييمات الإضافية.
هل ترغب في تضمين بنود حماية؟ يمكن أن يكون شرط عدم المنافسة أو عدم التماس مفيدًا بهدف البيع المستقبلي أو خروج المدير المساهم الرئيسي.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب أن يتضمنها عقد عمل بين مدير ومساهم رئيسي؟

يشبه عقد عمل المدير المساهم الرئيسي عقد العمل العادي، ولكنه يتضمن عدداً من الخصائص المحددة المتعلقة بالراتب والسيطرة وإنهاء الخدمة. ويجب أن يشمل، في جميع الأحوال، العناصر التالية.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
الوظيفة والمهام دائماً صف منصب المدير القانوني والأنشطة اليومية، بحيث يكون من الواضح ما يقوم به المدير المساهم الرئيسي.
الراتب والأجر المتعارف عليه دائماً حدد مستوى الراتب؛ مع مراعاة نظام الرواتب الضريبي المعتاد الذي ينطبق على المدير المساهم الرئيسي.
ساعات العمل والعطلات دائماً تحديد أسبوع العمل وعدد أيام الإجازة؛ غالبًا ما يحدد المدير المساهم الرئيسي ذلك بنفسه ولكنه مع ذلك يسجله كتابةً.
المصروفات والمخصصات غالباً قم بترتيب عمليات استرداد نفقات السفر والهاتف وسيارة الشركة أو المكتب المنزلي لتجنب النزاعات الضريبية.
مَعاش غالباً قم بإبرام اتفاقيات بشأن استحقاق المعاش التقاعدي؛ تم إلغاء الاستحقاق الذي يديره الفرد بنفسه في عام 2017، لذا رتب لتوفير مخصصات خارجية.
السرية مُستَحسَن حماية المعلومات الحساسة للأعمال، وذلك أيضاً تحسباً لإمكانية بيع الشركة ذات المسؤولية المحدودة في المستقبل.
المرض والإعاقة مُستَحسَن ضمان استمرار دفع الأجور أثناء المرض؛ فغالباً لا يكون المدير المساهم الرئيسي مؤمناً عليه بموجب خطط التأمين الخاصة بالموظفين.
إنهاء الخدمة دائماً صف فترة الإشعار وعلاقتها بمنصب المدير؛ يتم فصل المدير القانوني من خلال قرار المساهمين.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

لا يكون للعقد قيمة إلا إذا كان مطابقاً للوضع الفعلي وتم تسجيله وتوقيعه بشكل صحيح.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
في بداية أو إضفاء الطابع الرسمي قم بمواءمة المحتوى مع ملكية الأسهم والإدارة وبهذه الطريقة، يتوافق العقد مع السيطرة الفعلية والوضع الضريبي للمدير المساهم الرئيسي.
للتوقيع يجب أن تمثل الشركة ذات المسؤولية المحدودة جهة معتمدة في حالة وجود تضارب في المصالح، لا يوقع المدير المساهم الرئيسي شخصياً على كلا الجانبين؛ بل يجب أن تشارك الجمعية العامة.
بعد التوقيع احتفظ بالعقد الموقع والقرارات ذات الصلة معًا في حالة التدقيق أو النزاع، يكون الارتباط بالقرار الإداري قابلاً للإثبات.
عند التغيير قم بتوثيق التعديلات كتابياً في ملحق يصعب إثبات الاتفاقات الشفوية، وخاصة أمام سلطات الضرائب.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

فيما يتعلق بعقود العمل الخاصة بالمدير المساهم الرئيسي، غالباً ما تحدث المشاكل في نفس النقاط. تجنب هذه الأخطاء.

خطأ عاقبة نهج أفضل
لا تقم بصياغة عقد على الإطلاق عدم وضوح الأمور المتعلقة بالراتب والمرض وإنهاء الخدمة، والنزاعات مع السلطات الضريبية قم دائمًا بتسجيل الاتفاقيات كتابيًا، حتى بالنسبة لشركة ذات مسؤولية محدودة لشخص واحد.
تحديد الراتب المعتاد منخفضاً للغاية تقييم إضافي وغرامة من سلطات الضرائب حدد الراتب المناسب وقدم تبريراً كافياً لأي انحراف عنه.
تجاهل القيادة الارتباك بشأن الإجراء الصحيح عند الفصل يرجى الإشارة في العقد إلى منصب المدير القانوني وقرار المساهمين.
نسخة من عقد العمل القياسي ظروف غير صحيحة، مثل مسار فصل جامعة غرب فيكتوريا استخدم عقدًا مصممًا خصيصًا لمنصب المدير المساهم الرئيسي.
تضارب المصالح في التوقيع قد لا يكون العقد قد تم إبرامه بشكل صحيح يجب أن يمثل الاجتماع العام الشركة الخاصة المحدودة في جلسة الإغلاق.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

يعتمد النهج الصحيح على وضعك. حدد حالتك أدناه وانتبه إلى النقطة المناسبة.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
المساهم الوحيد والمدير أنت تمتلك جميع الأسهم وتدير الشركة بنفسك لا توجد علاقة هرمية؛ غالباً ما يكون التوظيف وهمياً. التركيز على أحكام الأجور والضرائب المعتادة.
مدير أقلية - مساهم رئيسي أنت تمتلك أقل من نصف الأسهم ربما يكون عقد عمل حقيقي يوفر حماية أكبر؛ انتبه لفترة الإشعار وقواعد الفصل.
العديد من المديرين المساهمين الرئيسيين معًا يتولى اثنان أو أكثر من المديرين المساهمين الرئيسيين إدارة الشركة الخاصة المحدودة بشكل مشترك قم بمواءمة العقود وترتيب الاتفاقات المتبادلة في اتفاقية المساهمين.
التحضير للبيع تريد بيع شركة BV في الوقت المناسب ضمان السرية ووضوح اتفاقيات الإنهاء حتى تتم عملية النقل بسلاسة.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

ينظم عقد العمل العلاقة بين المدير المساهم الرئيسي والشركة ذات المسؤولية المحدودة، ولكنه لا يشمل جميع جوانب العلاقة. في هذه الحالات، يلزم وجود وثائق إضافية.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
الموقف وثيقة ذات صلة توضيح
مساهمون متعددون اتفاقية المساهمين ينظم العلاقات والسيطرة والخروج بين المساهمين، بشكل منفصل عن علاقة العمل.
الإدارة من خلال شركة قابضة اتفاقية إدارة إذا كنت تقدم خدماتك من خلال شركتك القابضة بدلاً من العمل كموظف، فإن اتفاقية الإدارة ستكون أكثر ملاءمة.
وظف موظفاً دائماً عقد عمل بالنسبة للموظفين الذين لا يملكون أسهماً، استخدم عقد عمل قياسي.
شرح هذه الوثيقة

لماذا يتم صياغة عقد عمل بين مدير ومساهم رئيسي؟

لا يعرف كل رائد أعمال ماهية عقد العمل بين المدير والمساهم الرئيسي، ومتى يكون ضروريًا، وما هي المخاطر التي يجب أن يغطيها. لذلك، نوضح أدناه ما يتضمنه هذا العقد، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعدّ الحلول القانونية المُخصصة مهمة.

ما هو عقد العمل الخاص بمدير مساهم رئيسي؟
عقد عمل المدير المساهم الرئيسي (DGA) هو اتفاقية توظيف بين الشركة ذات المسؤولية المحدودة والمساهم الذي يشغل أيضًا منصب المدير، بل والمدير الفعلي. يُعد هذا الوضع فريدًا من الناحية القانونية، حيث يوقع المدير المساهم الرئيسي الاتفاقية نيابةً عن الشركة بصفته صاحب عمل وموظفًا في آنٍ واحد، أي أنه يُبرم اتفاقية مع نفسه. ومع ذلك، فإن عقد عمل المدير المساهم الرئيسي ليس مجرد إجراء شكلي. إذ تشترط مصلحة الضرائب والجمارك على المدير المساهم الرئيسي وجود عقد عمل مكتوب مع شركته لتوثيق العلاقة الضريبية المتعلقة بالرواتب وإثبات الراتب المتعارف عليه. وفي حال عدم وجود عقد العمل أو تقادمه، يُعرّض المدير المساهم الرئيسي نفسه لخطر فرض رسوم إضافية وغرامات ونزاعات تتعلق بقيمة راتبه. علاوة على ذلك، يُحدد عقد العمل الإجراءات المطبقة في حالة فصل المدير المساهم الرئيسي أو مرضه أو إفلاسه، وهي أمور تختلف بالنسبة للمدير المساهم الرئيسي عن الموظف العادي. سيقوم محامونا بصياغة عقد عمل خاص بمديري النقابات العامة (DGA) يفي بالمتطلبات الضريبية للضريبة والراتب المتعارف عليه، ويحدد الراتب المتعارف عليه بشكل صحيح، وينظم قانونياً المنصب المحدد لمدير النقابات العامة (DGA) كمدير قانوني.
لماذا يحتاج المدير المساهم الرئيسي إلى عقد عمل مع شركته الخاصة ذات المسؤولية المحدودة؟
تتعدد أسباب ضرورة عقد عمل المدير المساهم الرئيسي (DGA). أولًا، الالتزام بدفع ضريبة الرواتب: لأغراض ضريبة الرواتب، يُعتبر المدير المساهم الرئيسي، من حيث المبدأ، موظفًا لدى شركته ذات المسؤولية المحدودة (BV)، وتلتزم الشركة باقتطاع ضريبة الرواتب من راتبه المدفوع للمدير المساهم الرئيسي وتوريدها. ويوثق عقد العمل هذه العلاقة الضريبية. ثانيًا، المتعارف عليه في المادة 12أ من قانون ضريبة الرواتب لعام 1964: يجب على المدير المساهم الرئيسي أن يتقاضى راتبًا متعارفًا عليه للأنشطة التي يؤديها. اعتبارًا من عام 2025، يُطبق حد أدنى قانوني قدره 56,000 يورو سنويًا، ما لم يكن هناك راتب أقل متعارفًا عليه في القطاع، أو يمكن إثبات أن الراتب أقل من الراتب المرجعي للموظف الأكثر تشابهًا. يسجل عقد العمل الراتب المتفق عليه كتابيًا، وهو أمر ضروري أثناء التدقيق الضريبي. ثالثًا، الحماية القانونية في حالة الفصل: ينظم عقد عمل مدير النقابة العامة، المُصاغ بدقة، مصير موقف المدير بموجب قانون العمل في حال فصله من منصبه كمدير من قبل الجمعية العامة للمساهمين. يضمن محامونا أن يكون عقد عملك كمدير/مساهم رئيسي محكمًا من جميع النواحي الثلاث.
ما الفرق بين المدير المساهم الرئيسي الذي يمتلك أكثر من 50% من الأسهم والذي يمتلك أقل من 50% منها؟
تُحدد نسبة ملكية الأسهم هذه الوضع القانوني للمدير المساهم الرئيسي (DGA) ومضمون عقد عمله. فالمدير المساهم الرئيسي الذي يملك أكثر من 50% من الأسهم يستطيع منع فصله في اجتماع الجمعية العمومية للمساهمين، وهو، من حيث المبدأ، غير محمي بموجب قانون الفصل كموظف وفقًا للسوابق القضائية، إذ أنه يتحكم بوضعه القانوني. ويخضع لنظام ضريبي خاص، ولا تُطبق عليه معظم أحكام قانون العمل الحمائية تلقائيًا. أما المدير المساهم الرئيسي الذي يملك أقل من 50% من الأسهم، فلا يستطيع منع فصله من منصبه كمدير، ويتمتع بحماية أكبر بموجب قانون العمل، فهو، من حيث المبدأ، مؤهل للحصول على إعانات البطالة بعد الفصل، وفي ظروف معينة، مؤهل للحصول على مكافأة انتقالية. يجب أن يتوافق عقد العمل مع هيكل ملكية الأسهم الفعلي والنظام الأساسي للشركة، بما في ذلك إجراءات فصل المدير القانوني. يقوم محامونا بصياغة عقد عمل مناسب لكلا الحالتين.
كيف يتم ترتيب راتب المدير، وبدلات المصاريف، وشروط التوظيف الثانوية؟
لا يقتصر عقد عمل المدير المساهم الرئيسي (DGA) على تحديد الراتب الأساسي فحسب، بل يشمل أيضًا جميع المكافآت الأخرى وشروط العمل الثانوية. راتب المدير المساهم الرئيسي عن الراتب المتعارف عليه، ويجوز أن يكون أعلى إذا كان ذلك يتماشى مع السوق. يجب أن يتضمن العقد طريقة تحديد الراتب، وتواتر دفعه، وتعديله وفقًا لمؤشر التضخم. بدلات المصاريف - مثل تكاليف التمثيل، ونفقات السفر المتعلقة بالعمل، وبدل العمل عن بُعد - مع نظام تكاليف العمل (WKR) لتجنب تصنيفها كأجور. يجب أن تُدرج شروط العمل الثانوية، مثل سيارة مستأجرة (مع مزايا خاضعة للضريبة)، نظام معاشات تقاعدية ، أو تأمين مسؤولية المديرين والمسؤولين (D&O)، في العقد أو أن تُشير إليه. ملاحظة: لا يحق للمدير المساهم الرئيسي الذي يمتلك أكثر من 50% من الأسهم المشاركة في برامج التأمين العادية للموظفين، ويجب عليه التأمين ضد العجز. يقوم محامونا بتصميم عقد عمل المدير المساهم الرئيسي بما يتناسب مع هيكل الضرائب والتأمين الخاص بك.
كيف يتم تنظيم حالة المرض والعجز لدى المدير المساهم الرئيسي في عقد العمل؟
في حالة مرض أحد كبار المساهمين (DGA)، يختلف الوضع اختلافًا كبيرًا عن وضع الموظف العادي. المدير الذي يمتلك أكثر من 50% من الأسهم من قانون استحقاقات المرض (Ziektewet)، وبالتالي لا يحق له الحصول على استحقاقات المرض. ويعتمد في ذلك على تأمين العجز الخاص به (AOV). يجب أن ينظم عقد عمل المدير التزامه بمواصلة دفع الأجور أثناء المرض: تلتزم الشركة (BV) مبدئيًا بمواصلة دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض وفقًا للمادة 7:629 من القانون المدني الهولندي (BW)، ولكن هذا يُمثل عبئًا على الشركة يجب تغطيته من خلال التأمين أو الاحتياطي. كما يجب أن ينظم عقد العمل التزامات إعادة الإدماج - ففي حالة المدير أيضًا، تلتزم الشركة مبدئيًا بتسهيل إعادة الإدماج، على الرغم من أن العواقب العملية في حالة المدير تختلف عن تلك الخاصة بالموظف العادي. يقدم لكم محامونا المشورة بشأن هيكل المرض والعجز الأمثل لحالة مديركم.
كيف يتم ترتيب فصل المدير المساهم الرئيسي في عقد العمل؟
يُعدّ فصل المدير المساهم الرئيسي (DGA) من أكثر الحالات تعقيدًا من الناحية القانونية في قانون العمل وقانون الشركات الهولندي. ويتم الفصل من منصب المدير بموجب قرار من الجمعية العامة للمساهمين (AVA). ومع ذلك، لا يُنهي هذا القرار عقد العمل تلقائيًا. فبحسب هيكل ملكية الأسهم، والنظام الأساسي، ومضمون عقد العمل، قد تختلف تبعات قرار الجمعية العامة للمساهمين (AVA) المتعلقة بقانون العمل اختلافًا كبيرًا. بالنسبة للمدير المساهم الرئيسي الذي يمتلك أقل من 50% من الأسهم، قد تُلزم سوابق المحكمة العليا باتباع إجراءات الفصل بموجب قانون العمل، على الرغم من قرار الجمعية العامة للمساهمين (AVA). يجب أن ينص عقد عمل المدير المساهم الرئيسي بوضوح على إجراءات الفصل، وفترات الإشعار، وترتيبات إنهاء الخدمة، والعلاقة بين فصل المدير والفصل بموجب قانون العمل. سيقوم محامونا بصياغة بند فصل يتوافق مع هيكل ملكية الأسهم والنظام الأساسي لشركتكم ذات المسؤولية المحدودة (BV).
ما هي أكثر الأخطاء شيوعاً في عقود العمل الخاصة بالمديرين/المساهمين الرئيسيين؟
عمليًا، يلاحظ محامونا باستمرار نفس أوجه القصور المتعلقة بالمديرين المساهمين الرئيسيين. أولها قديم أو مفقود، مما يسمح لسلطات الضرائب بالطعن في راتب المدير المساهم الرئيسي أثناء التدقيق الضريبي. ثانيها راتب لا يتوافق مع لائحة الأجور العرفية المنصوص عليها في المادة 12أ من قانون ضريبة الأجور لعام 1964، مما قد يؤدي إلى تقييم ضريبي إضافي. ثالثها بند إنهاء خدمة لا يتوافق مع هيكل ملكية الأسهم - حيث يخضع المدير المساهم الرئيسي الذي يمتلك أقل من 50% من الأسهم لنفس ترتيب إنهاء الخدمة المطبق على المدير المساهم الرئيسي الذي يمتلك أكثر من 50%، مما قد يؤدي إلى إجراءات قانونية متعلقة بقانون العمل. رابعها غياب بنود تتعلق بالمرض والعجز وعدم توافقها مع بوليصة تأمين العجز. خامسها بند شروط عمل ثانوية لا يتوافق مع لائحةتكاليف الأجور، مما يؤدي إلى تصنيف تعويضات المصاريف كأجور. يقوم محامونا بمراجعة عقد عمل المدير المساهم الرئيسي الحالي الخاص بك للتأكد من استيفاء جميع هذه النقاط.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية موجزة، يقوم محامونا بتحليل هيكل ملكية الأسهم، وهيكل الشركة ذات المسؤولية المحدودة، والوضع الضريبي، ورغباتكم الخاصة. بناءً على ذلك، نقوم بصياغة عقد عمل بين المدير والمساهم الرئيسي، يتوافق مع لوائح الأجور المتعارف عليها، ويعالج إجراءات إنهاء الخدمة المتعلقة بحصتكم في الشركة بشكل صحيح، ويواءم شروط التوظيف الثانوية مع لائحة تكاليف الأجور، ويغطي حالات المرض والعجز بشكل كافٍ. كما نقدم لكم المشورة بشأن مواءمة عقد عملكم مع النظام الأساسي للشركة ذات المسؤولية المحدودة واتفاقية المساهمين.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مخصصة لكل قطاع وشركة

تختلف طريقة عمل كل شركة وتواجه مخاطر قانونية مختلفة. لذلك، نقوم بتصميم الوثيقة بما يتناسب مع قطاعك وعملائك واتفاقياتك وأسلوب عملك.

المتاجر الإلكترونية والتجارة الإلكترونية

التركيز على المبيعات عبر الإنترنت، والتوصيل، والإرجاع، والشكاوى، والدفع، والمنتجات الرقمية، ولوائح حماية المستهلك.

خدمات الأعمال

الاهتمام بالمهمة، والعمل الإضافي، والمسؤولية، والدفع، والإنهاء، والاعتماد على معلومات العميل.

البناء والتركيب والتنفيذ

الاهتمام بالتخطيط والتسليم والضمانات والأعمال الإضافية والمواد والتأخيرات ومخاطر المسؤولية.

البرمجيات، وخدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، والخدمات الرقمية

الاهتمام بالتراخيص، والتوافر، والدعم، والتحديثات، والبيانات، والملكية الفكرية، وتحديد المسؤولية.

التجارة والتوريد والبيع بالجملة

الاهتمام بالتسليم والنقل والدفع والاحتفاظ بالملكية والضمانات وأوقات التسليم والاتفاقيات الدولية.

مستشارون، عاملون مستقلون، ومستشارون

الاهتمام بالنطاق، وبذل قصارى الجهد، والالتزامات، والإلغاء، والدفع، والمسؤولية، والمعلومات السرية.


لا قيمة للوثيقة القانونية إلا إذا كانت ملائمة لممارستك المهنية. ولذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضاً إلى كيفية استخدامك للوثيقة في عملك.

أخطاء شائعة في المستندات القانونية

قد تبدو الوثيقة القانونية بسيطة في كثير من الأحيان، لكن الأخطاء الصغيرة قد تُؤدي إلى عواقب وخيمة لاحقاً. عملياً، نرى أن رواد الأعمال يواجهون أكبر المخاطر عندما لا تتوافق الوثيقة مع أعمالهم أو اتفاقياتهم أو أسلوب عملهم.

  • استخدام مستند قياسي لا يناسب الشركة
  • نسيت الاتفاقيات المهمة المتعلقة بالدفع أو التسليم أو المسؤولية أو الإنهاء
  • إنشاء مستند دون مراجعة قانونية
  • الاستمرار في استخدام المستندات القديمة في حين أن الشركة قد تغيرت
  • عدم معرفة كيفية استخدام المستند بشكل صحيح في الممارسة العملية

لا يمنع المستند القانوني المشاكل إلا إذا كان مناسبًا لوضعك. لذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضًا إلى شركتك واتفاقياتك ومخاطرك.

لماذا لا تكفي وثيقة قياسية في كثير من الأحيان؟

لأن المستند القياسي لا يأخذ في الاعتبار صناعتك وعملائك ومخاطرك واتفاقياتك المحددة، فقد تكون الأحكام المهمة مفقودة أو لا تتوافق بشكل جيد مع ممارستك.

هل يمكنني إنشاء مستند قانوني بنفسي باستخدام الذكاء الاصطناعي؟

يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في إنشاء النصوص، ولكنه لا يُقيّم بشكل مستقل ما إذا كان المستند مناسبًا قانونيًا، أو كاملًا، أو قابلًا للاستخدام في أعمالك. لذا، تظل المراجعة القانونية ضرورية.

متى أحتاج إلى فحص مستندي؟

قم بفحص مستندك إذا تغير عملك، أو كان لديك عملاء أو خدمات جديدة، أو كانت لديك شكوك حول الاتفاقيات الحالية، أو لم يتم تحديث المستند لفترة طويلة.

هل سأتلقى أيضاً شرحاً حول كيفية استخدام هذا المستند؟

نعم. نشرح كيفية استخدام المستند عمليًا، وما يجب الانتباه إليه، والخطوات المهمة لمنع النزاعات لاحقًا.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية