هل يتحمل صاحب العمل مسؤولية الأضرار التي يتسبب بها الموظفون؟

بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول مبدئياً عن الأضرار التي يتسبب بها موظفك للغير أثناء العمل (المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي). وهذه مسؤولية مطلقة: قد يُطلب منك تعويض الضرر حتى بدون وجود خطأ من جانبك.

المسؤولية المطلقة للمرؤوسين

تنص المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي على أنك مسؤول عن الخطأ الذي يرتكبه مرؤوسك إذا كانت هناك صلة كافية بين المهمة الموكلة إليك والخطأ. على سبيل المثال، إذا تسبب موظف في إتلاف سيارة أحد العملاء أثناء العمل، يحق للعميل مقاضاتك بصفتك صاحب العمل.

متى تكون مسؤولاً قانونياً؟

يشترط أن يكون الموظف قد ارتكب مخالفة قانونية وأن يكون هناك ارتباط وظيفي بين المخالفة وعمله. قد تتحمل المسؤولية عن الأضرار المادية والإصابات الشخصية. لا يعني ارتكاب الموظف خطأً بالضرورة إمكانية استرداد التعويض منه.

هل ترغب في استرداد تعويضات من موظفك؟

يتمتع موظفك بحماية خاصة: لا يمكنك عادةً استرداد التعويضات منه، إلا في حالة وجود نية مبيتة أو إهمال جسيم (المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي). ففي نهاية المطاف، يُسمح للموظف بارتكاب الأخطاء؛ فهذا جزء من وظيفته.

قلل من المخاطر

تأكد من توفير التعليمات والإشراف المناسبين، بالإضافة إلى تأمين المسؤولية المناسب. حدد بوضوح ما تتوقعه من الموظفين في عقود العمل وسياساتك. هذا يمنع الضرر ويضعك في موقف أقوى في حال حدوث أي خطأ.

الأسئلة الشائعة

هل أكون مسؤولاً أيضاً إذا ارتكب الموظف خطأً ليس لي فيه أي ذنب؟

نعم، إنها مسؤولية مطلقة (المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي): لا يشترط الإهمال المساهم، طالما أن هناك صلة وظيفية بالعمل.

هل يمكنني استرداد التعويضات من موظفي؟

لا يحدث ذلك عادةً، إلا في حالة وجود نية أو إهمال متعمد (المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي). ويتمتع الموظف بالحماية من حيث المبدأ.

هل ينطبق هذا أيضاً على العمال المأجورين؟

قد تتحمل أيضاً مسؤولية غير التابعين لك في ظل ظروف معينة (المادة 6:171 من القانون المدني الهولندي). تختلف القواعد الدقيقة؛ لذا يُنصح باستشارة مختص.

هل تتأكد من حصولك على تغطية تأمينية كافية لمسؤوليتك؟

يقدم خبراؤنا القانونيون المشورة بشأن مسؤولية صاحب العمل ويوثقون الاتفاقيات في عقد عملك. اطلع على المختص بقانون المسؤوليةأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.