لهذا السبب تحتاج (أو لا تحتاج) إلى اتفاقية إدارة

تُضفي اتفاقية الإدارة الطابع الرسمي على الترتيبات بين الشركة والمدير أو المسؤول التنفيذي، وعادةً ما تكون عقد خدمات، وليس عقد عمل. يوفر هذا مرونةً ومزايا ضريبية محتملة، ولكن بدون هذه الاتفاقية، قد يقع الطرفان في غموضٍ، فضلاً عن احتمال تصنيف العلاقة بينهما كعلاقة عمل. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على ماهية اتفاقية الإدارة، ومتى تحتاج إليها، وما يجب الانتباه إليه.

ما هي اتفاقية الإدارة وماذا تتضمن؟

اتفاقية الإدارة هي اتفاقية بين شركة وطرف آخر - عادةً ما يكون مديرًا أو مسؤولًا - يتولى إدارة الشركة أو أحد أقسامها. وتتضمن هذه الاتفاقية ما يلي:

• من المسؤول عن الإدارة؟
• ما هي الصلاحيات التي يمتلكها ذلك الشخص؟
• ما هي الالتزامات المترتبة على ذلك؟
• ما هو التعويض الذي يتم دفعه، وغالباً ما يتضمن مكافآت لتحقيق الأهداف.

ما هي فوائد اتفاقية الإدارة؟

تُضفي اتفاقية الإدارة الطابع الرسمي على العلاقة بين الشركة والمدير أو المسؤول. ومن المهم الإشارة إلى أنها تُعتبر عادةً عقد خدمات وليست عقد عمل. وبالتالي، لا يُعتبر المدير موظفًا، وهو ما يترتب عليه آثار بعيدة المدى: ففي إطار الاتفاقية، يتمتع بحرية كبيرة في ممارسة صلاحياته.

أسباب تجعل اتفاقية الإدارة أكثر جاذبية من عقد العمل:

• مزيد من المرونة لكل من الشركة والمدير؛
• التزامات أقل صرامة بموجب قانون العمل؛
• مزايا ضريبية محتملة.

ملاحظة هامة: يُرجى العلم بأن التنفيذ الفعلي هو الفيصل. فإذا تصرف المدير كموظف فعلياً، فقد يُفترض وجود علاقة عمل (عمل حر زائف)، مما يترتب عليه آثار ضريبية وقانونية متعلقة بالعمل. لذا، يُرجى تقييم كل حالة على حدة.

ماذا لو لم يكن لديك اتفاقية إدارة؟

لا يُشترط قانوناً وجود اتفاقية إدارة، ولكن عدم وجودها قد يُسبب مشاكل:

• عدم وضوح الأمور المتعلقة بالمسؤوليات والصلاحيات والمكافآت؛
• النزاعات والمشاكل في العمليات التجارية؛
• خطر أن يُنظر إلى التعاون على أنه علاقة بين صاحب عمل وموظف، مع ما يترتب على ذلك من عواقب وخيمة.

لا تحتاج جميع الشركات إلى اتفاقية إدارة. فإذا كنتَ صاحبَ عمل فردي أو تعمل كمهني مستقل، فعادةً لا تنطبق عليك اتفاقية الإدارة. أما بالنسبة للشركات والتعاونيات والمؤسسات، حيث تفصل الإدارة عن الملكية، فقد تكون ضرورية.

الأسئلة الشائعة

هل يُعتبر المدير الذي لديه اتفاقية إدارة موظفاً؟

من حيث المبدأ، لا: يُعتبر الاتفاق عادةً عقد خدمات. ومع ذلك، إذا أشارت الأداءات الفعلية إلى وجود علاقة عمل، فيمكن افتراض ذلك.

ما هي فوائد اتفاقية الإدارة؟

مزيد من المرونة، والتزامات أقل ملزمة بموجب قانون العمل، ومزايا ضريبية محتملة مقارنة بعقد العمل.

هل أحتاج إلى اتفاقية إدارة بصفتي صاحب عمل فردي؟

عادةً لا. تُعدّ اتفاقية الإدارة ذات أهمية خاصة للشركات والتعاونيات والمؤسسات التي يتم فيها فصل الإدارة عن الملكية.

ما هي المخاطر في غياب اتفاقية إدارة؟

عدم وضوح الأدوار والتعويضات، وتضارب المصالح، وخطر تصنيف العلاقة على أنها علاقة عمل.

هل تم صياغة أو مراجعة اتفاقية إدارة؟

تمنع اتفاقية الإدارة المُصاغة بعناية حدوث المشاكل وتحمي كلاً من الشركة والمدير. نقوم بصياغة اتفاقيتك أو مراجعة اتفاقية موجودة، بما يتناسب مع وضعك.

اطلع على في قانون الشركات أو حدد موعدًا لجلسة استشارة أولية مجانية.