وثيقة قانونية مخصصة

صياغةانتداباتفاقية

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

لا تكتب هذه الوثيقة بنفسك، فغالباً ما يؤدي القيام بذلك بنفسك إلى مشاكل مكلفة.
استشر محامياً لمراجعتها وتجنب سوء الفهم والأخطاء والصعوبات.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

في نظام الإعارة، تتداخل ثلاث علاقات في آن واحد: الجهة المُعيِّنة، والشركة المُستقبِلة، والموظف. يجب أن يُوضِّح الاتفاق من يبقى صاحب العمل، ومن يُصدر التعليمات، ومن يتحمل المسؤولية، وماذا يحدث في حالة المرض أو الاستبدال أو الاستحواذ

  • لوكالات الإعارة، وأصحاب العمل، ومنظمات المشاريع، وعملاء الأعمال
  • الاهتمام بالموقع، والمدة، والمعدل، وساعات العمل، والإدارة، والإشراف، وظروف العمل
  • تم ترتيب أمور المرض، والاستبدال، والمسؤولية، والسرية، والخصوصية، ومسؤولية المستأجر، والاستحواذ
  • قابلة للتطبيق عمليًا على المهام المؤقتة والمشاريع وتكنولوجيا المعلومات والمالية والموارد البشرية والتوظيف المؤقت

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات الإعارة

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون الدعم لوكالات التوظيف والشركات العميلة وأصحاب العمل وعملاء الأعمال فيما يتعلق باتفاقيات الإعارة وعقود العمل وبنود الاستحواذ واتفاقيات الخصوصية والمسؤولية. ونقوم بدراسة الأدوار والوظائف والإدارة والمدة والأجور وساعات العمل والإجازات المرضية والاستبدال والصحة والسلامة المهنية ومسؤولية العميل والسرية والخصوصية وإنهاء الخدمة.

حلول مصممة خصيصًا لانتدابك

لا تتطلب الإعارة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والهندسة، والمالية، والموارد البشرية، وإدارة المشاريع، أو بين الشركات، أو الاستشارات المتخصصة، اتفاقيات متشابهة. لذلك، نقوم بتصميم الاتفاقية بما يتناسب مع الموظف، والمنصب، ومكان العمل، ومستوى المخاطر، واتفاقية العمل الجماعية، والأجر، والجهة المرغوبة للاستحواذ.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون الشركات، وقانون العمل، وقانون العقود، والخدمات التجارية
  • الاهتمام بالتشغيل العملي والمخاطر وقابلية التنفيذ
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات الإعارة

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون الدعم لوكالات التوظيف والشركات العميلة وأصحاب العمل وعملاء الأعمال فيما يتعلق باتفاقيات الإعارة وعقود العمل وبنود الاستحواذ واتفاقيات الخصوصية والمسؤولية. ونقوم بدراسة الأدوار والوظائف والإدارة والمدة والأجور وساعات العمل والإجازات المرضية والاستبدال والصحة والسلامة المهنية ومسؤولية العميل والسرية والخصوصية وإنهاء الخدمة.

حلول مصممة خصيصًا لانتدابك

لا تتطلب الإعارة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والهندسة، والمالية، والموارد البشرية، وإدارة المشاريع، أو بين الشركات، أو الاستشارات المتخصصة، اتفاقيات متشابهة. لذلك، نقوم بتصميم الاتفاقية بما يتناسب مع الموظف، والمنصب، ومكان العمل، ومستوى المخاطر، واتفاقية العمل الجماعية، والأجر، والجهة المرغوبة للاستحواذ.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون الشركات، وقانون العمل، وقانون العقود، والخدمات التجارية
  • الاهتمام بالتشغيل العملي والمخاطر وقابلية التنفيذ
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك

التقييمات (21)

توبياس

لقد تحقق وعد البدء السريع تمامًا. نجح المحامي في تحقيق التوازن الأمثل بين التعقيد القانوني وسهولة القراءة. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

جيفري

كان الأسلوب احترافياً وشخصياً. وقد زُوِّدت المسودة بملاحظات مفيدة في الهامش للتوضيح. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

فينسنت

كان من دواعي سرورنا التحدث مع محامين يفهمون لغتنا. لقد لفتوا انتباهنا إلى مخاطر ضريبية في العقد لم نكن قد فكرنا بها إطلاقاً. شريك موثوق يسعى دائماً إلى الكمال في وثائقه.

عمر

منذ البداية، كان واضحاً أننا نتعامل مع متخصصين. فقد أشاروا إلى مخاطر ضريبية في العقد لم نكن قد أخذناها في الحسبان إطلاقاً. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

قزحية

ركزوا فوراً على الحلول بدلاً من المشاكل. وكان تحويل رغباتنا إلى بنود قانونية محكمة أمراً مثيراً للإعجاب. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

سمير

لم يكن هناك انتظار طويل أو قوائم طعام لا تنتهي؛ تواصلنا مع أحد الموظفين فوراً. لقد فكروا معنا ليس فقط من الناحية القانونية، بل أيضاً من الناحية العملية. وكانت الجودة على مستوى توقعاتنا تماماً.

نور

كانت اللمسة الشخصية خلال الاجتماع الأول ميزةً كبيرة. تمّ دمج كل تعديل طلبناه بسلاسة وبشكل قانوني صحيح. تمّ تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

وَردَة

أثارت أسئلة المحامي الذكية تفكيرنا على الفور. لقد نجحوا في تبسيط ملف بالغ التعقيد إلى حجم يمكن التعامل معه. لا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

ريتشارد

لقد تمّ الاستماع بعناية إلى احتياجات شركتنا المحددة مسبقاً. وعلى الرغم من ضيق الوقت، لم يكن هناك أي تنازل عن الدقة والجودة. ولا شكّ أن هذه الوثائق ستجنّبنا الكثير من المشاكل في المستقبل.

جوست

كنا بحاجة ماسة لمحامٍ، وتلقينا المساعدة فورًا. وقدّرنا صراحتهم عندما تبيّن أن طلبًا محددًا لنا غير ممكن قانونيًا. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

تيم

سرعان ما اكتسبنا فهمًا عميقًا للمخاطر الرئيسية. لم تكن النصيحة سليمة من الناحية القانونية فحسب، بل كانت قابلة للتطبيق العملي في الممارسة اليومية أيضًا. شريك موثوق يسعى دائمًا إلى الكمال في وثائقه.

ليام

بدأ النهج الاستباقي حتى قبل توقيع عرض الأسعار. وكانت النصائح المتعلقة بعقود العمل متوافقة تمامًا مع أحدث التشريعات. وتتوافق النتيجة النهائية بنسبة 100% مع معاييرنا العالية.

ميشيل

خدمة ممتازة ومنهجية عمل واضحة. كانت النصائح المتعلقة بشروط التحصيل الواردة في الشروط والأحكام مفيدة للغاية لتدفقاتنا النقدية. وقد وافق مستثمرو شركتنا على الوثيقة بسلاسة تامة.

بيورن

لقد استمعوا باهتمام بالغ إلى تفاصيل عملياتنا التجارية. وأدركوا على الفور مواطن الحساسية في تعاوننا. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

حسن

تم قبول مهمتنا بحماس كبير واحترافية عالية. كانت خبرتهم في مجال الخصوصية واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) واضحة وجلية، ومواكبة لأحدث المستجدات. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

آدم

لم يُهدر أي وقت في إجراءات شكلية غير ضرورية. كانت التعديلات دقيقة للغاية في كل مرة، ولم تتطلب أي تصحيح يُذكر من جانبنا. وقد قُبلت الوثيقة بسلاسة تامة من قبل مستثمرينا.

سفين

كنا في موقف متوتر، لكن البداية الهادئة خففت من حدة التوتر. كان هناك مجال لرغباتنا الخاصة. وقد قُبلت الوثيقة بسلاسة تامة من قبل مستثمرينا.

صريح

لم يسبق لنا الاستعانة بمحامٍ من قبل، لكن هذه كانت تجربة أولى رائعة. لم يقتصر الأمر على تقديم المشورة القانونية فحسب، بل شمل أيضاً تقديم المشورة العملية. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لمستوى الخبرة هذا.

صوفيا

لقد فوجئنا بسرور بالنهج الاستباقي الذي تم اتباعه في البداية. وقد جعل الشرح الوثيقة مفهومة. ويستجيب عملاؤنا بشكل إيجابي للشروط والأحكام العامة الواضحة.

مريم

كان تحويل مشكلتنا مباشرةً إلى حل قانوني أمرًا مثيرًا للإعجاب. كانت التعديلات منطقية ومُدمجة بعناية. لا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

حنان

أسفرت الاستشارة عن توضيح فوري. تلقينا شرحاً ممتازاً بشأن آثار القانون المعمول به على عقودنا الدولية. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

تحدد عدة خيارات شكل الاتفاقية. راجع هذه الأسئلة مسبقًا لضمان توافق الترتيبات مع وضعك.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
من يمارس السلطة؟ في حالة الإعارة، تظل أنت صاحب العمل القانوني، لكن المستأجر هو من يقدم التعليمات اليومية؛ قم بتوثيق هذا التقسيم بشكل صريح.
هل السعر ثابت أم يتم احتسابه على أساس الوقت والمواد؟ اختر بين سعر ثابت شامل أو محاسبة بناءً على ساعات العمل الفعلية مع ملخصات.
هل يحق للجهة التي تستأجر الموظف أن تتولى مهامه؟ حدد ما إذا كان الاستحواذ مسموحًا به وما هو التعويض المتضمن.
من يؤمّن ماذا؟ حدد من يتولى ترتيب تأمين المسؤولية والحوادث، وإلى أي حد تكون المسؤولية محدودة.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب تضمينها في اتفاقية الإعارة؟

تُشكّل العناصر التالية جوهر اتفاقية انتداب ناجحة. لكل عنصر، نُبيّن متى يكون ذا صلة ولماذا يجب توثيقه بدقة.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
الأحزاب والمؤيدون دائماً اذكر اسم المُقرض، والمُقترض، واسم ومنصب الموظف المُعار.
وصف الأنشطة دائماً سجل المهام التي يؤديها الموظف في الشركة التي وظفته وفي أي موقع.
المدة والنهاية دائماً حدد المدة، وما إذا كان التمديد ممكناً، وكيف يتم إنهاء العقد مبكراً وفترة الإشعار.
الأسعار والفواتير دائماً الاتفاق على سعر الساعة أو المبلغ الشهري، وفترة الفوترة، وأي تعديل على أساس التضخم.
التوجيه وسلطة صاحب العمل دائماً يجب توضيح أن الموظف يبقى موظفاً لدى المُقرض ويتبع التعليمات اليومية للمقترض.
المسؤولية والتأمين دائماً حدد من يتحمل المسؤولية عن الأضرار التي تسببها أو لحقت بالموظف، وما هو التأمين المطلوب.
السرية مع معلومات حساسة إلزام صاحب العمل والموظف بالحفاظ على سرية بيانات الشركة.
الاستحواذ والمنافسة مع مخاطر التوظيف الاتفاق على ما إذا كان يحق للمستأجر توظيف الموظف، وما هي الرسوم التي سيحصل عليها.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

باتباع هذه الخطوات، يمكنك تنفيذ اتفاقية الإعارة بشكل صحيح وتجنب النزاعات المستقبلية.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
قبل البداية قم بتنسيق العمل والسعر والمدة مع صاحب العمل وبهذه الطريقة، تمنع الغموض فيما يتعلق بما يفعله الموظف وما تكلفه.
عند التوقيع يجب على كلا الطرفين توقيع الاتفاقية قبل بدء فترة الانتداب إن الوثيقة الموقعة تجعل الاتفاقيات ملزمة وقابلة للتحقق.
خلال الفصل الدراسي احتفظ بسجل مكتوب لساعات العمل وأي تغييرات تطرأ عليها يتيح لك هذا إثبات صحة فواتيرك وأي تعديلات.
في نهايةالمطاف يرجى تأكيد تاريخ الانتهاء والإنجاز كتابياً هذه هي الطريقة الصحيحة لإنهاء التعاون ومنع التجديد الضمني.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

الأخطاء التالية شائعة الحدوث في الممارسة العملية. تجنبها من خلال اتفاقيات واضحة مسبقاً.

خطأ عاقبة نهج أفضل
ترك سلطة صاحب العمل غير واضحة مناقشة حول ما إذا كان هذا يشكل انتدابًا، أو انتدابًا، أو عملًا ذاتيًا وهميًا ينص صراحة على أن الموظف يبقى موظفاً لدى المُقرض.
لا تدرج بند الاستحواذ يتولى صاحب العمل مسؤولية الموظف دون تعويض أدرج بنداً خاصاً بالاستحواذ أو التوظيف مع التعويض.
عدم تسوية المسؤولية عدم اليقين بشأن الجهة التي تتحمل التكاليف في حالة حدوث ضرر أو حادث تقسيم المسؤولية وتحديد متطلبات التأمين.
لا يوجد تاريخ انتهاء أو سياسة إلغاء يستمر الانتداب دون قصد حدد مدة واضحة وفترة إشعار.
نسيت ضبط السعر والفهرسة نزاع حول الفواتير وزيادة الأسعار قم بتسجيل السعر والفواتير وأي فهرسة كتابياً.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

تختلف النقاط التي يجب مراعاتها باختلاف دورك وطبيعة الانتداب. حدد وضعك أدناه.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
أنت المُقرض تقوم بإعارة أحد موظفيك إلى عميل انتبه إلى معدل تغطية التكاليف، واحتفاظ صاحب العمل بسلطته، وبند الاستحواذ.
أنت صاحب العمل أنت تجلب قدرة أو خبرة مؤقتة ضمان وجود اتفاقيات واضحة بشأن الإدارة والمسؤولية والاستبدال في حالة الفشل.
انتداب طويل الأجل يعمل الموظف لدى عميل منتظم لفترة طويلة انتبه إلى علامات الترتيبات الصورية ومنصب الموظف عند إنهاء خدمته.
مهمة حساسة أو ذات حساسية تنافسية يُمنح الموظف حق الوصول إلى المعلومات السرية انتبه إلى بند السرية المحكم، وإذا كان ذلك منطبقاً، بند عدم المنافسة.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

في بعض الأحيان، قد يكون مستند مختلف أو إضافي أنسب لحالتك. المستندات التالية ذات صلة في هذه الحالة.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
هدفك الأساسي هو ضمان السرية اتفاقية السرية استخدم هذا إذا كانت حماية الأسرار التجارية هي الهدف الأساسي.
أنت توظف شخصًا يعمل لحسابه الخاص بدلاً من موظف اتفاقية عمل حر (العمل لحسابك الخاص) اختر هذا الخيار عند العمل مع شخص يعمل لحسابه الخاص بدون عقد عمل.
سيتم توظيف الموظف من قبلك مباشرة عقد عمل استخدم هذا عندما تصبح أنت صاحب العمل بدلاً من الإقراض.
شرح هذه الوثيقة

لماذا يتم صياغة اتفاقية الإعارة؟

لا يعرف جميع رواد الأعمال ماهية اتفاقيات الإعارة، ومتى تكون ضرورية، وما هي المخاطر التي يجب أن تغطيها. لذلك، نوضح فيما يلي ما تتضمنه هذه الوثيقة، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا يُعدّ التخصيص القانوني أمرًا بالغ الأهمية.

ما هي اتفاقية الإعارة؟
اتفاقية الإعارة هي اتفاقية تُتيح بموجبها وكالة إعارة موظفًا مؤقتًا لعميل، حيث تبقى الوكالة رسميًا جهة العمل، ويعمل الموظف تحت إشراف وتوجيه العميل. تُنظم اتفاقية الإعارة العلاقة القانونية بين الوكالة والعميل، بما في ذلك الأجر بالساعة، ومدة الإعارة، وشروط وأحكام العمل، والمسؤولية عن الأضرار، وسياسة إنهاء الخدمة. بالإضافة إلى اتفاقية الإعارة، يوجد عقد عمل أو عقد عمل مؤقت بين الوكالة والموظف. تختلف اتفاقية الإعارة عن عقد العمل المؤقت: ففي حالة الإعارة، يكون للموظف عادةً عقد عمل دائم مع الوكالة، بينما في حالة العمل المؤقت، يُطبق عقد عمل مؤقت يتضمن بندًا خاصًا بالعمل المؤقت. سيقوم محامونا بصياغة اتفاقية إعارة تُحدد بدقة العلاقة القانونية بين الوكالة والعميل، وتُوضح التزام العميل بدفع الأجر، وتُحدد بوضوح مسؤولية الصحة والسلامة المهنية، وتُراعي قانون قبول الموظفين المؤقتين الساري اعتبارًا من عام ٢٠٢٧.
ما هي التزامات المستأجر بموجب الوادي؟
قانون تخصيص العمالة عن طريق الوسطاء (الوادي) عددًا من الالتزامات المباشرة على أصحاب العمل، والتي يجب تضمينها في اتفاقية الإعارة. ويُعدّ أجر صاحب العمل، بموجب المادة 8 من الوادي، أهم هذه الالتزامات: إذ يحق للموظف المُعار الحصول على أجر لا يقل عن الأجر نفسه، وشروط عمل مماثلة، لشروط عمل الموظف الذي يشغل وظيفة مماثلة أو مكافئة لدى صاحب العمل. ويلتزم صاحب العمل بإبلاغ وكالة الإعارة مسبقًا بجميع شروط العمل ذات الصلة، بما في ذلك الراتب، والبدلات، والمكافآت، والإجازات، والمعاش التقاعدي. ويجب أن تنص اتفاقية الإعارة صراحةً على هذا الواجب في الإفصاح من جانب صاحب العمل، وأن تُحدد مسؤولية صاحب العمل عن الأضرار التي تلحق بالوكالة نتيجة تقديم معلومات غير صحيحة أو ناقصة بشأن أجر صاحب العمل. يقوم محامونا بصياغة اتفاقية إعارة متوافقة مع قانون الوادي، تحمي حقوق كلا الطرفين.
كيف يتم ترتيب مسؤولية الصحة والسلامة المهنية في اتفاقية الإعارة؟
بموجب قانون ظروف العمل، يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير ظروف عمل آمنة للموظف المنتدب، حتى لو كانت وكالة الانتداب هي جهة العمل الرسمية. يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف نفس الحماية في مجال الصحة والسلامة المهنية التي يوفرها لموظفيه الدائمين، بما في ذلك تقييم المخاطر، ومعدات الوقاية الشخصية، وتعليمات السلامة، والمعلومات المتعلقة بمخاطر مكان العمل. في حال تعرض الموظف المنتدب لحادث عمل نتيجة ظروف عمل غير آمنة في مقر صاحب العمل، يكون صاحب العمل مسؤولاً. كما تقع على عاتق وكالة الانتداب، بصفتها جهة العمل الرسمية، مسؤولية رعاية موظفها. يجب أن ينص عقد الانتداب الخاص بكم صراحةً على التزامات صاحب العمل في مجال الصحة والسلامة المهنية، وأن يشترط تعويض الوكالة عن أي مطالبات من الموظف ناتجة عن إخلال صاحب العمل بهذه الالتزامات. يقوم محامونا بصياغة بند تعويض في مجال الصحة والسلامة المهنية يوفر الحماية الكافية للوكالة.
كيف يتم ترتيب رسوم النقل للتوظيف المباشر من قبل صاحب العمل؟
يُعدّ بند ترتيبات توظيف العامل المُعار مباشرةً أثناء فترة الإعارة أو بعدها من أكثر بنود اتفاقية الإعارة حساسيةً من الناحية التجارية. ويحظر قانون الإعارة الهولندي (الوادي) إدراج أي عوائق تمنع العامل من العمل لدى العميل. وبالتالي، لا يُمكن تطبيق حظرٍ تامٍّ على التوظيف المباشر. مع ذلك، يجوز لوكالة الإعارة اشتراط رسوم نقل في حال استلم العميل العامل، شريطة أن تكون هذه الرسوم معقولة ولا تُشكّل عائقًا فعليًا. وتُعتبر رسوم النقل التي تتناقص مع ازدياد مدة الإعارة وتتوقف تمامًا بعد فترة مُحددة مقبولةً من حيث المبدأ في السوابق القضائية. يجب أن تُصاغ رسوم النقل في اتفاقية الإعارة بطريقةٍ منطقيةٍ تجاريًا ومتوافقةٍ مع قانون الإعارة. يقوم محامونا بصياغة ترتيبات نقلٍ تحمي مصالحكم التجارية.
كيف تقوم بإعداد اتفاقية الإعارة الخاصة بك لـ Wtta اعتبارًا من عام 2027؟
قانون قبول توفير العمالة (Wtta) - الذي تم اعتماده عام 2025، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2027 - يُدخل نظام قبول إلزامي لجميع مُقرضي العمالة، بما في ذلك وكالات الإعارة. بدون الحصول على قبول من هيئة سوق الإقراض الهولندية (NAU)، لن يُسمح لك بتوفير العمالة بعد 1 يناير 2027. يتحمل أصحاب العمل الذين يستعينون بعمالة من مُقرض غير مُعتمد المسؤولية التضامنية عن ديون الأجور. يجب أن يتضمن عقد الإعارة الخاص بك بندًا يُؤكد حالة قبولك، ويُعلم صاحب العمل بالتزامه بالتوظيف حصريًا من مُقرضين مُعتمدين، وبندًا للتعويض في حال فقدان قبولك. يُقدم لك محامونا المشورة بشأن الاستعداد لقانون Wtta والتعديلات التي يتطلبها هيكل عقدك.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية موجزة، يقوم محامونا بتحليل نموذج أعمالكم، ومدى توافقه مع اتفاقية العمل الجماعية، وهيكل الأجور، والمخاطر الخاصة بكم. وبناءً على ذلك، نقوم بصياغة اتفاقية إعارة متوافقة مع متطلبات قانون وادي، وتحدد الالتزام بتقديم معلومات عن أجر المقترض، وتوزع بوضوح مسؤولية الصحة والسلامة المهنية، وتتضمن دفعة انتقالية سارية قانونًا، وتتوقع تطبيق قانون وادي اعتبارًا من عام ٢٠٢٧.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مصممة خصيصًا لكل حالة انتداب

لا تنطوي جميع عمليات الإعارة على نفس المخاطر القانونية والتجارية المتعلقة بالعمل. لذلك، لا نقوم بصياغة اتفاقيات إعارة عامة، بل نصممها خصيصاً لتناسب الوظيفة ومكان العمل والمسؤولية القانونية.

انتداب في مجال تكنولوجيا المعلومات

الاهتمام بالأنظمة والأمن والخصوصية والملكية الفكرية والسرية والأسعار والمسؤولية.

انتداب فني

الاهتمام بالسلامة، والشهادات، ومكان العمل، والمواد، والإشراف، والأضرار.

الشؤون المالية والموارد البشرية

الاهتمام بالسرية والبيانات الشخصية والأنظمة والتقارير والامتثال.

انتداب المشروع

الاهتمام بالنطاق والمدة والقيادة والمعالم الرئيسية وتتبع الوقت والإنهاء.

الإعارة بين الشركات

الاهتمام بتمرير التكاليف، والتوظيف، والسلطة، والخصوصية، والمسؤولية.

التزام طويل الأمد

الاهتمام بالتمديد، وربط الأسعار بالمؤشرات، وبند الاستحواذ، والصحة والسلامة المهنية، والخروج.


يجب أن يضمن اتفاق الإعارة إدارة العلاقة بين وكالة الإعارة والجهة المُوظِّفة والموظف بشكل قانوني. ولذلك، ندرس الوظيفة، ومدة الإعارة، والأجر، والإدارة، وساعات العمل، والإجازات المرضية، وإمكانية الاستبدال، والصحة والسلامة المهنية، والمسؤولية القانونية، واستلام المهام، وإنهاء الخدمة.

أخطاء شائعة في اتفاقيات الإعارة

في حالة الإعارة، غالباً ما تسوء الأمور لأن الأطراف تتفق فقط على مكان العمل والمعدل، لكنها تفشل في توزيع مخاطر قانون العمل والمسؤولية بشكل صحيح.

  • عدم توضيح من يبقى صاحب العمل ومن يُصدر التعليمات التشغيلية
  • تحديد الوظيفة والواجبات والموقع والمدة بشكل غير كافٍ وملموس
  • من الصعب تنظيم تتبع الوقت والموافقة وإصدار الفواتير
  • المرض، والغياب، والاستبدال، والتوافر، كلها أمور نُسيت
  • لا يشمل ذلك الصحة والسلامة ومسؤولية المستأجر
  • عدم كفاية تنظيم السرية والخصوصية والوصول إلى الأنظمة
  • ترك المسؤولية عن الأخطاء والأضرار والأضرار اللاحقة واسعة النطاق للغاية
  • لا تدرج بندًا للاستحواذ على العمل لدى صاحب العمل

صِغ اتفاقية الإعارة بشكل صحيح لتجنب المشاكل غير الضرورية في المستقبل. فالاتفاقيات الواضحة تمنع النزاعات المتعلقة بالأجور، وساعات العمل، والمرض، والمسؤولية، والصحة والسلامة، والاستحواذ، وإنهاء الخدمة.

ما هي اتفاقية الإعارة؟

اتفاقية يقوم بموجبها موظف في وكالة الإعارة بأداء عمل مؤقت لصالح أحد العملاء.

من هو صاحب العمل في حالة الإعارة؟

عادةً، تظل وكالة الإعارة هي جهة العمل القانونية، بينما يقدم صاحب العمل التعليمات التشغيلية.

من المسؤول عن ظروف العمل؟

يتحمل صاحب العمل عادةً التزامات مهمة فيما يتعلق بتوفير بيئة عمل آمنة.

هل يحق للجهة التي تستأجر الموظف أن تتولى مهامه؟

هذا ممكن، ولكن يجب تحديد أي بند للاستحواذ والتعويض المحتمل بشكل واضح.

هل يمكن لمكتب المحاماة MKB مراجعة اتفاقية إعارة قائمة؟

نعم. نحن نتحقق من الأدوار، والأسعار، وساعات العمل، والإجازات المرضية، والصحة والسلامة المهنية، والمسؤولية، والخصوصية، والاستحواذ، وإنهاء الخدمة، من بين أمور أخرى.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية