يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
من حيث المبدأ، لا يجوز فصل الموظف المريض خلال السنتين الأوليين من مرضه، إذ يُحظر عليه إنهاء خدمته بموجب المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي. بعد انقضاء هذه المدة، أو في عدد من الحالات الاستثنائية، يجوز الفصل، ولكن مع مراعاة العناية الواجبة.
حظر إنهاء الخدمة أثناء المرض
طالما كان الموظف مريضاً أو عاجزاً عن العمل، يُحظر إنهاء خدمته لمدة 104 أسابيع (سنتين) من حيث المبدأ. خلال هذه الفترة، لا يجوز إنهاء عقد العمل بالطرق المعتادة، ويجب الاستمرار في دفع الأجور والعمل بجد على إعادة إدماجه في المجتمع.
استثناءات من حظر الإنهاء
لا يسري حظر الفصل في جميع الحالات. فعلى سبيل المثال، لا يوفر هذا الحظر أي حماية إذا مرض الموظف بعد تقديم طلب الفصل، أو في حالة إغلاق الشركة، أو إذا كان هناك سبب طارئ للفصل الفوري. كما يجوز النظر في الفصل إذا لم يتعاون الموظف في إعادة إدماجه في العمل دون سبب وجيه.
الخروج من المستشفى بعد عامين من المرض
إذا ظل الموظف عاجزًا عن العمل لمدة عامين، ولم تكن هناك أي فرصة للشفاء أو الحصول على عمل مناسب، فيمكنك طلب الإذن من هيئة العمل والتأمين الاجتماعي (UWV) بفصله بسبب عجزه طويل الأمد عن العمل. ويجب عليك حينها إثبات استحالة إعادة إدماجه في المجتمع. ومن حيث المبدأ، يستحق الموظف بدل انتقال.
تعامل بحذر
يُعدّ الفصل بسبب المرض مسألة حساسة، إذ قد يؤدي أي خطأ إلى استمرار صرف الأجور، أو فرض عقوبة مالية، أو إعادة العمل بموجب عقد العمل. لذا، احرص على إعداد ملف إعادة إدماج كامل واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي إجراء.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بفصل موظف مريض خلال أول سنتين؟
من حيث المبدأ لا، بسبب حظر الإنهاء (المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي)، مع مراعاة الاستثناءات مثل السبب العاجل أو إغلاق العمل.
هل يمكنني فصل الموظف إذا لم يتعاون في عملية إعادة الإدماج؟
نعم، في ظروف معينة: إذا رفض الموظف دون سبب وجيه، يمكنك اتخاذ إجراءات، بما في ذلك الفصل في نهاية المطاف. قم بإعداد الملف بعناية.
هل يحصل الموظف على مكافأة انتقالية بعد عامين من المرض؟
من حيث المبدأ، نعم، في حالة الفصل بسبب العجز عن العمل لفترة طويلة. يوجد نظام تعويضات من خلال هيئة التأمينات الاجتماعية (UWV).
هل يُرتب بعناية لفصل الموظف بسبب المرض؟
يقوم خبراؤنا القانونيون ومحامونا بمراجعة قضيتك وصياغة اتفاقية تسوية . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
