يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
إذا توقف العمل الذي استعنت بموظفين لأجله بسبب ظروف استثنائية، يثور التساؤل حول من يتحمل التكاليف. في حالة عقود التوظيف أو العمل المؤقت، يعتمد هذا الأمر بشكل كبير على بنود العقد: إذ يحدد بند المخاطر والقوة القاهرة ما إذا كنت ستظل ملزمًا بدفع أجور الساعات التي لم تُنجز.
توظيف الموظفين
إذا استعنت بموظفين من خلال وكالة توظيف أو مورد، فإنك تُبرم اتفاقية توظيف أو توفير. تُحدد هذه الاتفاقية، من بين أمور أخرى، الأجر، والمدة، وما يحدث في حال انخفاض حجم العمل أو انعدامه. وتُعدّ هذه النقطة الأخيرة تحديدًا بالغة الأهمية في حال توقف العمل فجأة.
من يتحمل خطر فقدان الوظيفة؟
يعتمد استمرار الدفع في حال توقف العمل على توزيع المخاطر المنصوص عليه في العقد. غالبًا ما تقع مخاطر عدم كفاية العمل على عاتق صاحب العمل، ما لم يُتفق على خلاف ذلك. ومن غير المرجح أن يُقبل التذرع بالقوة القاهرة: فمجرد ارتفاع تكلفة الأداء أو انعدام جدواه لا يكفي عادةً. السؤال هو ما إذا كان نقص العمل يندرج ضمن نطاق مسؤوليتك عن المخاطر.
أهمية الاتفاق الجيد
يمنع عقد التوظيف الواضح حدوث أي مفاجآت. حدد بوضوح الإجراءات المتبعة في حال توقف العمل، وما إذا كان هناك حد أدنى للشراء، وما هي خيارات الإنهاء أو الإلغاء المتاحة. بدون هذه الاتفاقيات، ستعتمد على قواعد عامة، والتي غالبًا ما تكون في غير صالح صاحب العمل.
ماذا يمكنك أن تفعل؟
إذا كنتَ المستأجر، فقم بتقييم بنود المخاطر والقوة القاهرة مسبقًا وتفاوض بشأنها. أما إذا كنتَ المُقرض، فتأكد من أن شروطك تنص بوضوح على سداد قيمة السعة المشتراة أو المحجوزة. وفي حال نشوب نزاع، فإن وجود أدلة قوية تدعم العقد هو الفيصل.
الأسئلة الشائعة
هل يجب عليّ الاستمرار في دفع أجور العمال المستأجرين إذا لم يكن هناك عمل؟
يعتمد ذلك على اتفاقية التوظيف الخاصة بك. في كثير من الأحيان، تقع مسؤولية عدم كفاية العمل على عاتق صاحب العمل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
هل يمكنني اللجوء إلى بند القوة القاهرة؟
لا يحدث ذلك عادةً بسرعة: فكون الأداء أقل جدوى أو أكثر تكلفة لا يكفي في الغالب. العامل الحاسم هو ما إذا كان فقدان العمل يندرج ضمن نطاق المخاطر التي تتحملها.
كيف أتجنب الجدال؟
مع وجود اتفاقية انتداب واضحة تنظم فقدان العمل، والحد الأدنى للمشتريات، وإنهاء الخدمة.
هل ترغب في ترتيب عقد انتداب أو توظيف مؤقت بشكل صحيح؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة أو مراجعة اتفاقيات الإعارة المحكمة. اطلع على بقانون العملأو قانون العقود، أو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
