وثيقة قانونية مخصصة

صياغة عملعقدلفترة غير محددة

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

لا تُجازف في هذا الأمر: فالثغرات في المستندات التي تُعدّها بنفسك لها عواقب وخيمة.
استشر محامياً لمراجعتها وتجنّب الشك والنكسات والتكاليف الباهظة.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

لا يكفي أن تكون الوثيقة القانونية صحيحة قانونياً فحسب، بل يجب قبل كل شيء أن تتوافق مع كيفية استخدام رائد الأعمال لها فعلياً

  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • نشط منذ عام 2001
  • خدمات قانونية مخصصة بأسعار معقولة
  • التركيز الدائم على الاستخدام العملي

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 199 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 199 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً

التقييمات (21)

أنور

تم تحديد الموعد بسلاسة وسرعة كبيرتين. كانت الصياغة القانونية صارمة وقوية عند الضرورة، ومتساهلة حيثما أمكن. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

ياسين

سهولة الوصول إلى المكتب ممتازة. لقد قدرنا كثيراً النهج العملي المتبع في حل المشكلات. كانت الخدمة احترافية وشخصية.

روبرت

كان التواصل سلساً ومهنياً. وكانت الوثيقة النهائية تبدو احترافية. ولا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

إيما

من الواضح أنهم على دراية تامة بما يتحدثون عنه، منذ الكلمة الأولى. وقد تمّت ترجمة تعقيد هيكل المساهمين لدينا بسلاسة إلى الاتفاقية. وتمّ تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

فيكتور

كان الانطباع الأول ممتازاً بكل بساطة. حتى خارج ساعات العمل الرسمية، تلقينا رداً سريعاً على سؤال عاجل. شريك موثوق يسعى جاهداً لتحقيق الكمال في وثائقه.

بيتر

كانت الإرشادات واضحة ومهنية للغاية. وكان التواصل سهلاً ومهنياً. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

مريم

كان تحويل مشكلتنا مباشرةً إلى حل قانوني أمرًا مثيرًا للإعجاب. كانت التعديلات منطقية ومُدمجة بعناية. لا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

بوريس

ركزوا فوراً على الأمور التي تهمنا حقاً. وكان تعاملهم الاستباقي أثناء انتظار ردود الطرف الآخر أمراً رائعاً. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

نينكه

كان من دواعي الارتياح التحدث مع محامين يفهمون لغتنا. وقد أنقذتنا نصائحهم بشأن بنود الإنهاء من مشاكل مستقبلية. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

ريك

نصائح عملية قابلة للتطبيق الفوري. كانت الخبرة في تشريعات التجارة الإلكترونية هي القيمة المضافة في هذه العملية. وقد أبدى عملاؤنا استحسانهم للشروط والأحكام العامة الواضحة.

سلمى

بدأوا فوراً بالتفكير في الحلول بدلاً من المشاكل. لقد اتضح لنا جلياً ما يجب أن نركز عليه. حزب يفي بوعوده المنشورة على موقعه الإلكتروني.

أماني

لقد راعوا ظروفنا حقاً. كان التواصل معهم سهلاً ومهنياً. شريك موثوق يسعى دائماً إلى الكمال في وثائقه.

نورا

كان من دواعي الارتياح تلقي المساعدة بهذه السرعة. تلقينا نصائح ممتازة بشأن تقسيم حقوق الملكية الفكرية. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

فلور

إرشادات واضحة ومهنية للغاية. وضوح بنود الجزاءات لا يترك مجالاً للتأويل. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

جيرون

تواصل ممتاز ووثيقة مُصاغة بعناية. تلقينا شرحًا وافيًا للمخاطر. قيمة رائعة مقابل المال مقابل هذا المستوى من الخبرة.

يارا

تلقينا مساعدة ممتازة في استفساراتنا القانونية. شعرنا بأن العملية برمتها كانت تعاونًا مثمرًا لا مجرد مهمة من جانب واحد. شريك موثوق يسعى دائمًا إلى الكمال في وثائقه.

بريسيلا

خدمة ممتازة ومنهجية عمل واضحة. تم تحقيق توازن مثالي بين حماية شركتنا وعدم إثارة قلق العملاء. ستوفر لنا هذه الوثائق بلا شك الكثير من المتاعب في المستقبل.

روبن

سارت العملية بسلاسة ونظمت بشكل جيد. وقد أُتيحت فرصة كافية لمناقشة الخيارات المختلفة وتداعياتها. إنه طرف يفي بوعوده المنشورة على موقعه الإلكتروني.

ستيفان

كان التواصل ودياً ومهنياً. وكان المحامي على اطلاع دائم، حتى عندما تغيرت قائمة الرغبات في هذه الأثناء. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

بيتر

كانت سرعة الرد على بريدنا الإلكتروني الأول مثيرة للإعجاب. كما سارت جولة المراجعة بسلاسة. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

ويسل

كانت المحادثة بنّاءة وهادفة منذ البداية. وقد ضمن التقييم المرحلي أننا بقينا على نفس النهج تماماً. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

قبل صياغة الوثيقة، عليك اتخاذ عدد من القرارات التي توجه محتواها. تساعدك الأسئلة التالية في اختيار الأحكام المناسبة.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
هل ينطبق اتفاق العمل الجماعي؟ إذا كان هناك اتفاق عمل جماعي ينطبق، فإن أحكام الاتفاق لها الأولوية ويجب على الاتفاق على الأقل أن يتوافق معها؛ تحقق من ذلك قبل تسجيل الاتفاقيات.
هل تتضمن هذه الخطة فترة تجريبية؟ لا تكون فترة الاختبار صالحة إلا إذا تم الاتفاق عليها كتابةً وتتوافق مع الحد الأقصى القانوني للمدة؛ وبدون فترة اختبار صالحة، يتم تطبيق الحماية الكاملة ضد الفصل فورًا.
هل شرط عدم المنافسة ضروري؟ قم بتقييم ما إذا كان الموظف لديه إمكانية الوصول إلى معلومات حساسة أو علاقات مع العملاء؛ عندها فقط يكون شرط عدم المنافسة قابلاً للدفاع عنه وقابلاً للتنفيذ.
هل ساعات العمل ثابتة أم متغيرة؟ بالنسبة لعدد ساعات محدد، يجب عليك توثيق ذلك بوضوح؛ أما بالنسبة للعمل عند الطلب أو العمل المرن، فتُطبق قواعد إضافية، وقد يتم تقديم عرض ساعات عمل محدد.
ما هي الشروط الثانوية التي تنطبق؟ حدد مسبقًا البدلات وترتيبات الإجازات واتفاقيات المعاشات التقاعدية التي تنطبق، بحيث يكون العقد كاملاً ولا تنشأ أي التزامات معزولة.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب أن يتضمنها عقد العمل لفترة غير محددة؟

يتضمن عقد العمل غير المحدد المدة عددًا من البنود الثابتة وعددًا من البنود الاختيارية. ستجد أدناه الأحكام التي يجب تضمينها في كل حالة وسبب ذلك.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
الحفلات والفعاليات دائماً اسم وعنوان ورقم تسجيل غرفة التجارة لكل من صاحب العمل والموظف، بالإضافة إلى وصف الوظيفة وموقعها؛ مما يمنع الغموض فيما يتعلق بالواجبات ومكان العمل.
تاريخ البدء والمدة دائماً حدد تاريخ البدء وأن التوظيف لفترة غير محددة؛ وأكد عدم وجود تاريخ انتهاء.
ساعات العمل وأوقات العمل دائماً عدد الساعات في الأسبوع، وجدول زمني ثابت اختياري؛ بالنسبة للساعات المتغيرة، حدد النطاق لتجنب المناقشات حول واجبات المناوبة.
الأجور وبدل الإجازة دائماً الراتب الإجمالي، وتاريخ الدفع، وبدل الإجازة الذي لا يقل عن 8 بالمائة؛ يجب أن يعرف الموظف ما سيحصل عليه ومتى سيحصل عليه.
فترة الاختبار خياري لا تسري إلا كتابةً ولمدة أقصاها شهران؛ أما في حالة المدة غير المحددة، فهذه هي المدة القصوى. وتُعتبر فترة الاختبار التي تتجاوز هذه المدة لاغية.
بنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء خياري قم بتسجيل ذلك كتابةً وحدده بشكل ملموس قدر الإمكان من حيث الوقت والمكان والأنشطة؛ وإلا فإن البند يكون عرضة للطعن أمام المحكمة.
السرية خياري إلزام الموظف بالحفاظ على سرية المعلومات الحساسة للشركة، وربما وضع بند جزائي في حال تطبيق ذلك.
المعاش التقاعدي والشروط الثانوية خياري ينظم المشاركة في نظام المعاشات التقاعدية، وبدلات المصاريف، والمزايا الأخرى؛ ويمنع الغموض اللاحق فيما يتعلق بالالتزامات.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

لا يكون للعقد الجيد قيمة إلا إذا استخدمته في الوقت المناسب وبالطريقة الصحيحة. اتبع هذه الخطوات.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
قبل التوظيف قم بصياغة العقد وناقش محتوياته مع الموظف يعرف كلا الطرفين مسبقاً موقفهما ويمكنهما طرح الأسئلة.
في موعد أقصاه البداية يجب على كلا الطرفين التوقيع قبل أو في أول يوم عمل لا تكون البنود مثل فترة الاختبار وبند عدم المنافسة سارية المفعول إلا إذا تم الاتفاق عليها كتابةً وفي الوقت المناسب.
بعد التوقيع احتفظ بنسخة موقعة وقدم نسخة للموظف وبهذه الطريقة، في حالة حدوث نزاع، يكون لديك دائمًا دليل على الاتفاقات المبرمة.
في حالة حدوث تغييرات تعديلات الوثائق كتابياً في ملحق موقع من كلا الطرفين يصعب إثبات التغييرات اللفظية، وسرعان ما تؤدي إلى الخلاف.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

في عقود العمل غير المحددة المدة، غالباً ما تحدث مشاكل في نفس النقاط. فيما يلي أكثر الأخطاء شيوعاً وكيفية تجنبها.

خطأ عاقبة نهج أفضل
فترة الاختبار غير مكتوبة أو طويلة جدًا تُعتبر فترة الاختبار لاغية ويتمتع الموظف فوراً بحماية كاملة ضد الفصل قم دائمًا بتسجيل فترة الاختبار كتابيًا والتزم بالحد الأقصى القانوني للمدة.
بند غامض بشأن عدم المنافسة يقوم القاضي بتعديل أو إلغاء البند، مما يجعله بلا حماية قم بتقييد البند بشكل محدد من حيث المدة والمنطقة الجغرافية والأنشطة.
لا يوجد أي ذكر لاتفاقية العمل الجماعية الاتفاقيات المخالفة لاتفاقية العمل الجماعية تعتبر باطلة، وقد تضطر إلى دفع مبالغ إضافية تحقق مما إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية سارية قبل التوقيع وقم بتعديل الشروط.
أجور أقل من الحد الأدنى للأجور أنت تتصرف بما يخالف القانون وتخاطر بفرض تقييمات وغرامات إضافية قارن الأجر المتفق عليه بالحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانوناً.
الالتزامات الشفوية عدم الوضوح ومشاكل الأدلة في النزاع قم بتسجيل جميع الاتفاقيات، بما في ذلك المكافآت والبدلات، كتابةً في العقد.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

بحسب وضعك، تستحق بعض الجوانب اهتماماً خاصاً. هل تنطبق عليك الحالة المذكورة أدناه؟

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
أول موظف دائم أنت تقوم بتوظيف شخص ما لفترة غير محددة لأول مرة تأكد من أن جميع الالتزامات القانونية وإدارة الرواتب والتأمين على ما يرام.
التحويل من مؤقت إلى دائم يتحول العقد المؤقت إلى وظيفة دائمة انتبه لقاعدة السلسلة وسجل المدة غير المحددة الجديدة كتابةً بشكل صريح.
يتطلب معرفة حساسة يحصل الموظف على إمكانية الوصول إلى بيانات العملاء أو المعرفة الفنية يجب تضمين بند واضح المعالم بشأن عدم المنافسة، وعدم استقطاب العملاء، والسرية.
معالجة البيانات الشخصية يقوم الموظف بمعالجة البيانات الشخصية للعملاء ضمان وجود اتفاقيات مناسبة وإرشادات داخلية تتماشى مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

ينظم عقد العمل العلاقة مع الموظف، ولكنه لا ينظم كل أنواع التعاون. في الحالات التالية، ستحتاج إلى وثيقة مختلفة.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
الموقف وثيقة ذات صلة توضيح
مدير أو رئيس قسم بدون علاقة هرمية اتفاقية إدارة بالنسبة للمدير أو المدير المؤقت الذي لا يعمل كموظف دائم، يتم استخدام اتفاقية إدارة.
وظيفة مؤقتة ذات تاريخ انتهاء عقد عمل محدد المدة إذا كنت ترغب في توظيف موظف لفترة محددة، فإنك تختار عقدًا محدد المدة.
مشاركة المعلومات الحساسة قبل التوظيف اتفاقية السرية إذا طُلب منك مشاركة معلومات سرية قبل وجود علاقة عمل، فقم أولاً بإبرام اتفاقية سرية.
شرح هذه الوثيقة

لماذا يتم صياغة عقد عمل لفترة غير محددة؟

لا يعرف كل رائد أعمال ماهية عقد العمل غير المحدد المدة، ومتى يحتاج إليه، وما هي المخاطر التي يجب أن يغطيها. لذلك، نوضح فيما يلي ما يتضمنه هذا العقد، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعدّ الحلول القانونية المُخصصة مهمة.

ما هو عقد العمل لفترة غير محددة؟
عقد العمل غير محدد المدة هو عقد عمل لا ينتهي بتاريخ محدد، ويستمر حتى يقوم صاحب العمل أو الموظف بإنهاءه بشكل قانوني. يوفر هذا النوع من العقود للموظف أقوى حماية من الفصل بموجب قانون العمل الهولندي، حيث لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إلا بإذن من هيئة الضمان الاجتماعي الهولندية (UWV) أو عن طريق فسخه من قبل المحكمة المختصة، ما لم يوافق الموظف على اتفاقية إنهاء. بالنسبة للموظف، يُعدّ العقد الدائم الإطار القانوني الأمثل للعمل، بينما يُمثّل بالنسبة لصاحب العمل أكبر تكلفة ثابتة للموظفين. يحمي العقد غير محدد المدة، المُصاغ بدقة، صاحب العمل في حالات ضعف الأداء وسوء السلوك وإعادة الهيكلة، كما يُوضّح للموظف حقوقه والتزاماته. يقوم محامونا بصياغة عقود عمل غير محددة المدة لأصحاب العمل، تُحدّد شروط العمل بدقة، وتُصيغ بند عدم المنافسة بشكل صحيح، وتُرسّخ بنود الأنشطة الثانوية، وتُسهّل إجراءات الفصل في حال حدوث أي مشاكل مستقبلية.
ما هي العناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها عقد العمل لفترة غير محددة؟
الكامل لفترة غير محددة العناصر التالية على الأقل: الوصف الوظيفي: وصف دقيق للمنصب والمهام - فإذا كان الوصف غامضًا جدًا، يحق للموظف رفض أي طلب لتعديل المهام؛ وإذا كان ضيقًا جدًا، تقل مرونة صاحب العمل في حال حدوث تغييرات تنظيمية. الراتب والمزايا الإضافية: الراتب الشهري الإجمالي، وبدل الإجازة، وأي نظام مكافآت، ونظام تأجير، ونظام معاشات تقاعدية. ساعات العمل وجدولها: عدد ساعات العمل الأسبوعية وساعات العمل الاعتيادية. ترتيبات الإجازات: الحد الأدنى القانوني وهو عشرون يومًا بالإضافة إلى أي أيام إضافية. فترات الإشعار: الفترات القانونية أو الفترات التعاقدية المخالفة. دليل الموظفين: إدراج الدليل كجزء من عقد العمل. والبنود اللاحقة للتعاقد: بند عدم المنافسة، وبند عدم استقطاب العملاء، وبند السرية. يضمن محامونا عقدًا كاملاً وصحيحًا قانونيًا.
ما هي التغييرات في قانون العمل التي يجب عليك معالجتها اعتبارًا من عامي 2025 و2026؟
تم تعديل قانون العمل في عدة جوانب خلال عامي 2025 و2026، مما أثر بشكل مباشر على عقود العمل الجديدة. الالتزام الأكثر صرامة بتقديم أسباب لبنود عدم المنافسة، اعتبارًا من 1 يناير 2025، على العقود المؤقتة، إلا أن التبرير المناسب يستدعي الاهتمام أيضًا في العقود غير محددة المدة، نظرًا لتطبيق القضاة معايير أكثر صرامة في هذا الشأن. التزام الشفافية بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شروط العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ أصحاب العمل بإبلاغ الموظفين كتابيًا بجميع الشروط الأساسية للعمل، بما في ذلك سياسات العمل الإضافي، وترتيبات فترة الاختبار، وسياسات التدريب. الأحكام المتعلقة بالعمل الإضافي اعتبارًا من 1 أغسطس 2022: حيث لا يُنفذ حظر العمل الإضافي إلا إذا كان لدى صاحب العمل مبرر موضوعي، كحساسية المنافسة، أو مخاطر السلامة، أو القيود التي يفرضها قانون العمل. أما الحظر العام غير المبرر فهو باطل. ويضمن محامونا صياغة عقد عمل يتضمن جميع المتطلبات القانونية الحالية.
كيف تصوغ بندًا صحيحًا بعدم المنافسة في عقد غير محدد المدة؟
في عقود العمل غير محددة المدة، عدم المنافسة مكتوبًا، إما مُدرجًا في عقد العمل نفسه أو في ملحق يُوقعه الموظف. ورغم أن واجب تقديم الأسباب، كما هو الحال في العقود المؤقتة، لا ينطبق رسميًا على العقود غير محددة المدة، إلا أن المحكمة ستُقيّم، عند تفعيل هذا الشرط، ما إذا كانت مصلحة صاحب العمل تفوق القيود المفروضة على الموظف. وسيتم تعديل أو إلغاء شرط عدم المنافسة إذا كان فضفاضًا جدًا - طويلًا جدًا، أو واسع النطاق جغرافيًا، أو عامًا جدًا في الأنشطة المحظورة. ويكون شرط عدم المنافسة المُصاغ بدقة ووضوح، والذي يتوافق مع الوظيفة المحددة والمصلحة التجارية الفعلية، أقوى من الشرط القياسي. يقوم محامونا بصياغة شرط عدم منافسة مُصمم خصيصًا للوظيفة والمصلحة التجارية، بالإضافة إلى شرط واضح بعدم استقطاب العملاء وشرط السرية.
كيف يتم وضع الأساس لملف فصل مستقبلي في عقد العمل؟
إن عقد العمل المُصاغ بدقة لفترة غير محددة ليس مجرد وثيقة تأسيسية، بل هو أيضاً الأساس القانوني لملف الفصل في حال حدوث أي مشكلة في علاقة العمل. يحدد الوصف الوظيفي المهام التي يجب على الموظف القيام بها، فالوصف المبهم يصعب معه إثبات تقصير الموظف في أداء مهامه. كما أن تضمين دليل الموظف وقواعد السلوك يحدد المعايير التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها. يجب أن يتضمن عقد العمل بند التدريب وإطار خطة التطوير. علاوة على ذلك، تعتمد فترات الإشعار وحساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر على تسجيل تاريخ بدء العمل ونطاقه في العقد. يقوم محامونا بصياغة عقد عمل صحيح منذ البداية، ومتين قانونياً عند إنهاء الخدمة لاحقاً.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية موجزة، يقوم محامونا بتحديد تفاصيل الوظيفة، وشروط التوظيف، واتفاقية العمل الجماعية ذات الصلة، ورغباتكم الخاصة. وبناءً على ذلك، نقوم بصياغة عقد عمل غير محدد المدة ، شامل ومُحدّث، يتضمن التعديلات في قانون العمل السارية اعتبارًا من عامي 2025 و2026، ويُصاغ بند عدم المنافسة بشكل صحيح، ويجعل بند العمل الإضافي قابلاً للتنفيذ، ويضع الأساس لملف فصل قوي في حال استدعت الحاجة إليه.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مخصصة لكل قطاع وشركة

تختلف طريقة عمل كل شركة وتواجه مخاطر قانونية مختلفة. لذلك، نقوم بتصميم الوثيقة بما يتناسب مع قطاعك وعملائك واتفاقياتك وأسلوب عملك.

المتاجر الإلكترونية والتجارة الإلكترونية

التركيز على المبيعات عبر الإنترنت، والتوصيل، والإرجاع، والشكاوى، والدفع، والمنتجات الرقمية، ولوائح حماية المستهلك.

خدمات الأعمال

الاهتمام بالمهمة، والعمل الإضافي، والمسؤولية، والدفع، والإنهاء، والاعتماد على معلومات العميل.

البناء والتركيب والتنفيذ

الاهتمام بالتخطيط والتسليم والضمانات والأعمال الإضافية والمواد والتأخيرات ومخاطر المسؤولية.

البرمجيات، وخدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، والخدمات الرقمية

الاهتمام بالتراخيص، والتوافر، والدعم، والتحديثات، والبيانات، والملكية الفكرية، وتحديد المسؤولية.

التجارة والتوريد والبيع بالجملة

الاهتمام بالتسليم والنقل والدفع والاحتفاظ بالملكية والضمانات وأوقات التسليم والاتفاقيات الدولية.

مستشارون، عاملون مستقلون، ومستشارون

الاهتمام بالنطاق، وبذل قصارى الجهد، والالتزامات، والإلغاء، والدفع، والمسؤولية، والمعلومات السرية.


لا قيمة للوثيقة القانونية إلا إذا كانت ملائمة لممارستك المهنية. ولذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضاً إلى كيفية استخدامك للوثيقة في عملك.

أخطاء شائعة في المستندات القانونية

قد تبدو الوثيقة القانونية بسيطة في كثير من الأحيان، لكن الأخطاء الصغيرة قد تُؤدي إلى عواقب وخيمة لاحقاً. عملياً، نرى أن رواد الأعمال يواجهون أكبر المخاطر عندما لا تتوافق الوثيقة مع أعمالهم أو اتفاقياتهم أو أسلوب عملهم.

  • استخدام مستند قياسي لا يناسب الشركة
  • نسيت الاتفاقيات المهمة المتعلقة بالدفع أو التسليم أو المسؤولية أو الإنهاء
  • إنشاء مستند دون مراجعة قانونية
  • الاستمرار في استخدام المستندات القديمة في حين أن الشركة قد تغيرت
  • عدم معرفة كيفية استخدام المستند بشكل صحيح في الممارسة العملية

لا يمنع المستند القانوني المشاكل إلا إذا كان مناسبًا لوضعك. لذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضًا إلى شركتك واتفاقياتك ومخاطرك.

لماذا لا تكفي وثيقة قياسية في كثير من الأحيان؟

لأن المستند القياسي لا يأخذ في الاعتبار صناعتك وعملائك ومخاطرك واتفاقياتك المحددة، فقد تكون الأحكام المهمة مفقودة أو لا تتوافق بشكل جيد مع ممارستك.

هل يمكنني إنشاء مستند قانوني بنفسي باستخدام الذكاء الاصطناعي؟

يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في إنشاء النصوص، ولكنه لا يُقيّم بشكل مستقل ما إذا كان المستند مناسبًا قانونيًا، أو كاملًا، أو قابلًا للاستخدام في أعمالك. لذا، تظل المراجعة القانونية ضرورية.

متى أحتاج إلى فحص مستندي؟

قم بفحص مستندك إذا تغير عملك، أو كان لديك عملاء أو خدمات جديدة، أو كانت لديك شكوك حول الاتفاقيات الحالية، أو لم يتم تحديث المستند لفترة طويلة.

هل سأتلقى أيضاً شرحاً حول كيفية استخدام هذا المستند؟

نعم. نشرح كيفية استخدام المستند عمليًا، وما يجب الانتباه إليه، والخطوات المهمة لمنع النزاعات لاحقًا.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية