يتحمل صاحب العمل مسؤولية ملاءمة مكان العمل المنزلي

حتى عند العمل من المنزل، تظل مسؤولاً كصاحب عمل عن توفير بيئة عمل صحية وآمنة. ينطبق قانون ظروف العمل ومرسوم ظروف العمل على العمل الذي لا يتطلب موقعاً محدداً، مع نظام أقل صرامة: يجب عليك ضمان بيئة عمل مريحة وصحية وتوفير التدريب المناسب.

ينطبق قانون ظروف العمل أيضاً في المنزل

إذا عمل أحد الموظفين من المنزل بموافقتك، فإن قانون ظروف العمل يشير إلى ذلك على أنه عمل غير مرتبط بمكان محدد. تبقى بعض لوائح السلامة والصحة المهنية سارية: فأنت مسؤول عن رعاية صحة وسلامة الموظف، بما في ذلك في مكان عمله المنزلي.

مكان عمل مريح

يجب التأكد من تهيئة مكان العمل المنزلي بشكل مريح: كرسي جيد، سطح عمل بارتفاع مناسب، وشاشة عرض ملائمة. غالباً ما يتطلب ذلك توفير أو تعويض تكاليف الأدوات المساعدة وتوعية الموظف بممارسات العمل الصحية.

نظام أخف من النظام المتبع في المكتب

يُطبّق نظام عمل أكثر مرونة على العمل من المنزل مقارنةً بالعمل من مقر الشركة: فليست كل اللوائح تنطبق بشكل مباشر. ومع ذلك، يبقى الأساس - بيئة عمل صحية وآمنة وتوفير المعلومات المناسبة - ساريًا. يمكنك الوثوق بأن الموظف يلتزم بالتعليمات المعقولة.

اتفاقية التسجيل

ضع اتفاقيات بشأن تهيئة مكان العمل، وسداد تكاليف الأجهزة المساعدة، والمسؤوليات المتبادلة. إن تضمين سياسة العمل عن بُعد في سياسة شؤون الموظفين يمنع الغموض ويحد من مسؤوليتك القانونية.

الأسئلة الشائعة

هل يجب عليّ دفع ثمن كرسي المكتب المنزلي؟

يجب عليك ضمان بيئة عمل مريحة؛ وهذا يعني غالباً توفير أو تعويض تكاليف الوسائل المساعدة. حدد التفاصيل الدقيقة في سياسة العمل عن بُعد الخاصة بك.

هل أنا مسؤول عن حادث وقع في المنزل؟

ينطبق واجب الرعاية عليك أيضاً في المنزل، ولكن وفق نظام أقل صرامة. وتعتمد مسؤوليتك على مدى وفائك بواجب الرعاية وعلى الظروف المحيطة.

هل يُسمح لي برفض أو إنهاء العمل من المنزل؟

لا يوجد حق مطلق في العمل من المنزل؛ بل يتم إبرام اتفاقيات بهذا الشأن. سجّل الشروط وإمكانية مراجعتها.

هل ترغب في إدارة سياسة العمل عن بعد بشكل صحيح؟

يقوم خبراؤنا القانونيون بوضع سياسة للعمل عن بُعد في دليل الموظفين. اطلعوا على المختص بقانون العملأو حددوا موعدًا لاستشارة مجانية.